Contratos atípicos

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Parties jouées 30 %Précision 85 Temps moyen 09:31

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Quiz sobre contratos atípicos

Créé par

Iara Souto

Uruguay

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Iara Souto 23 Juillet 2026	% 100	07:25
2	nahuel 23 Juillet 2026	% 89	06:30
3	enzo 23 Juillet 2026	% 89	14:16
4	FaZe_G3N4 23 Juillet 2026	% 86	06:47
5	Angel Diaz 23 Juillet 2026	% 86	07:33
6	Nicolas Acosta 23 Juillet 2026	% 86	16:24
7	Santiago crespo 23 Juillet 2026	% 82	06:15
8	Bruno Ardente 24 Juillet 2026	% 79	07:13
9	Manuel Muñoz 24 Juillet 2026	% 79	10:11
10	Acuña 23 Juillet 2026	% 79	18:14

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Contratos atípicos


Contratos atípicosVersion en ligne Quiz sobre contratos atípicos par Iara Souto 1 ¿Qué caracteriza a un contrato atípico respecto al laboral común? a Sin necesidad de escritura b Presenta condiciones especiales y debe justificarse por escrito c Solo aplica a trabajadores extranjeros d Es igual a un contrato indefinido 2 ¿Qué contrato se usa para trabajar por tiempo determinado con necesidad puntual? a Contrato por obra b Contrato a plazo fijo c Contrato indefinido d Contrato de aprendizaje 3 ¿Qué implica un contrato zafral que se pacta por una zafra específica? a No requiere escritura b Es indefinido por ley c La duración y la causa deben quedar explicitadas d Genera indemnización inmediata 4 ¿Qué derechos genera el periodo de prueba sobre el trabajador? a Solo salario b Solo indemnización c Derechos de seguridad social, aguinaldo, licencia y salario vacacional d Ningún derecho 5 ¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba en contrato indefinido? a 30 días b 90 días c 120 días d 60 días 6 Si un contrato dura 6 meses, ¿cuál puede ser el máximo periodo de prueba? a 45 días b 90 días c 60 días d 30 días 7 ¿Qué pasa si se encadenan contratos a prueba sucesivos? a Se reduce la indemnización b Se debe terminar la relación c Se renuncia a derechos d La justicia presume un contrato por tiempo indeterminado 8 ¿Qué característica distingue a un contrato zafral respecto a la empresa? a No requiere escrito b Pactado expresamente como zafra y duración determinada c Se realiza por siempre d Genera indemnización obligatoria al terminar 9 ¿Qué sucede al finalizar un contrato de suplencia cuando el titular regresa? a El titular no puede regresar b El suplente permanece siempre c El suplente deja de serlo y puede ser contratado por tiempo indeterminado d El suplente debe ser indemnizado 10 ¿Qué derechos laborales genera un contrato de suplencia mientras dura? a Ningún derecho b Indemnización obligatoria sin condiciones c Licencia, salario vacacional, aguinaldo e indemnización por despido (si aplica) d Solo salario 11 ¿Qué indica que el contrato es para suplir ausencia del titular? a Es a plazo indefinido b Es solo para fines de semana c El trabajo es transitorio y la duración está limitada a la ausencia d Es para proyecto permanente 12 ¿Qué debe quedar explícito al contratar por zafras? a La marca del equipo b La nacionalidad del trabajador c La zafra motivadora y el plazo estimado de duración d La ciudad de trabajo 13 ¿Qué sucede si ninguna de las partes quiere terminar la relación durante la prueba? a Se considera contrato de obra b Se debe terminar por despido c La relación puede convertirse en contrato indefinido al vencer la prueba d Se debe renovar automáticamente 14 ¿Qué característica es común a contratos atípicos que se repiten cada año? a Contrato de trabajo nocturno b Necesidad de permiso especial c Duración de 30 días cada año d Declaración de su repetición periódica y necesidad estacional 15 ¿Qué debe hacerse para que exista una conversión a contrato permanente al terminar una suplencia? a Firmar dos contratos de suplencia sucesivos b Declararlo por escrito y demostrar continuidad de funciones c Enviar notificación verbal solamente d Firmar un nuevo contrato cada mes 16 ¿A quién están dirigidas las pasantías laborales? a estudiantes de secundaria b jóvenes de hasta 29 años c jóvenes de 30 a 45 años d personas mayores de 65 17 ¿Cuál es la duración mínima y máxima de la pasantía? a 6 a 12 meses b 3 a 12 meses c 12 a 24 meses d 1 a 6 meses 18 ¿Qué aspecto no genera la pasantía? Escoge una o varias respuestas a aportes jubilatorios b otorga beneficios de pensión c garantiza empleo permanente d derecho a permanencia o estabilidad 19 ¿En qué relaciones laborales se aplica el teletrabajo según la Ley 19.978? a Relaciones públicas sin vínculo laboral b Contratos civiles c Relaciones de dependencia con empleador privado d Trabajos freelance 20 ¿Qué principio garantiza que el teletrabajo sea voluntario? a Decisión unilateral del empleador b Reversibilidad automática c Consentimiento escrito del trabajador d Consentimiento verbal 21 ¿Qué derecho nuevo se genera por teletrabajar? a Derecho a trabajar sin descansos b Derecho a la desconexión c Derecho al teletrabajo gratis d Derecho a horario flexible sin límites 22 ¿Qué debe incluir el contrato de teletrabajo? a Tipo de contrato anterior b Fecha de jubilación c Lugar de ocio d Modalidad de teletrabajo 23 ¿Dónde puede trabajarse teletrabajando? a Sólo en la oficina central b En el domicilio o lugar acordado y elegible c Sólo en el domicilio del empleador d Cualquier lugar público 24 ¿Quién decide sobre el equipamiento para teletrabajo? a Las partes en el contrato b El sindicato c El Ministerio de Trabajo d El trabajador exclusivamente 25 ¿Qué pasa si se inicia teletrabajo desde inicio de vínculo? a Solo lo decide el trabajador sin consentimiento b Es imposible volver a presencial c Se puede cambiar libremente sin acuerdo d Se necesita acuerdo por escrito para volver a presencial 26 ¿Cómo se regula el tiempo de trabajo en teletrabajo? a Sin límite de horas b Horas rígidas fijas sin flexibilidad c Horas extra obligatorias cada día d Tiempo total no puede exceder el máximo semanal 27 ¿Cómo se puede compensar el exceso de horas trabajadas? a Con horas no trabajadas en otros días b Con reducción de vacaciones c Con salario extra d Con días de descanso forzados 28 ¿Qué método de control se puede establecer para el teletrabajo? a Control biométrico obligatorio b Solo registro manual ocasional c Sistema de registro de asistencia d No debe llevarse registro Explicación 1 El contrato atípico requiere escritura y justificación de condiciones especiales. 2 Se utiliza cuando hay una necesidad puntual y duración determinada. 3 Debe indicar cuál es la zafra y plazo estimado. 4 Durante prueba, se generan derechos como en otros contratos. 5 Hasta 90 días es el máximo en este tipo de contrato. 6 Para contratos cortos, el periodo de prueba es menor. 7 Sucesivos pueden interpretarse como indefinido. 8 Debe pactarse expresamente que es zafral y especificar la zafra. 9 Al reincorporarse el titular, se termina la suplencia. 10 Genera derechos proporcionales al tiempo trabajado. 11 Su finalidad es cubrir ausencia transitoria. 12 Es indispensable pactar la causa y duración. 13 Si persiste sin terminación, suele convertirse en indefinido. 14 Se repiten en la misma época cada año y deben estar descritos. 15 La conversión debe estar documentada y justificada. 16 Las pasantías están orientadas a jóvenes hasta 29 años, según el material. 17 La duración debe estar entre 3 y 12 meses, sin menos o más. 18 La experiencia educativa no genera derecho a permanencia o estabilidad. 19 Aplica a relaciones de dependencia con empleador privado. 20 Debe obtenerse consentimiento escrito del trabajador. 21 Derecho a no ser contactado fuera de jornada; desconexión mínima de 8 horas. 22 Debe estipular la modalidad de teletrabajo desde inicio o por anexo. 23 Lugar debe figurar en el contrato y puede haber varios lugares. No se exige que el empleador provea un lugar. 24 Se debe acordar en el contrato la provisión de TIC; si no, el empleador provee equipo y costos. 25 Para cambiar a presencial se requiere acuerdo por escrito. 26 Se debe respetar el máximo semanal; horas extra se pagan dobles y se pueden compensar. 27 Horas extra no constituyen hora extra, se compensan con horas no trabajadas en la misma semana. 28 Podrá establecerse un sistema de registro de asistencia para determinar horas trabajadas.

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par Iara Souto

¿Qué caracteriza a un contrato atípico respecto al laboral común?

¿Qué contrato se usa para trabajar por tiempo determinado con necesidad puntual?

¿Qué implica un contrato zafral que se pacta por una zafra específica?

¿Qué derechos genera el periodo de prueba sobre el trabajador?

¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba en contrato indefinido?

Si un contrato dura 6 meses, ¿cuál puede ser el máximo periodo de prueba?

¿Qué pasa si se encadenan contratos a prueba sucesivos?

¿Qué característica distingue a un contrato zafral respecto a la empresa?

¿Qué sucede al finalizar un contrato de suplencia cuando el titular regresa?

¿Qué derechos laborales genera un contrato de suplencia mientras dura?

¿Qué indica que el contrato es para suplir ausencia del titular?

¿Qué debe quedar explícito al contratar por zafras?

¿Qué sucede si ninguna de las partes quiere terminar la relación durante la prueba?

¿Qué característica es común a contratos atípicos que se repiten cada año?

¿Qué debe hacerse para que exista una conversión a contrato permanente al terminar una suplencia?

¿A quién están dirigidas las pasantías laborales?

¿Cuál es la duración mínima y máxima de la pasantía?

¿Qué aspecto no genera la pasantía?

¿En qué relaciones laborales se aplica el teletrabajo según la Ley 19.978?

¿Qué principio garantiza que el teletrabajo sea voluntario?

¿Qué derecho nuevo se genera por teletrabajar?

¿Qué debe incluir el contrato de teletrabajo?

¿Dónde puede trabajarse teletrabajando?

¿Quién decide sobre el equipamiento para teletrabajo?

¿Qué pasa si se inicia teletrabajo desde inicio de vínculo?

¿Cómo se regula el tiempo de trabajo en teletrabajo?

¿Cómo se puede compensar el exceso de horas trabajadas?

¿Qué método de control se puede establecer para el teletrabajo?