H1095 Repasando Actitudes, Influencia social y Liderazgo y trabajo en equipo

Froggy Jumps

Parties jouées 11

Créer une copie

À propos de cette activité

Preguntas de opción múltiple sobre estos temas

Créé par

Daniela Maria Weilg La Torre

Peru

Ce jeu est une version de

H1070 Repasando Actitudes, Influencia social y Liderazgo y trabajo en equipo

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement! Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

H1095 Repasando Actitudes, Influencia social y Liderazgo y trabajo en equipo


Froggy Jumps H1095 Repasando Actitudes, Influencia social y Liderazgo y trabajo en equipoVersion en ligne Preguntas de opción múltiple sobre estos temas par Daniela Maria Weilg La Torre 1 ¿Qué componente de la actitud representa: "Me entusiasma ver el mundial"? a Cognitivo b Afectivo c Conductual 2 El componente ________________ responde a la pregunta: ¿Qué pienso sobre...? a Cognitivo de la actitud b Afectivo de la actitud c Conductual de la actitud 3 En el prejuicio, el componente ________________ es la tendencia a evitar, agredir o criticar a un grupo de personas o a un individuo por pertenecer a ese grupo. a Cognitivo b Afectivo c Conductual 4 En la teoría de la acción razonada, la probabilidad de realizar una conducta depende de la intención de realizarla, la cual está determinada por ____ factores. a 5 b 2 c 3 5 En la teoría de la acción razonada, _________________ es lo que se cree que las personas importantes para uno aprueban o esperan que se haga. a Actitud hacia la conducta b Norma subjetiva c Control conductual percibido 6 En la teoría de la acción razonada, _________________ es la creencia de qué tan fácil o difícil es llevar a cabo una conducta, o si uno se siente capaz de realizarla considerando sus habilidades y recursos. a Actitud hacia la conducta b Norma subjetiva c Control conductual percibido 7 ¿Qué teoría explica la tensión psicológica que se genera en una persona al pensar que “Es importante ser leal a los amigos” y a su vez reconocer que el día de ayer contó un secreto de su mejor amigo? a El proceso de persuasión b Modelo de comunicación c Disonancia cognitiva 8 __________________ explica cómo comprender y aceptar el mensaje depende de la fuente, el mensaje y su presentación, la audiencia. a Modelo de comunicación b Teoría de la disonancia cognitiva c Componente conductual de la actitud 9 ¿Cuál NO es un fenómeno de la influencia social? a Conformidad b Desindividualización c Disonancia cognitiva 10 ¿Qué fenómeno de la influencia social se define como la reducción del esfuerzo individual al trabajar en grupo? a Facilitación social b Conformidad c Pereza social 11 ¿Qué fenómeno de la influencia social se define como la tendencia de las personas a modificar sus percepciones, opiniones y conductas de manera que sean consistentes con las normas del grupo? a Obediencia b Conformidad c Facilitación social 12 _________________ explica cómo las personas se conforman porque quieren estar en lo correcto y suponen que cuando los demás están de acuerdo con algo es porque debe ser lo correcto. a Influencia informativa b Influencia normativa c Adaptación 13 ¿Qué estrategia de petición para generar aquiescencia consiste en hacer primero una petición pequeña más fácil de ser aceptada y luego una petición más grande? a Puerta en la cara b Pie en la puerta c Conformidad 14 _________________ implica cambios en el comportamiento que son obtenidos por peticiones directas. a Obediencia b Facilitación social c Aquiescencia 15 ¿Cuál NO es un tipo de liderazgo? a Democrático b Autocrático c Equilibrado 16 ¿Qué rol del líder representa lo siguiente: “El jefe José identificaba oportunidades de crecimiento para los miembros de su equipo, reconocía su buen desempeño y daba retroalimentaciones constructivas”? a Definición de objetivos y visión b Empoderamiento y delegación c Desarrollo de habilidades y motivación 17 _________________ están formados por miembros de distintas áreas. a Equipos funcionales b Equipos interfuncionales c Equipos múltiples 18 ¿Cuál NO es un componente de contexto que usamos para analizar si un equipo es eficaz? a Recursos adecuados b Clima de confianza c Personalidad de los miembros 19 ¿Qué componente de la composición indica que para que un equipo sea eficaz es importante que esté conformado por el menor número de personas necesarias para realizar la tarea determinada? a Preferencia de los miembros b Tamaño de los equipos c Habilidades de los miembros 20 ¿Cuál NO es una estrategia del líder para el manejo de los conflictos en el equipo? a Análisis de las causas b Definición de objetivos y visión c Facilitación de la resolución

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

H1095 Repasando Actitudes, Influencia social y Liderazgo y trabajo en equipo

Froggy Jumps

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

H1095 Repasando Actitudes, Influencia social y Liderazgo y trabajo en equipoVersion en ligne

par Daniela Maria Weilg La Torre

¿Qué componente de la actitud representa: "Me entusiasma ver el mundial"?

El componente ________________ responde a la pregunta: ¿Qué pienso sobre...?

En el prejuicio, el componente ________________ es la tendencia a evitar, agredir o criticar a un grupo de personas o a un individuo por pertenecer a ese grupo.

En la teoría de la acción razonada, la probabilidad de realizar una conducta depende de la intención de realizarla, la cual está determinada por ____ factores.

En la teoría de la acción razonada, _________________ es lo que se cree que las personas importantes para uno aprueban o esperan que se haga.

En la teoría de la acción razonada, _________________ es la creencia de qué tan fácil o difícil es llevar a cabo una conducta, o si uno se siente capaz de realizarla considerando sus habilidades y recursos.

¿Qué teoría explica la tensión psicológica que se genera en una persona al pensar que “Es importante ser leal a los amigos” y a su vez reconocer que el día de ayer contó un secreto de su mejor amigo?

__________________ explica cómo comprender y aceptar el mensaje depende de la fuente, el mensaje y su presentación, la audiencia.

¿Cuál NO es un fenómeno de la influencia social?

¿Qué fenómeno de la influencia social se define como la reducción del esfuerzo individual al trabajar en grupo?

¿Qué fenómeno de la influencia social se define como la tendencia de las personas a modificar sus percepciones, opiniones y conductas de manera que sean consistentes con las normas del grupo?

_________________ explica cómo las personas se conforman porque quieren estar en lo correcto y suponen que cuando los demás están de acuerdo con algo es porque debe ser lo correcto.

¿Qué estrategia de petición para generar aquiescencia consiste en hacer primero una petición pequeña más fácil de ser aceptada y luego una petición más grande?

_________________ implica cambios en el comportamiento que son obtenidos por peticiones directas.

¿Cuál NO es un tipo de liderazgo?

¿Qué rol del líder representa lo siguiente: “El jefe José identificaba oportunidades de crecimiento para los miembros de su equipo, reconocía su buen desempeño y daba retroalimentaciones constructivas”?

_________________ están formados por miembros de distintas áreas.

¿Cuál NO es un componente de contexto que usamos para analizar si un equipo es eficaz?

¿Qué componente de la composición indica que para que un equipo sea eficaz es importante que esté conformado por el menor número de personas necesarias para realizar la tarea determinada?

¿Cuál NO es una estrategia del líder para el manejo de los conflictos en el equipo?