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فهم أساسيات الموارد البشرية والتعويضات

Créé par

Dina Stax
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Egypt

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فهم أساسيات الموارد البشرية والتعويضات

par Dina Stax
1

ما تعريف المورد البشري كما ورد في النص؟

2

ما الفرق بين工资 Wage والSalary كما ورد؟

3

كم عدد مراحل التطوير الرئيسية لإدارة الموارد البشرية كما ذكر؟

4

ما هي وظيفة تحليل العمل في إدارة الموارد البشرية؟

5

ما هو هدف التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وفق النص؟

6

أي من التالي يعتبر من مبادئ الإدارة العامة؟

7

أي من أنواع الحوافز مذكور كحوافز فردية؟

8

ما هي أحد أشكال الحوافز الجماعية؟

9

ما الذي يحدد مستويات الأجور بشكل رئيسي؟

10

ما هي دوافع تطبيق نظام Cafeteria Benefits؟

Feedback

المورد البشري يشمل البشر الذين يعملون ويقدمون مهاراتهم للمنظمة.

بحسب المصدر، الأجر غالباً على الزمن أو الأداء، الراتب للوظائف الإدارية والمتخصصة.

النص يذكر أربع مراحل رئيسية: PM، HRM، SHRM، الدولية.

تحليل العمل يؤسس الوصف الوظيفي ومواصفات شاغل الوظيفة.

SHRM يهدف لاستغلال المورد البشري كأصل إستراتيجي.

العدالة من المبادئ الأساسية في الإدارة العامة.

الحوافز الفردية تشمل الأجر بالقطعة والساعات والعمولات.

المشاركة في الأرباح من أهم أشكال الحوافز الجماعية.

تحديد الأجور يعتمد على تقييم الوظيفة ومقارناتها.

نظام Cafeteria يتيح اختيار مزايا مناسبة لكل موظف.

 
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