Inducción y Integración Laboral

Froggy Jumps

Parties jouées 2

Créer une copie

À propos de cette activité

Lectura y reflexión sobre inducción

Créé par

jimmy chacon

Costa Rica

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Anonyme 7 Septembre 2026	% 100	00:49
2	Anonyme 4 Septembre 2026	% 100	01:07

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Doni The Don

United States

(92)

Test your knowledge on the Bill of Rights. A fun way to test your knowledge and focus on where you need to improve.
The Integumentary System

Breanna Nesbitt

United States

(59)

Functions and Structures of the skin
pizza

Lorelay Tyana

Romania

(276)

joc despre pizza
Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Kristine Vester

United States

(136)

Test your knowledge of ethos, pathos, and logos with these 10 questions on examples of persuasive techniques.
Phlebotomy Order of Draw Quiz

Pamela Chapman

United States

(63)

Test your knowledge of the order of draw in Phlebotomy with these 10 questions!


Froggy Jumps Inducción y Integración LaboralVersion en ligne Lectura y reflexión sobre inducción par jimmy chacon 1 1) Explique por qué la inducción organizacional constituye una etapa estratégica dentro de la gestión del talento humano. a Solo entrega documentos y reglamentos. b No impacta en el desempeño ni la rotación de personal. c Es una etapa estratégica que facilita la incorporación y fortalece la retención y el compromiso del 2 2) Identifique la información esencial que debería recibir un nuevo colaborador durante su proceso de incorporación. a La misión y visión institucional, la estructura organizacional, sus funciones y responsabilidades, l b Solo información de seguridad ocupacional y horarios. c Ninguna información hasta completar el primer mes. 3 3) Analice los riesgos administrativos y organizacionales que pueden surgir cuando la adaptación laboral es deficiente. a Incremento de beneficios y salario automáticamente. b Mejora inmediata de desempeño y reducción de rotación. c Confusión respecto a funciones, baja productividad, errores administrativos, incumplimiento de proce 4 4) Proponga al menos cinco acciones para fortalecer el acompañamiento inicial de los nuevos colaboradores. a Eliminar el seguimiento y depender del supervisor único. b Reuniones de bienvenida, presentación del equipo, capacitación inicial, manuales institucionales, as c Mantener al nuevo colaborador aislado hasta dominar por sí mismo. 5 5) Explique cómo una comunicación organizacional efectiva puede mejorar la integración, la motivación y el desempeño durante las primeras semanas de trabajo. a Proporciona claridad de expectativas, canales abiertos y apoyo oportuno, fortaleciendo la confianza b Disminuye la confianza y la colaboración del equipo. c Aumenta la carga de trabajo sin beneficios.

Froggy Jumps

Inducción y Integración LaboralVersion en ligne

Lectura y reflexión sobre inducción

par jimmy chacon

1) Explique por qué la inducción organizacional constituye una etapa estratégica dentro de la gestión del talento humano.

Solo entrega documentos y reglamentos.

No impacta en el desempeño ni la rotación de personal.

Es una etapa estratégica que facilita la incorporación y fortalece la retención y el compromiso del

2) Identifique la información esencial que debería recibir un nuevo colaborador durante su proceso de incorporación.

La misión y visión institucional, la estructura organizacional, sus funciones y responsabilidades, l

Solo información de seguridad ocupacional y horarios.

Ninguna información hasta completar el primer mes.

3) Analice los riesgos administrativos y organizacionales que pueden surgir cuando la adaptación laboral es deficiente.

Incremento de beneficios y salario automáticamente.

Mejora inmediata de desempeño y reducción de rotación.

Confusión respecto a funciones, baja productividad, errores administrativos, incumplimiento de proce

4) Proponga al menos cinco acciones para fortalecer el acompañamiento inicial de los nuevos colaboradores.

Eliminar el seguimiento y depender del supervisor único.

Reuniones de bienvenida, presentación del equipo, capacitación inicial, manuales institucionales, as

Mantener al nuevo colaborador aislado hasta dominar por sí mismo.

5) Explique cómo una comunicación organizacional efectiva puede mejorar la integración, la motivación y el desempeño durante las primeras semanas de trabajo.

Proporciona claridad de expectativas, canales abiertos y apoyo oportuno, fortaleciendo la confianza

Disminuye la confianza y la colaboración del equipo.

Aumenta la carga de trabajo sin beneficios.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Inducción y Integración Laboral

Froggy Jumps

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

Inducción y Integración LaboralVersion en ligne

par jimmy chacon

1) Explique por qué la inducción organizacional constituye una etapa estratégica dentro de la gestión del talento humano.

2) Identifique la información esencial que debería recibir un nuevo colaborador durante su proceso de incorporación.

3) Analice los riesgos administrativos y organizacionales que pueden surgir cuando la adaptación laboral es deficiente.

4) Proponga al menos cinco acciones para fortalecer el acompañamiento inicial de los nuevos colaboradores.

5) Explique cómo una comunicación organizacional efectiva puede mejorar la integración, la motivación y el desempeño durante las primeras semanas de trabajo.