Descripción y análisis

Froggy Jumps

Parties jouées 0

Créer une copie

À propos de cette activité

Descripción y análisis de cargos

Créé par

KATHERINE MARICELA SEGARRA TAPIA

Ecuador

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement! Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Descripción y análisis


Froggy Jumps Descripción y análisisVersion en ligne Descripción y análisis de cargos par KATHERINE MARICELA SEGARRA TAPIA 1 Cuál de las siguientes es una obligación a Conjunto de actividades ejercidas de manera sistemática o reiterada, por el ocupante de un puesto. b Labor atribuida a puestos simples y repetitivos(por hora o empleados). c Actividad atribuida a puestos más diferenciados (asalariados o empleados). 2 La posición del ................. en el organigrama, define su nivel jerárquico, subordinados y el departamento o división al que pertenece. a empleado b puesto c gerente 3 En el modelo tradicional de diseño de puestos cuál es el concepto que se introduce? a Homo social b Homo economicus c Estudios de liderazgo 4 Según el modelo situacional que dimensiones debe tener un cargo a Solo el listado de tareas a ejecutarse y el tiempo estimado. b Solo énfasis en las personas. c Significado de la labor, autonomía, variedad, identificación con la tarea y realimentación. 5 El proceso de identificar el objetivo, las funciones, periodicidad y métodos de un cargo se conoce como: a Análisis b Descripción c Valoración 6 Identificar los requisitos intelectuales, físicos, responsabilidades y condiciones laborales de un cargo se conoce como: a Descripción b Análisis c Valoración 7 El análisis de cargo es un insumo importante para: a Construir el organigrama. b Valorar los cargos. c Nada 8 El método de valoración de cargos más usado actualmente es: a Por puntos b Jerarquización c Escalas por categorias 9 ¿Cuál de los siguientes es el método más económico de valoración de puestos? a Jerarquización b Por puntos c Comparación 10 ¿Qué método de valoración de cargos aplicaría si tiene esta información de cargos: requisitos intelectuales, físicos, responsabilidades y condiciones? a Jerarquización b Escalas por categorías c Por puntos

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Descripción y análisis

Froggy Jumps

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

Descripción y análisisVersion en ligne

par KATHERINE MARICELA SEGARRA TAPIA

Cuál de las siguientes es una obligación

La posición del ................. en el organigrama, define su nivel jerárquico, subordinados y el departamento o división al que pertenece.

En el modelo tradicional de diseño de puestos cuál es el concepto que se introduce?

Según el modelo situacional que dimensiones debe tener un cargo

El proceso de identificar el objetivo, las funciones, periodicidad y métodos de un cargo se conoce como:

Identificar los requisitos intelectuales, físicos, responsabilidades y condiciones laborales de un cargo se conoce como:

El análisis de cargo es un insumo importante para:

El método de valoración de cargos más usado actualmente es:

¿Cuál de los siguientes es el método más económico de valoración de puestos?

¿Qué método de valoración de cargos aplicaría si tiene esta información de cargos: requisitos intelectuales, físicos, responsabilidades y condiciones?