"Tema 9: La Organización, el Sindicato y las Relaciones con los Empleados"

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Tema 9

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Gloria Armella Borda

Bolivia

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#	Jeux	Précision	temps
1	Miriam Quispe Farfan 24 Juillet 2026	% 92	03:37

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"Tema 9: La Organización, el Sindicato y las Relaciones con los Empleados"Version en ligne Tema 9 par Gloria Armella Borda 1 ¿Cuál de las siguientes funciones pertenece al departamento de Talento Humano? a Reclutamiento y selección b Comercialización c Contabilidad d Producción 2 ¿Cuál de las siguientes actividades favorece una negociación colectiva exitosa? a Escucha activa b Competencia agresiva c Ignorar las opiniones d Evitar el diálogo 3 ¿Cuál es el principal objetivo de un sindicato? a Proteger los derechos de los trabajadores b Reducir salarios c Contratar empleados d Elaborar productos 4 ¿Cuál de los siguientes constituye un conflicto laboral frecuente? a Mobbing b Motivación laboral c Buena comunicación d Trabajo en equipo 5 ¿Cuál es una ventaja de la mediación? a Flexibilidad b Alto costo c Largos procesos d Mayor conflicto 6 ¿Cuál es una característica del arbitraje? a No tiene efectos legales b Siempre requiere juicio c No existe un árbitro d Es voluntario 7 ¿Cuál es una etapa de la negociación colectiva? a Capacitación b Conciliación c Reclutamiento d Evaluación 8 ¿Cuál es el tiempo mínimo de trabajo continuo para consolidar el derecho al cálculo de beneficios sociales? a 90 días b 30 días c 60 días d 180 días 9 El documento legal que pone fin a la relación laboral se denomina: a Finiquito b Contrato c Reglamento d Convenio 10 Según el documento, la indemnización corresponde a: a Un sueldo por cada año trabajado. b Medio sueldo por año trabajado. c Dos sueldos por año. d Tres salarios mínimos. 11 El derecho a vacaciones se adquiere después de: a Un año de trabajo continuo. b Seis meses. c Nueve meses. d Dos años. 12 El conflicto funcional se caracteriza porque: a Mejora el desempeño organizacional. b Reduce la productividad. c Elimina el trabajo en equipo. d Genera pérdidas económicas. 13 La conciliación laboral tiene como finalidad principal: a Llegar a un acuerdo entre las partes. b Imponer sanciones. c Despedir trabajadores. d Suspender contratos. 14 El departamento de Talento Humano es responsable del ______________ y selección de personal. Respuesta escrita 15 La ______________ colectiva es el proceso mediante el cual empleadores y trabajadores buscan llegar a acuerdos. Respuesta escrita 16 La resolución voluntaria de conflictos con ayuda de un tercero neutral se denomina ______________. Respuesta escrita Explicación 14 La palabra es reclutamiento. 15 La palabra es negociación. 16 La palabra es mediación.

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par Gloria Armella Borda

¿Cuál de las siguientes funciones pertenece al departamento de Talento Humano?

¿Cuál de las siguientes actividades favorece una negociación colectiva exitosa?

¿Cuál es el principal objetivo de un sindicato?

¿Cuál de los siguientes constituye un conflicto laboral frecuente?

¿Cuál es una ventaja de la mediación?

¿Cuál es una característica del arbitraje?

¿Cuál es una etapa de la negociación colectiva?

¿Cuál es el tiempo mínimo de trabajo continuo para consolidar el derecho al cálculo de beneficios sociales?

El documento legal que pone fin a la relación laboral se denomina:

Según el documento, la indemnización corresponde a:

El derecho a vacaciones se adquiere después de:

El conflicto funcional se caracteriza porque:

La conciliación laboral tiene como finalidad principal:

El departamento de Talento Humano es responsable del ______________ y selección de personal.

Respuesta escrita

La ______________ colectiva es el proceso mediante el cual empleadores y trabajadores buscan llegar a acuerdos.

Respuesta escrita

La resolución voluntaria de conflictos con ayuda de un tercero neutral se denomina ______________.

Respuesta escrita

Explicación