APRENDAMOS DE MIPG

Froggy Jumps

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Realizar test de capacitación sobre MIPG

Créé par

ADRIANA RAMIREZ

Colombia

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APRENDAMOS DE MIPG

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	ADRIANA RAMIREZ 9 Juillet 2026	% 86	01:19
2	adri 8 Juillet 2026	% 83	02:04
3	Anonyme 6 Août 2026	% 8	02:20

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APRENDAMOS DE MIPG


Froggy Jumps APRENDAMOS DE MIPGVersion en ligne Realizar test de capacitación sobre MIPG par ADRIANA RAMIREZ 1 ¿QUÉ ES MIPG? a Es un Modelo de Operación de las entidades de la rama ejecutiva. b Es un sistema contable c Integra y articula los demás sistemas de gestión adoptados por el SENA 2 ¿TODAS LAS ENTIDADES PÚBLICAS DEBEN TRABAJAR POR SER? a Responsables e Idóneas b Efectivas, Responsables y Dinámicas c Integrales y transparentes (Valores) , Innovadoras y Efectivas 3 ¿CUANTAS ENTIDADES Y POLÍTICAS COMPONEN MIPG? a 10 Entidades, 15 Políticas b 8 Entidades, 11 Políticas c 11 Entidades, 19 Políticas 4 ¿ CUANTAS DIMENSIONES COMPONEN MIPG? a 5 b 7 c 8 5 ¿ IDENTIFIQUE UNA DE LAS 7 DIMENSIONES ? a Evaluación de Resultados b Seguimiento de Resultados c Proyección de Resultados 6 LA SIGUIENTE AFIRMACIÓN ES FALSA O VERDADERA? MIPG es un marco de referencia para la gestión administrativa que ayuda a conseguir las metas en la Dirección de tránsito de Bucaramanga ? a FALSA b VERDADERA c NO SÉ 7 La dimensión de talento humano cuenta con dos políticas públicas que son: 1.Gestión para el talento humano y politica de planeación a Falso b Verdadero c 8 ¿Qué dimensión de MIPG se centra en producir resultados y beneficios para los ciudadanos? a Evaluación de resultados b Información y comunicación c Gestión por resultados 9 ¿Qué componente evalúa si los resultados cumplen con metas y expectativas? a Control interno b Evaluación de resultados c Gestión del conocimiento 10 ¿Qué dimensión abarca la difusión de información y su claridad para actores relevantes? a Valores para resultados b Gestión por resultados c Información y comunicación 11 ¿Qué dimensión se ocupa de crear, compartir y utilizar el saber organizacional? a Gestión del conocimiento b Control interno c Evaluación de resultados 12 ¿Qué elemento asegura procesos, normas y confiabilidad de operaciones? a Gestión por resultados b Control interno c Informacion y comunicacion 13 ¿En qué dimensión se incuba la cultura organizacional y valores institucionales? a Gestión del conocimiento b Valores para resultados c Control interno 14 ¿Qué dimensión se enfoca en el seguimiento sistemático de metas institucionales? a Control interno b Información y comunicación c Gestión por resultados 15 ¿Qué componente de MIPG facilita la transparencia y rendición de cuentas? a Valores para resultados b Evaluación de resultados c Control interno y transparencia 16 ¿Qué dimensión promueve la mejora continua a partir del saber adquirido? a Información y comunicación b Gestión del conocimiento c Control interno 17 ¿Qué área garantiza que las acciones se alineen con la misión institucional? a Gestión por resultados b Control interno c Valores para resultados 18 ¿Qué suele incluir indicadores, metas y rutas de mejora? a Evaluación de resultados b Condiciones de valores c Control interno 19 ¿Qué componente fomenta una cultura de integridad y ética? a Valores para resultados b Información y comunicación c Gestión del conocimiento 20 ¿Cuál dimensión facilita la adquisición de experiencia y lecciones aprendidas? a Evaluación de resultados b Gestión del conocimiento c Control interno 21 ¿Qué aspecto de MIPG busca prevenir errores y fraudes? a Información y comunicación b Gestión por resultados c Control interno 22 ¿Qué componente evalúa la eficiencia en el uso de recursos? a Control interno b Gestión por resultados c Evaluación de resultados 23 ¿Qué aporta la gobernanza en MIPG para la toma de decisiones? a Gestión por resultados b Control interno c Información y comunicación 24 ¿Qué dimensión se vincula con planes, diseño y ejecución de proyectos? a Gestión por resultados b Gestión del conocimiento c Valores para resultados 25 ¿Qué área evalúa impactos y sostenibilidad de las acciones? a Control interno b Información y comunicación c Evaluación de resultados 26 ¿Qué componente busca garantizar calidad de la información institucional? a Gestión del conocimiento b Evaluación de resultados c Información y comunicación 27 ¿Qué dimensión impulsa comportamientos éticos y responsables? a Valores para resultados b Gestión por resultados c Control interno 28 ¿Qué aspecto del conocimiento facilita la toma de decisiones basadas en evidencia? a Información y comunicación b Evaluación de resultados c Gestión del conocimiento 29 ¿Qué elemento busca mantener controles para evitar desviaciones? a Valores para resultados b Información y comunicación c Control interno 30 ¿Qué dimensión orienta a obtener resultados que beneficien a la ciudadanía? a Gestión del conocimiento b Gestión por resultados c Valores para resultados 31 ¿Qué área se preocupa por la calidad y consistencia de datos? a Información y comunicación b Control interno c Evaluación de resultados 32 ¿Qué componente promueve aprendizaje organizacional a partir de datos? a Evaluación de resultados b Información y comunicación c Gestión del conocimiento 33 ¿Cuál dimensión cierra el ciclo con revisión de logros y ajustes? a Control interno b Evaluación de resultados c Gestión por resultados 34 ¿Qué rasgo se espera en la cultura institucional para MIPG? a Información y comunicación b Gestión del conocimiento c Valores para resultados 35 ¿Qué proceso garantiza que la información sea comprensible y accesible? a Valores para resultados b Información y comunicación c Control interno 36 ¿Qué aspecto de la gestión mide cuánto se acerca a metas públicas? a Gestión del conocimiento b Evaluación de resultados c Gestión por resultados 37 ¿Qué dimensión se asocia a transparencia en procesos y decisiones? a Valores para resultados b Información y comunicación c Control interno 38 ¿Qué componente ayuda a traducir datos en acciones concretas? a Gestión del conocimiento b Gestión por resultados c Información y comunicación 39 ¿Qué área se fortalece con buenas prácticas de auditoría interna? a Información y comunicación b Control interno c Evaluación de resultados 40 ¿Qué dimensión apoya la cultura de mejora basada en evidencia? a Gestión del conocimiento b Gestión por resultados c Valores para resultados 41 ¿Qué factor facilita la coordinación entre unidades para resultados? a Gestión por resultados b Información y comunicación c Control interno 42 ¿Qué elemento debe estar alineado con la misión institucional? a Evaluación de resultados b Valores para resultados c Gestión por resultados 43 ¿Qué dimensión se enfoca en la calidad de la información para decisiones? a Información y comunicación b Gestión del conocimiento c Control interno 44 ¿Qué área promueve el aprendizaje con base en resultados observables? a Evaluación de resultados b Gestión por resultados c Gestión del conocimiento 45 ¿Qué componente asegura que las políticas y normas se cumplen? a Control interno b Valores para resultados c Información y comunicación 46 ¿Qué dimensión ayuda a identificar brechas en capacidades institucionales? a Gestión del conocimiento b Control interno c Evaluación de resultados 47 ¿Qué proceso mide eficiencia y eficacia de las acciones? a Gestión por resultados b Control interno c Evaluación de resultados 48 ¿Qué elemento facilita el acceso rápido a información relevante? a Gestión por resultados b Control interno c Información y comunicación 49 ¿Qué dimensión está relacionada con la ética y la integridad institucional? a Valores para resultados b Control interno c Información y comunicación 50 ¿Qué área fomenta la institucionalización de buenas prácticas? a Gestión del conocimiento b Evaluación de resultados c Control interno 51 ¿Qué componente busca evitar inconsistencias entre datos y reportes? a Gestión por resultados b Control interno c Información y comunicación 52 ¿Qué dimensión busca que las decisiones sean comprensibles para todos? a Gestión por resultados b Información y comunicación c Valores para resultados 53 ¿Qué área evalúa si el recurso humano aporta al logro de metas? a Evaluación de resultados b Gestión del conocimiento c Gestión por resultados 54 ¿Qué dimensión se apoya en indicadores para la rendición de cuentas? a Evaluación de resultados b Información y comunicación c Control interno 55 ¿Qué componente promueve la adaptación ante cambios institucionales? a Gestión del conocimiento b Valores para resultados c Gestión por resultados 56 ¿Qué área busca consolidar una memoria institucional de aprendizaje? a Información y comunicación b Gestión del conocimiento c Control interno 57 ¿Qué aspecto de MIPG garantiza que la información sea confiable? a Control interno b Información y comunicación c Evaluación de resultados 58 ¿Qué dimensión se enfoca en resultados para el bienestar público? a Gestión por resultados b Valores para resultados c Control interno 59 ¿Qué componente facilita el monitoreo continuo de avances? a Información y comunicación b Gestión por resultados c Evaluación de resultados 60 ¿Qué área prioriza la ética y cumplimiento normativo? a Control interno b Valores para resultados c Gestión del conocimiento 61 ¿Qué dimensión fomenta el uso eficiente de la información? a Información y comunicación b Gestión por resultados c Control interno 62 ¿Qué proceso permite detectar desviaciones en el plan? a Gestión por resultados b Control interno c Evaluación de resultados 63 ¿Qué aspecto de MIPG se relaciona con la confiabilidad de datos? a Control interno b Información y comunicación c Gestión del conocimiento 64 ¿Qué dimensión busca que los resultados tengan impacto social? a Valores para resultados b Gestión por resultados c Evaluación de resultados 65 ¿Qué área es clave para la toma de decisiones basada en evidencia? a Información y comunicación b Gestión del conocimiento c Control interno

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par ADRIANA RAMIREZ

¿QUÉ ES MIPG?

¿TODAS LAS ENTIDADES PÚBLICAS DEBEN TRABAJAR POR SER?

¿CUANTAS ENTIDADES Y POLÍTICAS COMPONEN MIPG?

¿ CUANTAS DIMENSIONES COMPONEN MIPG?

¿ IDENTIFIQUE UNA DE LAS 7 DIMENSIONES ?

LA SIGUIENTE AFIRMACIÓN ES FALSA O VERDADERA? MIPG es un marco de referencia para la gestión administrativa que ayuda a conseguir las metas en la Dirección de tránsito de Bucaramanga ?

La dimensión de talento humano cuenta con dos políticas públicas que son: 1.Gestión para el talento humano y politica de planeación

¿Qué dimensión de MIPG se centra en producir resultados y beneficios para los ciudadanos?

¿Qué componente evalúa si los resultados cumplen con metas y expectativas?

¿Qué dimensión abarca la difusión de información y su claridad para actores relevantes?

¿Qué dimensión se ocupa de crear, compartir y utilizar el saber organizacional?

¿Qué elemento asegura procesos, normas y confiabilidad de operaciones?

¿En qué dimensión se incuba la cultura organizacional y valores institucionales?

¿Qué dimensión se enfoca en el seguimiento sistemático de metas institucionales?

¿Qué componente de MIPG facilita la transparencia y rendición de cuentas?

¿Qué dimensión promueve la mejora continua a partir del saber adquirido?

¿Qué área garantiza que las acciones se alineen con la misión institucional?

¿Qué suele incluir indicadores, metas y rutas de mejora?

¿Qué componente fomenta una cultura de integridad y ética?

¿Cuál dimensión facilita la adquisición de experiencia y lecciones aprendidas?

¿Qué aspecto de MIPG busca prevenir errores y fraudes?

¿Qué componente evalúa la eficiencia en el uso de recursos?

¿Qué aporta la gobernanza en MIPG para la toma de decisiones?

¿Qué dimensión se vincula con planes, diseño y ejecución de proyectos?

¿Qué área evalúa impactos y sostenibilidad de las acciones?

¿Qué componente busca garantizar calidad de la información institucional?

¿Qué dimensión impulsa comportamientos éticos y responsables?

¿Qué aspecto del conocimiento facilita la toma de decisiones basadas en evidencia?

¿Qué elemento busca mantener controles para evitar desviaciones?

¿Qué dimensión orienta a obtener resultados que beneficien a la ciudadanía?

¿Qué área se preocupa por la calidad y consistencia de datos?

¿Qué componente promueve aprendizaje organizacional a partir de datos?

¿Cuál dimensión cierra el ciclo con revisión de logros y ajustes?

¿Qué rasgo se espera en la cultura institucional para MIPG?

¿Qué proceso garantiza que la información sea comprensible y accesible?

¿Qué aspecto de la gestión mide cuánto se acerca a metas públicas?

¿Qué dimensión se asocia a transparencia en procesos y decisiones?

¿Qué componente ayuda a traducir datos en acciones concretas?

¿Qué área se fortalece con buenas prácticas de auditoría interna?

¿Qué dimensión apoya la cultura de mejora basada en evidencia?

¿Qué factor facilita la coordinación entre unidades para resultados?

¿Qué elemento debe estar alineado con la misión institucional?

¿Qué dimensión se enfoca en la calidad de la información para decisiones?

¿Qué área promueve el aprendizaje con base en resultados observables?

¿Qué componente asegura que las políticas y normas se cumplen?

¿Qué dimensión ayuda a identificar brechas en capacidades institucionales?

¿Qué proceso mide eficiencia y eficacia de las acciones?

¿Qué elemento facilita el acceso rápido a información relevante?

¿Qué dimensión está relacionada con la ética y la integridad institucional?

¿Qué área fomenta la institucionalización de buenas prácticas?

¿Qué componente busca evitar inconsistencias entre datos y reportes?

¿Qué dimensión busca que las decisiones sean comprensibles para todos?

¿Qué área evalúa si el recurso humano aporta al logro de metas?

¿Qué dimensión se apoya en indicadores para la rendición de cuentas?

¿Qué componente promueve la adaptación ante cambios institucionales?

¿Qué área busca consolidar una memoria institucional de aprendizaje?

¿Qué aspecto de MIPG garantiza que la información sea confiable?

¿Qué dimensión se enfoca en resultados para el bienestar público?

¿Qué componente facilita el monitoreo continuo de avances?

¿Qué área prioriza la ética y cumplimiento normativo?

¿Qué dimensión fomenta el uso eficiente de la información?