Créer jeu
Télécharger
Obtenir Plan Académique
Partager le jeu
Intégrez-le à votre plateforme

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Procesos de Gestión Humana

Test

(12)
Parties jouées 629 %Précision 66 Temps moyen 01:54

À propos de cette activité

Procesos de Gestión Humana
UNIDAD 1 - ESC 2

Créé par

Colombia

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Top Jeux

%
Anonyme
Anonyme
%
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Imprimez votre jeu
Procesos de Gestión Humana
 

Procesos de Gestión Humana Version en ligne

Procesos de Gestión Humana UNIDAD 1 - ESC 2

par POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO EDUCACIÓN VIRTUAL
1

Herramienta que le da validez a la planeación de forma cuantitativa.

2

Agentes determinantes para que todo proceso de producción se lleve a cabo con eficiencia y eficacia.

3

Comparar una magnitud con un patrón preestablecido

4

Por medio de estos se analiza y estudia la situación y las tendencias de cambio, generadas por un fenómeno determinado.

5

Indicador de Recursos Humanos que se refiere a la relación entre Horas – Hombre ausente – Horas Trabajadas.

6

Indicador de Recursos Humanos que se refiere a la relación entre ventas totales y número promedio de trabajadores.

Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.