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À propos de cette activité

Kahoot sobre expediente y derechos laborales

Créé par

SUSANA PEREZ MALDONADO
SUSANA PEREZ MALDONADO
Mexico

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Kahoot sobre expediente y derechos laborales

par SUSANA PEREZ MALDONADO
1

Según la LFT, ¿qué es un contrato individual de trabajo?

2

Si un contrato no se escribe, se presume que es por tiempo indeterminado y a favor del trabajador

3

Qué deben contener los contratos para ser válidos (elementos esenciales)?

4

Qué contrato corresponde cuando la relación termina al concluir una tarea específica?

5

Contrato para trabajos discontinuos que se repiten en ciertas épocas se llama:

6

¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba básico según la LFT?

7

Para puestos gerenciales, ¿hasta cuántos días puede extenderse el periodo de prueba?

8

Al incorporar a un empleado, ¿cuál es el primer paso recomendado?

9

¿Qué son las expectativas laborales de los empleados?

10

¿Qué práctica de Recursos Humanos ayuda a gestionar expectativas?

Explicación

Define la relación laboral entre trabajador y empleador (Art. 20).

La LFT establece esta presunción.

Elementos esenciales incluyen partes, salario, jornada y puesto.

Ejemplos de obra determinada.

Es típico en cosechas o turismo vacacional.

Máximo suele ser 6 meses.

Puede extenderse hasta 180 días en ciertos puestos.

Iniciar expediente y orientación es lo apropiado.

Definen satisfacción y metas profesionales.

Comunicación clara y metas SMART mejora expectativas.

 
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