Quiz Quest Bienestar Laboral

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Estrategias para crear un entorno de trabajo saludable y motivador.

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JP Vargas

Costa Rica

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Quiz Quest Bienestar LaboralVersion en ligne Estrategias para crear un entorno de trabajo saludable y motivador. par JP Vargas 1 ¿Cuál es uno de los tres pilares clave para el bienestar laboral según el texto? a Un buen entorno físico b Recompensas monetarias c Tecnologías de última generación d Horarios nocturnos 2 ¿Qué práctica se propone para frenar el estrés en el día a día? a Cambios de sede b Recortes de personal c Pausas activas d Horas extra 3 ¿Qué tipo de comunicación es destacada como fundamental? a Comunicación unilateral b Comunicación opaca c Solo mensajes directos d Comunicación súper transparente 4 ¿Qué acción puede mejorar la motivación y el reconocimiento? a Micromanagement b Programas estructurados que valoren a cada persona c Bonos anuales genéricos d Reducción de personal 5 ¿Qué resultado se busca al pasar a la práctica las estrategias de bienestar? a Mejora de la salud de la plantilla y mayor productividad b Aumento de horas trabajadas c Reducción de salarios d Deslocalización de equipos 6 ¿Qué acción concreta ayuda a combatir la desmotivación según el texto? a Implementar programas que valoren realmente lo que aporta cada persona b Penalizar errores c Duplicar el control horario d Aumentar cuotas de producción 7 ¿Qué se entiende por un entorno de trabajo saludable? a Ambiente caótico b Solo centrado en resultados c Ambiente sobrio sin interacción d Ambiente seguro, saludable y muy motivador 8 ¿Qué componente se menciona como clave junto al entorno físico y la comunicación? a Gestión de costos b Políticas de reducción de personal c Herramientas tecnológicas d Liderazgo sólido 9 ¿Qué pregunta final invita a reflexionar sobre costos? a ¿qué tan rápido se puede automatizar todo? b ¿cuánto tardará la empresa en recuperarse de un proyecto? c ¿cuál es el verdadero coste a largo plazo de ignorar este bienestar? d ¿cuánto dinero se ahorra al reducir beneficios? 10 ¿Qué práctica ayuda a frenar el estrés y además mejora la comunicación periódicamente? a Pausas activas y reuniones periódicas b Trabajo remoto sin supervisión c Jornadas de 12 horas d Cambios de dirección sin consulta Explicación 1 Un entorno físico adecuado es uno de los pilares clave, junto con la comunicación y el liderazgo. 2 Las pausas activas ayudan a reducir la tensión y mejorar la salud durante la jornada. 3 La transparencia en la comunicación facilita la claridad y la confianza dentro del equipo. 4 Reforzar el reconocimiento genuino y valorar a cada empleado fomenta la motivación sostenida. 5 El bienestar reduce ausentismo y eleva la productividad, beneficiando a la empresa y a las personas. 6 El reconocimiento auténtico fortalece la motivación y el compromiso. 7 Un entorno seguro y motivador es esencial para el bienestar sostenible. 8 Un liderazgo sólido guía las acciones y protege el bienestar del equipo. 9 Ignorar el bienestar tiene costos a largo plazo en salud, productividad y retención. 10 Pausas activas reducen estrés; reuniones periódicas fortalecen la comunicación.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par JP Vargas

¿Cuál es uno de los tres pilares clave para el bienestar laboral según el texto?

¿Qué práctica se propone para frenar el estrés en el día a día?

¿Qué tipo de comunicación es destacada como fundamental?

¿Qué acción puede mejorar la motivación y el reconocimiento?

¿Qué resultado se busca al pasar a la práctica las estrategias de bienestar?

¿Qué acción concreta ayuda a combatir la desmotivación según el texto?

¿Qué se entiende por un entorno de trabajo saludable?

¿Qué componente se menciona como clave junto al entorno físico y la comunicación?

¿Qué pregunta final invita a reflexionar sobre costos?

¿Qué práctica ayuda a frenar el estrés y además mejora la comunicación periódicamente?

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