Liderazgo y SG-SST

Froggy Jumps

Parties jouées 5 %Précision 100 Temps moyen 01:41

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Liderazgo en SG-SST

Créé par

Ana Maria Cubillos

Colombia

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	LIDA CORTINA 7 Juillet 2026	% 100	01:31
2	Stefani Puentes 1 Juillet 2026	% 100	01:51

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Liderazgo y SG-SST


Froggy Jumps Liderazgo y SG-SSTVersion en ligne Liderazgo en SG-SST par Ana Maria Cubillos 1 ¿Qué aporta el liderazgo participativo al SG-SST? a Aumenta costos sin beneficios b Reduce participación y creatividad c Mejora la toma de decisiones y el compromiso del equipo 2 ¿Cuál es objetivo del coaching aplicado al SG-SST? a Imponer un solo método de trabajo b Sustituir al personal de SG-SST c Desarrollar habilidades de liderazgo y resolución de problemas en SST 3 ¿Qué describe la comunicación asertiva en SG-SST? a Ocultar información para evitar conflictos b Imponer ideas sin escuchar c Expresar ideas de forma clara y respetuosa manteniendo derechos 4 En negociación dentro del SG-SST, ¿qué busca la mayoría de acuerdos? a Ganar a costa del otro b Identificar intereses y buscar acuerdos ganancia mutua c Imponer condiciones 5 ¿Cómo se debe enfrentar un conflicto en SG-SST? a Castigar a quien provoque el conflicto b Con enfoque colaborativo, buscando soluciones conjuntas c Evitarlo a toda costa 6 ¿Qué aporta el pensamiento crítico al SG-SST? a Seguir solo lo que diga la jerarquía b Confiar ciegamente en una sola fuente c Analizar evidencia antes de tomar decisiones 7 En ética y SG-SST, ¿qué es fundamental? a Favoritismo y acuerdos ocultos b Cumplir normas y actuar con transparencia c Ocultar riesgos para evitar sanciones 8 ¿Qué describe la cultura organizacional en SG-SST? a Políticas escritas sin práctica b Costumbres ajenas a la seguridad c Valores y normas que apoyan la seguridad y la salud 9 ¿Qué responsabilidad tiene la alta dirección en SST? a Delegar todo sin supervisión b Excluir responsabilidades operativas c Asignar recursos y garantizar el cumplimiento 10 ¿Qué caracteriza al líder de SST? a Autoridad exclusiva y sin diálogo b Visión, integridad y capacidad de coordinar esfuerzos c Confrontación constante sin negociación

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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¿Qué aporta el liderazgo participativo al SG-SST?

¿Cuál es objetivo del coaching aplicado al SG-SST?

¿Qué describe la comunicación asertiva en SG-SST?

En negociación dentro del SG-SST, ¿qué busca la mayoría de acuerdos?

¿Cómo se debe enfrentar un conflicto en SG-SST?

¿Qué aporta el pensamiento crítico al SG-SST?

En ética y SG-SST, ¿qué es fundamental?

¿Qué describe la cultura organizacional en SG-SST?

¿Qué responsabilidad tiene la alta dirección en SST?

¿Qué caracteriza al líder de SST?