Proceso de Selección

Froggy Jumps

Parties jouées 84 %Précision 85 Temps moyen 04:07

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Quiz sobre selección y CV

Créé par

Alejandra Guzmán Campos

Mexico

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Alejandra Guzmán Campos 30 Juin 2026	% 100	03:57
2	LAURA ISELA CORONADO 2 Juillet 2026	% 100	05:13
3	DANA PAOLA NAJERA 3 Juillet 2026	% 95	03:16
4	Anonyme 18 Septembre 2026	% 90	03:08
5	Anonyme 18 Septembre 2026	% 90	03:27
6	Anonyme 15 Septembre 2026	% 90	04:58
7	Anonyme 15 Septembre 2026	% 90	05:10
8	Estefa 18 Septembre 2026	% 85	02:44
9	Anonyme 18 Septembre 2026	% 85	03:02
10	YARISA LEYVA 4 Juillet 2026	% 85	03:50

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Proceso de Selección


Froggy Jumps Proceso de SelecciónVersion en ligne Quiz sobre selección y CV par Alejandra Guzmán Campos 1 ¿Qué paso sigue después de la entrevista de profundidad? a Análisis de currículum b Verificación de referencias c Oferta laboral 2 ¿Qué busca la verificación de referencias? a Confirmar antecedentes laborales y datos del candidato b Determinar salario c Evaluar habilidades blandas 3 ¿Qué se revisa en el análisis del Currículum Vitae? a Estado civil b Fecha de nacimiento c Alineación con requisitos del puesto 4 Es una señal de buena estabilidad laboral. a Cambios anuales de empleo b Permanencia de 2-5 años por empresa c Permanencia de 6 meses 5 ¿Qué elemento es crítico al analizar la formación académica? a Color de la fuente b Títulos, instituciones, fechas y relevancia c Número de páginas 6 ¿Qué muestra una experiencia profesional sólida? a Hobbies b Trayectoria, responsabilidades y logros cuantificables c Salario anterior 7 ¿Qué describe la prueba de conocimientos en el proceso? a Prueba de inteligencia emocional b Evaluación de personalidad c Validación técnica y práctica 8 ¿Qué paso implica la claridad de roles, responsabilidades y objetivos mutuos? a Clarificación de expectativas b Oferta laboral c Entrevista inicial 9 ¿Qué se debe verificar en la fotografía profesional del CV? a Tono de piel b Proyección de una imagen adecuada al contexto laboral c Color de ojos 10 ¿Qué se revisa en la formación académica del CV? a Color de la carpeta b Altura del candidato c Títulos, instituciones, fechas y relevancia 11 ¿Qué indican las referencias laborales bien verificadas? a Salario esperado b Disponibilidad y contactos verificables c Redes sociales del candidato 12 ¿Qué describe la sección de competencias declaradas en el CV? a Habilidades no relacionadas b Opiniones personales c Habilidades duras y blandas que coincidan con el perfil 13 ¿Qué evalúa la experiencia profesional en CV? a Horarios de oficina b Trayectoria, responsabilidades y logros c Preferencias de color 14 ¿Qué señal indica una alerta en estabilidad laboral? a Larga permanencia en una empresa b Múltiples empleos de corta duración c Ausencia de cambios de empleo 15 ¿Qué facilita la claridad de expectativas entre empresa y candidato? a Oferta de salario b Capacitación inicial c Alineación final de roles y objetivos 16 ¿Qué es el principal objetivo del proceso de selección? a Evaluar integralmente a los candidatos para incorporar a la organización b Evaluar solo conocimientos c Vender servicios de la empresa 17 Es un ejemplo de Pruebas de Conocimiento. Se divide en 10 series (o subtests) que evalúan habilidades como información general, juicio lógico, aritmética, vocabulario, abstracción y concentración. a Prueba Terman-Merril b Técnicas Proyectivas c Prueba DISC 18 Es una prueba que mide el comportamiento y estilos de comunicación. a Prueba Terman-Merril b Técnicas Proyectivas c Prueba DISC 19 Mide las preferencias, comportamientos y formas de pensar, estima cuál de los 16 tipos de personalidad se parece más a ti. a Prueba DISC b Prueba de 16 personalidades c Prueba Terman-Merril 20 Útiles para averiguar aspectos sobre la personalidad de los candidatos que serían muy difíciles de medir a través de una entrevista. a Prueba DISC b Técnicas Proyectivas c Prueba Terman-Merril

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Alejandra Guzmán Campos

¿Qué paso sigue después de la entrevista de profundidad?

¿Qué busca la verificación de referencias?

¿Qué se revisa en el análisis del Currículum Vitae?

Es una señal de buena estabilidad laboral.

¿Qué elemento es crítico al analizar la formación académica?

¿Qué muestra una experiencia profesional sólida?

¿Qué describe la prueba de conocimientos en el proceso?

¿Qué paso implica la claridad de roles, responsabilidades y objetivos mutuos?

¿Qué se debe verificar en la fotografía profesional del CV?

¿Qué se revisa en la formación académica del CV?

¿Qué indican las referencias laborales bien verificadas?

¿Qué describe la sección de competencias declaradas en el CV?

¿Qué evalúa la experiencia profesional en CV?

¿Qué señal indica una alerta en estabilidad laboral?

¿Qué facilita la claridad de expectativas entre empresa y candidato?

¿Qué es el principal objetivo del proceso de selección?

Es un ejemplo de Pruebas de Conocimiento. Se divide en 10 series (o subtests) que evalúan habilidades como información general, juicio lógico, aritmética, vocabulario, abstracción y concentración.

Es una prueba que mide el comportamiento y estilos de comunicación.

Mide las preferencias, comportamientos y formas de pensar, estima cuál de los 16 tipos de personalidad se parece más a ti.

Útiles para averiguar aspectos sobre la personalidad de los candidatos que serían muy difíciles de medir a través de una entrevista.