Programas de reconocimiento y recompensas no financieras.

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Retroalimentación de los temas tratados en clases

Orley Zambrano

Ecuador

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Compléter Programas de reconocimiento y recompensas no financieras.Version en ligne Retroalimentación de los temas tratados en clases par Orley Zambrano 1 de la Teoría Dual de Motivación - Higiene ; distinguió entre factores que previenen la y factores que generan satisfacción e implicación real en el . 2 Concepto retributivo que engloba todos los beneficios intangibles no ( como la laboral y el buen ) que mejoran la de vida y el compromiso . 3 Necesidad básica según la teoría de la que se refiere sentimiento de control , independencia y para tomar decisiones sobre las tareas . 4 Motivación que nace del interior del colaborador , por el disfrute de la , la , el crecimiento personal y el propio sentido de . 5 Motivación impulsada por o externos al individuo , tales como bonos monetarios , , del entorno o formales . 6 Elementos del entorno laboral ( como políticas , base o físicas ) cuya carencia provoca alta , aunque su presencia no activamente . 7 Experimento con rompecabezas desarrollado por Deci en que demostró cómo las recompensas externas pueden desplazar la motivación . 8 Necesidad y en la , el sentido de comunidad , la aceptación y la fluida entre los miembros de un equipo . 9 Estrategia no orientada a , y validar o el esfuerzo , la y los logros de los trabajadores .