RH: Expedientes y Contratos

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Banco de preguntas RH

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Karla Rodríguez

Mexico

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RH: Expedientes y Contratos


RH: Expedientes y ContratosVersion en ligne Banco de preguntas RH par Karla Rodríguez 1 Según Martin Luther King, ¿qué característica tiene todo trabajo que enlace a la humanidad? a * c) ¡RESPUESTA CORRECTA! Tiene dignidad, importancia y exige excelencia. b * b) Es regulado de forma digital. c * a) Genera riqueza inmediata. d * d) Es una obligación fiscal. 2 Según el Artículo 25 de la LFT, ¿qué requisito formal debe incluirse sobre la formación del empleado? a * b) El historial de cursos anteriores. b * d) El pago de su propia certificación. c * a) El promedio mínimo universitario. d * c) ¡RESPUESTA CORRECTA! La indicación de que seré capacitado o adiestrado por la empresa. 3 ¿Cuál es el primer paso para la integración y armado del expediente de un nuevo empleado? a * c) Aplicarle una evaluación. b * d) Registrar sus cuentas bancarias. c * b) ¡RESPUESTA CORRECTA! Solicitarle documentos personales. d * a) Enviarlo a la sucursal. 4 ¿Cuál de los siguientes es un documento indispensable para la contratación? a * b) ¡RESPUESTA CORRECTA! Acta de nacimiento, INE, CURP, RFC y NSS. b * d) Licencia federal. c * a) Pasaporte con visa. d * c) Carta de no adeudo. 5 ¿Con quién se debe presentar formalmente al trabajador en su orientación? a * d) Con el sindicato. b * b) Con los clientes principales. c * a) Con los socios fundadores. d * c) ¡RESPUESTA CORRECTA! Con su jefe inmediato y el jefe de este. 6 ¿Qué se le debe mostrar y platicar al empleado al incorporarse? a * d) El reglamento de sanciones. b * a) Las faltas del personal anterior. c * b) ¡RESPUESTA CORRECTA! Las instalaciones, la cultura y las expectativas del puesto. d * c) El presupuesto anual. 7 ¿Cómo se definen las “expectativas laborales” en este material? a * a) Exigencias salariales sindicales. b * d) Horarios de entrada y salida. c * c) ¡RESPUESTA CORRECTA! Objetivos personales para lograr la satisfacción profesional. d * b) Planes de despido financiero. 8 ¿Qué condición se necesita para que un empleado delimite sus expectativas? a * b) Tener una maestría. b * c) Conocer sueldos internacionales. c * a) ¡RESPUESTA CORRECTA! Conocerse a sí mismo y saber qué busca. d * d) Recibir aprobación grupal. 9 ¿Cuál es un beneficio de cumplir las expectativas de los empleados? a * a) Menos impuestos de nómina. b * b) ¡RESPUESTA CORRECTA! Mayor motivación, productividad y retención de talento. c * c) Automatización de RH. d * d) Reducción en costo de insumos. 10 Al gestionar las expectativas en RH, ¿qué marco se sugiere usar para fijar roles y responsabilidades? a * c) ¡RESPUESTA CORRECTA! Metas SMART. b * d) Entrevistas grupales. c * a) Penalizaciones semanales. d * b) Evaluaciones diarias escritas. 11 ¿Cuál es el objetivo principal de la archivonomía? a * a) Destruir documentos obsoletos. b * b) ¡RESPUESTA CORRECTA! Preservar la información y dar unicidad a los documentos. c * c) Digitalizar contratos de mandos medios. d * d) Registrar patentes federales. 12 ¿Cómo se define un “archivo de expediente” en esta unidad? a * b) Software para timbrar nómina. b * d) Registro de marcas institucionales. c * c) Almacén de herramientas de desecho. d * a) ¡RESPUESTA CORRECTA! El orden dado a documentos necesarios para comprobar una actividad o relación. 13 Según el Artículo 784 de la LFT, ¿qué pasa si el patrón pierde los documentos obligatorios? a * d) Se otorga una prórroga automática. b * c) ¡RESPUESTA CORRECTA! La pérdida no lo exime de la obligación de tenerlos. c * b) La carga de la prueba pasa al empleado. d * a) Se extinguen los derechos del trabajador. 14 Según el Artículo 804 de la LFT, ¿qué debe conservar y exhibir el patrón obligatoriamente? a * d) Historial crediticio de proveedores. b * c) Títulos de propiedad de autos ejecutivos. c * a) Declaraciones de impuestos del empleado. d * b) ¡RESPUESTA CORRECTA! Contratos individuales, nóminas y controles de asistencia. 15 ¿Qué documentos se clasifican bajo el rubro de “Estado Civil” en el expediente? a * a) INE, CURP, RFC y Licencia. b * c) ¡RESPUESTA CORRECTA! Actas de matrimonio, defunción o nacimiento de hijos. c * d) Título, cédula y certificados. d * b) Solicitud, CV y psicométricos. 16 ¿Qué grupo de documentos legales debe resguardar el patrón para el área jurídica? a * b) Cartas de recomendación y fotos. b * c) Calificaciones de educación básica. c * d) Visas expiradas y comprobantes viejos. d * a) ¡RESPUESTA CORRECTA! Contrato, nóminas, vacaciones, aguinaldo, IMSS y asistencias. 17 Tras un DESPIDO, ¿cuánto tiempo tiene la empresa legalmente para pagar el finiquito? a * b) 3 meses exactos. b * c) ¡RESPUESTA CORRECTA! Tiene un año a partir del despido. c * d) Plazo indefinido. d * a) 30 días naturales. 18 En la gestión documental, ¿en qué consiste la etapa de “Registro”? a * b) ¡RESPUESTA CORRECTA! Evidenciar la creación o recepción con un identificador y metadatos. b * a) Procedimiento exclusivo de recepción. c * c) Destrucción física de papeles. d * d) Asignación de contraseñas de red. 19 ¿Qué desventaja tiene el “Sistema Alfabético” de clasificación? a * c) ¡RESPUESTA CORRECTA! Hay problemas si lo manejan muchos; lo ideal es un solo encargado. b * d) Limita las carpetas a diez. c * b) Requiere formación científica avanzada. d * a) No funciona en territorios específicos. 20 ¿Qué garantiza cumple la etapa de “Trazabilidad” en la gestión? a * b) ¡RESPUESTA CORRECTA! Asegurar que solo usuarios autorizados realicen tareas permitidas. b * a) Organizar por dígitos. c * d) Reducir usar impresoras. d * c) Archivar por países. 21 Según el Artículo 20 de la LFT, ¿qué es un Contrato Individual de Trabajo? a * a) Un acuerdo de comisiones gerenciales. b * d) El acta constitutiva ante notario. c * c) Un documento opcional para créditos. d * b) ¡RESPUESTA CORRECTA! Acuerdo donde una persona presta un trabajo subordinado a otra por un salario. 22 ¿Qué se presume legalmente si la relación laboral no se formaliza por escrito? a * d) ¡RESPUESTA CORRECTA! Que es por tiempo indeterminado y con las condiciones más favorables. b * b) La invalidez total de la relación. c * a) Un periodo de prueba sin sueldo. d * c) Un contrato por obra determinada. 23 ¿Qué datos comprende la “Identificación de las Partes” en el contrato? a * d) Empleos anteriores y calificaciones. b * c) Organigrama y actas de los socios. c * a) ¡RESPUESTA CORRECTA! Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio. d * b) Historial clínico y redes sociales. 24 ¿Cuáles son las cuatro modalidades de contrato reconocidas en la presentación? a * a) Verbal, Escrito, Sindical y de Confianza. b * c) ¡RESPUESTA CORRECTA! Obra determinada, Tiempo determinado, Por temporada y Tiempo indeterminado. c * b) Honorarios, Asimilados, Freelance y Outsourcing. d * d) Nacional, Extranjero, Pública y Privado. 25 ¿Cuál es la característica del Contrato por Obra Determinada? a * d) Obliga a la renovación anual. b * b) ¡RESPUESTA CORRECTA! Su duración está ligada a la conclusión de un trabajo específico. c * a) Cubre las vacaciones del personal. d * c) Tiene una fecha fija inamovible. 26 ¿Cuándo se utiliza un Contrato por Tiempo Determinado? a * d) Para la recolección agrícola anual. b * b) Para contratar directores generales. c * c) Para la edificación de un puente. d * a) ¡RESPUESTA CORRECTA! Para cubrir ausencias como maternidad, vacaciones o incapacidades. 27 Para puestos gerenciales o de alta especialización, ¿hasta cuántos días puede durar la prueba? a * c) ¡RESPUESTA CORRECTA! Hasta 180 días. b * d) Hasta 365 días. c * b) Hasta 90 días. d * a) Hasta 60 días. 28 ¿Cuál es la duración máxima general del periodo de prueba en contratos indeterminados? a * b) Un año completo forzoso. b * c) Máximo 15 días. c * d) 3 meses comerciales. d * a) ¡RESPUESTA CORRECTA! Máximo 30 días. 29 Para puestos gerenciales o de alta especialización, ¿hasta cuántos días puede durar la prueba? a * d) Hasta 365 días. b * c) ¡RESPUESTA CORRECTA! Hasta 180 días. c * a) Hasta 60 días. d * b) Hasta 90 días. 30 Según el resumen, ¿por qué es importante el Contrato Individual? a * c) Prohíbe las renuncias voluntarias. b * a) Disminuye los impuestos patronales. c * b) Reemplaza por completo a la LFT. d * d) ¡RESPUESTA CORRECTA! Protege a ambas partes, evita conflictos y da seguridad jurídica.

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par Karla Rodríguez

Según Martin Luther King, ¿qué característica tiene todo trabajo que enlace a la humanidad?

Según el Artículo 25 de la LFT, ¿qué requisito formal debe incluirse sobre la formación del empleado?

¿Cuál es el primer paso para la integración y armado del expediente de un nuevo empleado?

¿Cuál de los siguientes es un documento indispensable para la contratación?

¿Con quién se debe presentar formalmente al trabajador en su orientación?

¿Qué se le debe mostrar y platicar al empleado al incorporarse?

¿Cómo se definen las “expectativas laborales” en este material?

¿Qué condición se necesita para que un empleado delimite sus expectativas?

¿Cuál es un beneficio de cumplir las expectativas de los empleados?

Al gestionar las expectativas en RH, ¿qué marco se sugiere usar para fijar roles y responsabilidades?

¿Cuál es el objetivo principal de la archivonomía?

¿Cómo se define un “archivo de expediente” en esta unidad?

Según el Artículo 784 de la LFT, ¿qué pasa si el patrón pierde los documentos obligatorios?

Según el Artículo 804 de la LFT, ¿qué debe conservar y exhibir el patrón obligatoriamente?

¿Qué documentos se clasifican bajo el rubro de “Estado Civil” en el expediente?

¿Qué grupo de documentos legales debe resguardar el patrón para el área jurídica?

Tras un DESPIDO, ¿cuánto tiempo tiene la empresa legalmente para pagar el finiquito?

En la gestión documental, ¿en qué consiste la etapa de “Registro”?

¿Qué desventaja tiene el “Sistema Alfabético” de clasificación?

¿Qué garantiza cumple la etapa de “Trazabilidad” en la gestión?

Según el Artículo 20 de la LFT, ¿qué es un Contrato Individual de Trabajo?

¿Qué se presume legalmente si la relación laboral no se formaliza por escrito?

¿Qué datos comprende la “Identificación de las Partes” en el contrato?

¿Cuáles son las cuatro modalidades de contrato reconocidas en la presentación?

¿Cuál es la característica del Contrato por Obra Determinada?

¿Cuándo se utiliza un Contrato por Tiempo Determinado?

Para puestos gerenciales o de alta especialización, ¿hasta cuántos días puede durar la prueba?

¿Cuál es la duración máxima general del periodo de prueba en contratos indeterminados?

Para puestos gerenciales o de alta especialización, ¿hasta cuántos días puede durar la prueba?

Según el resumen, ¿por qué es importante el Contrato Individual?