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Froggy Jumps

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Cuestionario SegSoc

Créé par

Norma Hernandez

Mexico

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#	Jeux	Précision	temps
1	jenny 7 Juillet 2026	% 40	01:26

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Froggy Jumps SegSocVersion en ligne Cuestionario SegSoc par Norma Hernandez 1 Según el Artículo 2 de la LSS, la finalidad de la seguridad social es: a Garantizar el derecho a la salud, asistencia médica y los medios de subsistencia. b Regular los sindicatos y huelgas. c Financiar el gasto público del Gobierno Federal. 2 ¿Cuáles son los dos regímenes que comprende la Ley del Seguro Social (Art. 6)? a Obligatorio y Voluntario. b General y Especial. c Público y Privado. 3 ¿Quién es considerado el sujeto principal de aseguramiento del Régimen Obligatorio (Art. 12)? a El trabajador independiente. b El inversionista mayoritario de la empresa. c La persona que preste a otra un servicio remunerado, personal y subordinado. 4 ¿De cuántos días hábiles dispone el patrón como máximo para dar de alta a un trabajador en el IMSS tras iniciar labores (Art. 15)? a 5 días hábiles. b 3 días hábiles. c 15 días naturales. 5 ¿Por cuánto tiempo tiene el patrón la obligación de conservar los registros de nóminas y listas de raya (Art. 15)? a 5 años. b 1 año. c 3 años. 6 En caso de estallamiento de huelga, el patrón tiene la obligación de suspender el pago de cuotas, EXCEPTO las correspondientes a: a El seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (RCV). b El seguro de Riesgos de Trabajo. c El seguro de Guarderías. 7 La obligación del patrón de retener las cuotas obreras y enterarlas al IMSS, debe realizarse: a Al final de la relación laboral. b Al momento de realizar el pago del salario (en la nómina). c Anualmente en abril. 8 8. ¿Cuál es el límite inferior legal para registrar el Salario Base de Cotización (Art. 26)? a 1 UMA diaria. b El salario mínimo general geográfico que corresponda. c 10 UMAs. 9 9. ¿Cuál es el límite SUPERIOR (tope máximo) de cotización en el IMSS (Art. 28)? a 25 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). b No existe límite superior. c 10 veces el Salario Mínimo. 10 10. Las herramientas, instrumentos y ropa de trabajo otorgados por la empresa: a Integran topados al 40% de la UMA. b Integran al 100% al SBC. c Se excluyen totalmente y no integran al SBC. 11 11. Para que el Fondo de Ahorro NO integre al SBC, es requisito que: a La empresa aporte el doble que el trabajador. b Se pague en efectivo cada quincena. c La aportación patronal sea igual a la del trabajador y se retire máximo 2 veces al año. 12 12. El pago anual de Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU): a Integra como variable en el bimestre en que se paga. b Integra como parte de las prestaciones fijas. c Se excluye y no integra al SBC. 13 13. Límite legal (tope) para que los Vales de Despensa NO integren al SBC: a 40% de la UMA diaria. b 20% del salario mínimo. c 10% del SBC. 14 14. Límite legal (tope) para que el Premio por Asistencia NO integre al SBC: a 20% de la UMA. b 40% de la UMA. c 15% del Salario Base de Cotización. 15 15. ¿Cuál es la cuota mínima que se debe cobrar al trabajador por cada comida para que la Alimentación NO integre al SBC? a Debe ser totalmente gratuita. b 50% de la UMA. c 20% de la UMA diaria. 16 16. Si el patrón otorga UN alimento diario de manera totalmente GRATUITA, el SBC se incrementa en: a 25% b 16.66% c 8.33% 17 17. Si el patrón otorga la Habitación (casa) de manera totalmente GRATUITA, el SBC se incrementa en: a 25% b 50% c 8.33% 18 18. Para que el Tiempo Extraordinario NO integre al SBC, debe: a Estar dentro de los límites de la Ley Federal del Trabajo (máximo 9 horas semanales). b Pagarse al triple independientemente del número. c Firmarse ante conciliación y arbitraje. 19 19. Los Viáticos exentan de integrar al Salario Base de Cotización únicamente cuando: a Se depositan en tarjeta de crédito. b Se comprueban con documentación fiscal (facturas). c No rebasan los $10,000 pesos. 20 20. Práctica administrativa ilegal consistente en dar de alta a un trabajador con un sueldo menor al que realmente percibe: a Elusión permitida. b Sub-registro patronal. c Optimización Fiscal.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Según el Artículo 2 de la LSS, la finalidad de la seguridad social es:

¿Cuáles son los dos regímenes que comprende la Ley del Seguro Social (Art. 6)?

¿Quién es considerado el sujeto principal de aseguramiento del Régimen Obligatorio (Art. 12)?

¿De cuántos días hábiles dispone el patrón como máximo para dar de alta a un trabajador en el IMSS tras iniciar labores (Art. 15)?

¿Por cuánto tiempo tiene el patrón la obligación de conservar los registros de nóminas y listas de raya (Art. 15)?

En caso de estallamiento de huelga, el patrón tiene la obligación de suspender el pago de cuotas, EXCEPTO las correspondientes a:

La obligación del patrón de retener las cuotas obreras y enterarlas al IMSS, debe realizarse:

8. ¿Cuál es el límite inferior legal para registrar el Salario Base de Cotización (Art. 26)?

9. ¿Cuál es el límite SUPERIOR (tope máximo) de cotización en el IMSS (Art. 28)?

10. Las herramientas, instrumentos y ropa de trabajo otorgados por la empresa:

11. Para que el Fondo de Ahorro NO integre al SBC, es requisito que:

12. El pago anual de Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU):

13. Límite legal (tope) para que los Vales de Despensa NO integren al SBC:

14. Límite legal (tope) para que el Premio por Asistencia NO integre al SBC:

15. ¿Cuál es la cuota mínima que se debe cobrar al trabajador por cada comida para que la Alimentación NO integre al SBC?

16. Si el patrón otorga UN alimento diario de manera totalmente GRATUITA, el SBC se incrementa en:

17. Si el patrón otorga la Habitación (casa) de manera totalmente GRATUITA, el SBC se incrementa en:

18. Para que el Tiempo Extraordinario NO integre al SBC, debe:

19. Los Viáticos exentan de integrar al Salario Base de Cotización únicamente cuando:

20. Práctica administrativa ilegal consistente en dar de alta a un trabajador con un sueldo menor al que realmente percibe: