Talento Humano: Quiz de Gestión

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Desafío sobre gestión del talento humano

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FAN Unisimon Administración y Negocios

Colombia

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Luna Laytano 7 Juillet 2026	% 100	01:36
2	German Buelvas Acosta 6 Juillet 2026	% 100	02:03
3	karen freite perez 8 Juillet 2026	% 100	02:13
4	karen González 7 Juillet 2026	% 100	02:18
5	karol sanjose 6 Juillet 2026	% 100	02:21
6	RODOLFO CANTILLO GUTIÉRREZ 6 Juillet 2026	% 100	02:25
7	Stephani Abello 7 Juillet 2026	% 100	03:27
8	Sebastian Berdugo Quintero 7 Juillet 2026	% 100	03:33
9	Jimena Asis Camacho 6 Juillet 2026	% 100	03:45
10	Abraham Villanueva 6 Juillet 2026	% 100	04:33

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Talento Humano: Quiz de Gestión


Talento Humano: Quiz de GestiónVersion en ligne Desafío sobre gestión del talento humano par FAN Unisimon Administración y Negocios 1 ¿Qué propone Chiavenato como objetivo de la Gestión del Talento Humano? a Relación participativa entre directivos y trabajadores b Uso exclusivo de tecnología de gestión c Reclutamiento sin capacitación d Enfoque estrictamente jerárquico 2 Según Dessler, ¿qué abarca la gestión del talento humano? a Gestión financiera de la empresa b Solo selección de personal c Prácticas para reclutar, evaluar, capacitar y remunerar d Automatización de procesos sin RH 3 ¿Qué concepto describe la GTH como un conjunto de políticas para dirigir personas en cargos gerenciales? a Políticas solo de marketing b Operaciones de producción exclusivamente c Gestión de activos sin personas d Conjunto de políticas y prácticas de dirección de personas 4 ¿Qué enfatiza la gestión humana respecto a la participación de los trabajadores? a Participación activa para evitar enfrentamientos jerárquicos b Falta de comunicación c Descentralización total sin estructura d Dominio total de la autoridad 5 ¿Qué aspecto social resalta la GTH según los expertos citados? a Limitación de capacitación b Exclusión de ciertos grupos c Enfoque en utilidades a corto plazo d Acceso equitativo a conocimientos gracias a la globalización 6 ¿Qué debe promover el gestor de talento humano según el material? a Autogestión sin supervisión b Creatividad, innovación y trabajo en equipo c Conservadurismo y jerarquía rígida d Foco exclusivo en costos 7 ¿Qué dice Dessler sobre el entorno de la GTH? a Gestión de proveedores externos b Relaciones humanas en el trabajo y entorno seguro c Marketing y ventas principalmente d Solo tecnología de información 8 ¿Qué hace que la GTH sea sensible a la cultura y entorno? a Se aplica solo en sectores tecnológicos b Depende solo del tamaño de la empresa c Es universal e igual para todas las organizaciones d Depende de contingencias, cultura y contexto 9 ¿Qué función representa la GTH en el rendimiento organizacional? a Variable independiente sin impacto b Solo influye en marketing y ventas c Variable dependiente para desempeño y competitividad d Candado de costos sin impacto en talento 10 ¿Qué se sugiere hacer con conceptos de expertos en GTH? a Ignorar conceptos teóricos b Aplicar solo teoría sin empatía organizacional c Rechazar ideas de expertos d Consultar en bases de datos y ampliar conceptos Explicación 1 La GTH de Chiavenato enfatiza la participación activa y cooperación. Fuente: Unidad #1. 2 Dessler define políticas para relaciones humanas y prácticas como reclutar, evaluar y remunerar. Fuente: Unidad #1. 3 La definición de Chiavenato la presenta así. Fuente: Unidad #1. 4 La participación activa es clave para cooperación, según la ppt. Fuente: Unidad #1. 5 La idea es que la globalización permite acceso ampliado a conocimientos. Fuente: Unidad #1. 6 Se destaca promover creatividad, innovación y capacitación permanente. Fuente: Unidad #1. 7 Dessler enfatiza relaciones humanas y un ambiente seguro y equitativo. Fuente: Unidad #1. 8 La GTH depende de contingencias y contexto organizacional. Fuente: Unidad #1. 9 La GTH impacta el desempeño y posicionamiento competitivo. Fuente: Unidad #1. 10 Actividad de consulta recomendada en el material para ampliar conceptos. Fuente: Unidad #1.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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¿Qué propone Chiavenato como objetivo de la Gestión del Talento Humano?

Según Dessler, ¿qué abarca la gestión del talento humano?

¿Qué concepto describe la GTH como un conjunto de políticas para dirigir personas en cargos gerenciales?

¿Qué enfatiza la gestión humana respecto a la participación de los trabajadores?

¿Qué aspecto social resalta la GTH según los expertos citados?

¿Qué debe promover el gestor de talento humano según el material?

¿Qué dice Dessler sobre el entorno de la GTH?

¿Qué hace que la GTH sea sensible a la cultura y entorno?

¿Qué función representa la GTH en el rendimiento organizacional?

¿Qué se sugiere hacer con conceptos de expertos en GTH?

Explicación