Conoce tus derechos laborales

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Quiz sobre derechos laborales

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VALERIA BUSTOS

Argentina

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Conoce tus derechos laboralesVersion en ligne Quiz sobre derechos laborales par VALERIA BUSTOS 1 ¿Qué garantiza la Constitución respecto a la libertad sindical y la huelga? a Obligación de trabajar sin descanso b Derecho a la libertad sindical y a la huelga c Prohibición de la sindicalización d Prohibición de negociar con sindicatos 2 ¿Cuánto es la jornada semanal máxima típica según la LCT? a 40 horas semanales b 48 horas semanales c 72 horas semanales d 60 horas semanales 3 ¿Qué beneficio deben recibir los trabajadores por vacaciones según la norma laboral? a Vacaciones de 2 días al año b Vacaciones no remuneradas c Vacaciones solo si hay ganancia de la empresa d Vacaciones remuneradas según antigüedad 4 ¿Qué regula un Convenio Colectivo de Trabajo? a Requisitos para crear una empresa b Necesidad de aprobación gubernamental para contratar c Salud financiera de la empresa d Condiciones y beneficios pactados entre trabajadores y empleadores 5 ¿Qué garantiza la Constitución sobre seguridad y salud en el trabajo? a Prohibición de inspectores laborales b Protección de la empresa ante pérdidas c Protección de la vida y la salud del trabajador d Seguro privado obligatorio para cada empleado 6 ¿Qué se debe garantizar respecto al salario según la LCT? a Pago en criptomonedas exclusivo b Pago en especie siempre c Pago puntual y en moneda de curso legal d Pago sólo al final del mes 7 ¿Qué protege la LCT frente a despidos? a Despidos prohibidos en todos los casos b Protección contra despidos injustificados c Despidos sin explicación solo en temporada baja d Despidos siempre permitidos sin causa 8 ¿Qué establece la Ley sobre licencias por maternidad? a Licencia de 1 día al mes b Licencia obligatoria solo para empleadores grandes c Licencia por maternidad solo si hay ganancia d Licencia por maternidad y derechos relacionados 9 ¿Qué relación deben mantener empleadores y sindicatos según la Constitución? a Relación de sometimiento total al empleador b Relación de confrontación permanente c Relación de buena fe y negociación colectiva d Relación de exclusión de sindicatos 10 ¿Qué permite el derecho a la huelga conforme a la normativa laboral? a Huelga para modificar leyes laborales independientemente b Huelga para defensa de intereses laborales c Huelga para exigir aumentos sin negociación d Huelga sin aviso previo Explicación 1 La Constitución protege la libertad de asociarse y defender intereses laborales, incluida la huelga. 2 La LCT suele establecer 8 horas diarias y 48 horas semanales como máximo. 3 Las vacaciones deben ser remuneradas y proporcionadas por la antigüedad del trabajador. 4 Los convenios fijan condiciones laborales específicas entre las partes acordadas. 5 La protección de la salud y seguridad es un derecho fundamental de los trabajadores. 6 La LCT exige salario puntual y en la moneda de circulación legal. 7 La legislación laboral busca evitar despidos arbitrarios sin causa válida. 8 La normativa contempla licencia y protección durante la maternidad. 9 La negociación colectiva se fundamenta en buena fe entre las partes. 10 La huelga es un mecanismo para defender intereses laborales, dentro de la ley.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par VALERIA BUSTOS

¿Qué garantiza la Constitución respecto a la libertad sindical y la huelga?

¿Cuánto es la jornada semanal máxima típica según la LCT?

¿Qué beneficio deben recibir los trabajadores por vacaciones según la norma laboral?

¿Qué regula un Convenio Colectivo de Trabajo?

¿Qué garantiza la Constitución sobre seguridad y salud en el trabajo?

¿Qué se debe garantizar respecto al salario según la LCT?

¿Qué protege la LCT frente a despidos?

¿Qué establece la Ley sobre licencias por maternidad?

¿Qué relación deben mantener empleadores y sindicatos según la Constitución?

¿Qué permite el derecho a la huelga conforme a la normativa laboral?

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