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Froggy Jumps

Parties jouées 13 %Précision 79 Temps moyen 04:31

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Guía de feedback efectivo

Créé par

Lourdes Pose

Uruguay

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	valen 26 Juillet 2026	% 100	05:43
2	Margarita 26 Juillet 2026	% 100	05:43
3	Lourdes Pose 25 Juillet 2026	% 90	01:14
4	celso 26 Juillet 2026	% 90	05:43
5	Ricardo 26 Juillet 2026	% 80	05:43
6	Eduardo 26 Juillet 2026	% 80	05:43
7	Justi 26 Juillet 2026	% 80	05:43
8	Gaston 26 Juillet 2026	% 80	05:43
9	vero 26 Juillet 2026	% 70	05:43
10	alain 26 Juillet 2026	% 50	05:43

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Froggy Jumps Feedback al equipoVersion en ligne Guía de feedback efectivo par Lourdes Pose 1 ¿Cuál es el primer paso para dar feedback efectivo? a Describir hechos observables y específicos. b Dar solo elogios c Criticar la personalidad 2 ¿Por qué es importante centrarse en el comportamiento, no en la persona? a Mejora la oratoria b Evita defensas y facilita mejoras. c Acelera la despedida 3 ¿Qué técnica ayuda a dar feedback con respeto? a Gritar hasta que cambie b Usar la técnica del sándwich c Ignorar la retroalimentación 4 ¿Cuál es un componente clave al dar feedback? a Controlar al equipo b Describir el impacto en el proyecto c Ordenar tareas 5 ¿Cuándo es mejor dar feedback? a En público frente a todos b Nunca c En privado, cuando sea necesario 6 ¿Qué debes evitar al dar feedback? a No preparar el feedback b Gritar para asustar c Comparar con otros de forma negativa 7 ¿Cómo deberías estructurar el feedback? a Situación, conducta, impacto, acción b Dar siempre solo elogios c Castigar errores 8 ¿Qué ayuda a que el feedback sea accionable? a Guardarlo para la evaluación anual b Proponer una acción concreta c Hacerlo vago 9 ¿Qué rol tiene el receptor en el feedback? a Ignorar b Recibir y preguntar para aclarar c Interrumpir y justificar 10 ¿Qué indicador facilita el seguimiento del feedback? a Evalúa solo al final b Acuerdos y plazos claros c Tiempo de entrega sin fecha

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Guía de feedback efectivo

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¿Cuál es el primer paso para dar feedback efectivo?

Describir hechos observables y específicos.

Dar solo elogios

Criticar la personalidad

¿Por qué es importante centrarse en el comportamiento, no en la persona?

Mejora la oratoria

Evita defensas y facilita mejoras.

Acelera la despedida

¿Qué técnica ayuda a dar feedback con respeto?

Gritar hasta que cambie

Usar la técnica del sándwich

Ignorar la retroalimentación

¿Cuál es un componente clave al dar feedback?

Controlar al equipo

Describir el impacto en el proyecto

Ordenar tareas

¿Cuándo es mejor dar feedback?

En público frente a todos

Nunca

En privado, cuando sea necesario

¿Qué debes evitar al dar feedback?

No preparar el feedback

Gritar para asustar

Comparar con otros de forma negativa

¿Cómo deberías estructurar el feedback?

Situación, conducta, impacto, acción

Dar siempre solo elogios

Castigar errores

¿Qué ayuda a que el feedback sea accionable?

Guardarlo para la evaluación anual

Proponer una acción concreta

Hacerlo vago

¿Qué rol tiene el receptor en el feedback?

Ignorar

Recibir y preguntar para aclarar

Interrumpir y justificar

¿Qué indicador facilita el seguimiento del feedback?

Evalúa solo al final

Acuerdos y plazos claros

Tiempo de entrega sin fecha

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¿Qué técnica ayuda a dar feedback con respeto?

¿Cuál es un componente clave al dar feedback?

¿Cuándo es mejor dar feedback?

¿Qué debes evitar al dar feedback?

¿Cómo deberías estructurar el feedback?

¿Qué ayuda a que el feedback sea accionable?

¿Qué rol tiene el receptor en el feedback?

¿Qué indicador facilita el seguimiento del feedback?

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