Modelos de Organizaciones Saludables

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Modelos y enfoques clave

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jenny carolina galindo barragan

Colombia

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#	Jeux	Précision	temps
1	jenny carolina galindo barragan 2 Juillet 2026	% 92	04:52

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Modelos de Organizaciones Saludables


Modelos de Organizaciones SaludablesVersion en ligne Modelos y enfoques clave par jenny carolina galindo barragan 1 ¿Qué busca la definición de Organizaciones saludables en el modelo HERO (Healthy & Resilient Organizations)? a Solo aumentar la productividad b Un conjunto de programas de beneficios superficiales c Comportamientos y prácticas para reducir riesgos psicosociales y promover el bienestar d Priorizar la rentabilidad financiera a corto plazo 2 En el modelo HERO, ¿qué representa la letra O? a Organización (Organización) b Outcomes (Resultados) c Organización (Organizational) d Oportunidades (Opportunities) 3 ¿Qué autores presentan el Modelo HERO (Healthy & Resilient Organizations)? a DeJoy y Wilson b Marisa Salanova, Susana Llorens, Isabel Cifre y José M. Martínez c Alexander Kjerulf y Tony Hsieh d Fred Luthans y Carolyn Youssef 4 ¿Cuáles son los tres niveles de intervención del Modelo de Intervención en organización saludable de DeJoy y Wilson? a Nivel básico, medio y alto b Organizacional, Grupal e Individual c Tarea, Social y Emocional d Familiar, Comunitario y Global 5 ¿Qué componente describe el PsyCap (Capital Psicológico Positivo) en el modelo de Luthans y Youssef? a Hope, Efficacy, Resilience, Optimism b Hope, Efficiency, Reliability, Optimism c Wise, Energetic, Robust, Optimistic d Health, Energy, Resolve, Opportunity 6 ¿Qué afirmación corresponde al Modelo Centrado en el Empleado? a El foco está en la reducción de costos exclusivamente b El empleado es el activo más valioso y su bienestar es un fin en sí mismo c La prioridad es la rotación de personal positiva d La empresa debe maximizar la automatización 7 ¿Qué no es una característica clave del Modelo Centrado en el Empleado? a Empoderamiento y autonomía b Control total de decisiones sin participación c Desarrollo profesional d Voz y Participación 8 ¿Qué nombre recibe el modelo que propone la felicidad como motor de productividad y lealtad, sin enfocarse en beneficios superficiales? a Modelo HERO b Modelo de la Gerencia de la Felicidad c Modelo Centrado en el Empleado d Modelo JD-R 9 Según las conclusiones, ¿cuál es la ventaja competitiva sostenible en la economía actual? a La tecnología de punta b La publicidad masiva c El talento comprometido y saludable d La externalización de procesos 10 ¿Qué modelo se caracteriza por una visión sistémica y participación activa de los empleados en diagnóstico, diseño e implementación? a Modelo Centrado en el Empleado b Modelo HERO c Modelo de Capital Psicológico (PsyCap) d Modelo de Intervención de DeJoy y Wilson 11 ¿Qué modelo se apoya en la ética del cuidado y la compasión, proponiendo que el cuidado es una competencia organizacional crítica? a Modelo de Intervención DeJoy y Wilson b Modelo JD-R c Modelo de las Organizaciones que Cuidan (Caring Organizations) d Modelo de la Gerencia de la Felicidad 12 ¿Qué elemento es común en varios modelos de organizaciones saludables según el análisis mostrado? a La visión sistémica y el ser humano en el centro b La automatización total de procesos c El aislamiento de áreas para evitar conflictos d La reducción de costos como prioridad

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par jenny carolina galindo barragan

¿Qué busca la definición de Organizaciones saludables en el modelo HERO (Healthy & Resilient Organizations)?

En el modelo HERO, ¿qué representa la letra O?

¿Qué autores presentan el Modelo HERO (Healthy & Resilient Organizations)?

¿Cuáles son los tres niveles de intervención del Modelo de Intervención en organización saludable de DeJoy y Wilson?

¿Qué componente describe el PsyCap (Capital Psicológico Positivo) en el modelo de Luthans y Youssef?

¿Qué afirmación corresponde al Modelo Centrado en el Empleado?

¿Qué no es una característica clave del Modelo Centrado en el Empleado?

¿Qué nombre recibe el modelo que propone la felicidad como motor de productividad y lealtad, sin enfocarse en beneficios superficiales?

Según las conclusiones, ¿cuál es la ventaja competitiva sostenible en la economía actual?

¿Qué modelo se caracteriza por una visión sistémica y participación activa de los empleados en diagnóstico, diseño e implementación?

¿Qué modelo se apoya en la ética del cuidado y la compasión, proponiendo que el cuidado es una competencia organizacional crítica?

¿Qué elemento es común en varios modelos de organizaciones saludables según el análisis mostrado?