DERECHO PROCESAL LABORAL EN MÉXICO

Froggy Jumps

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DESARROLLO Y PON A PRUEBA TU CONOCIMIENTO EN LA MATERIA PROCESAL LABORAL

Créé par

Azuany Cabrera Mares

Mexico

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Sabiduría animal

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Azuany Cabrera Mares 1 Juillet 2026	% 84	04:11
2	Ali 2 Juillet 2026	% 74	09:23
3	Azuany Cabrera 2 Juillet 2026	% 74	09:23
4	Ismerai 2 Juillet 2026	% 63	12:41
5	beni 2 Juillet 2026	% 63	12:41
6	nubia 2 Juillet 2026	% 58	12:41
7	JCR 2 Juillet 2026	% 47	12:41
8	Azucena 2 Juillet 2026	% 11	12:41

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Froggy Jumps DERECHO PROCESAL LABORAL EN MÉXICOVersion en ligne DESARROLLO Y PON A PRUEBA TU CONOCIMIENTO EN LA MATERIA PROCESAL LABORAL par Azuany Cabrera Mares 1 Durante la fase escrita, el secretario instructor omitió ordenar una notificación indispensable para el procedimiento: ¿Qué medio de defensa (RECURSO) procede? a Recurso de apelación interpuesto oralmente en audiencia b Recurso de revocación contra el secretario instructor c Recurso de reconsideración, en audiencia preliminar de manera oral contra el secretario instructor 2 Concluido el desahogo de pruebas, las partes formularon sus alegatos. Al declararse cerrada la etapa de jucio por parte del Tribunal: ¿Cuál es el tiempo general en el cual se debe emitir la sentencia? a Debe emitirse dentro de 15 dias. b Debe emitirse dentro de 10 dias, salvo casos excepcionales. c Debe dictarse en la misma audiencia, salvo casos excepcionales. 3 Una vez dictada la sentencia dentro del procedimiento ordinario, una de las partes considera que el juez valoró incorrectamente las pruebas y pretende impugnar la resolución: a Apelación b Reconsideración c Ninguno 4 Una empresa fue condenada al pago de diversas prestaciones laborales. La sentencia quedó firme y transcurrieron quince días sin que se realizara el pago: ¿Cuál es la actuación procesal correcta? a El juez ordena inmediatamente el remate y embargo b El trabajador solicita la ejecución y el juez dicta auto de requerimiento y embargo c La sentencia pierde eficacia y se debe de solicitar una providencia cautelar 5 Después del avalúo se determina que los bienes embargados tienen un valor muy inferior al monto de la condena: ¿Qué puede solicitar el trabajador? a La ampliación del embargo b La nulidad del embargo c La terminación del procedimiento 6 Concluido el embargo de bienes muebles, ¿cuál es el siguiente paso para lograr el pago al trabajador? a Iniciar el procedimiento de remate mediante el avalúo de los bienes b Solicitar un nuevo embargo c Celebrar la audiencia de juicio 7 En la primera almoneda ningún postor presenta oferta por los bienes embargados: ¿Qué puede hacer el actor? a Pedir la adjudicación de los bienes b Solicitar un nuevo avalúo c Promover nuevamente un jucio 8 Una trabajadora demanda el reconocimiento como beneficiaria de un trabajador fallecido para reclamar las prestaciones que le correspondían. ¿Qué procedimiento debe seguirse? a Procedimiento ordinario b Procedimiento especial c Cualquiera de los dos, a elección del actor 9 Admitida la demanda en el procedimiento especial, ¿qué término tiene el demandado para formular su contestación? a 8 días b 10 días c 15 días 10 Un trabajador demanda el pago de 2 meses de salario que el patrón reconoce adeudar, pero sostiene que ya pagó mediante transferencia bancaria. Si el Tribunal determina que la controversia puede resolverse sin actividad probatoria adicional, deberá: a Señalar fecha para la audiencia de juicio b Dictar sentencia dentro de los cinco días siguientes c Remitir el asunto al procedimiento ordinario 11 Conforme al artículo 894 de la Ley Federal del Trabajo, ¿en qué supuesto puede el Tribunal prescindir de la audiencia de juicio? a Cuando las pruebas ofrecidas sean solo documentales y no exista controversia sobre los hechos b Cuando solo haya cuestiones de derecho o no existan hechos controvertidos que deban probarse. c Cuando el demandado reconozca parcialmente las prestaciones reclamadas. 12 Un trabajador reclama el pago de cinco meses de salarios caídos derivados de un despido injustificado. Con base únicamente en el artículo 892 de la Ley Federal del Trabajo, ¿qué procedimiento resulta procedente? a Procedimiento ordinario b Procedimiento especial c Ambos procedimientos son procedentes 13 Una trabajadora embarazada afirma haber sido despedida por motivo de su embarazo y teme que el patrón la dé de baja del régimen obligatorio de seguridad social mientras se tramita el juicio. ¿Qué providencia cautelar resulta procedente? a Solicitar el embargo precautorio de bienes del patrón garantizando el cumplimiento de la sentencia b Solicitar al Tribunal ordene al patrón no darla de baja del régimen obligatorio de seguridad social c Solicitar la prohibición de salir del territorio nacional al representante legal del patrón 14 Si una autoridad laboral decreta una medida cautelar más gravosa de lo necesario para proteger el derecho reclamado, ¿qué principio estaría vulnerando? a Legalidad b Protección efectiva c Proporcionalidad 15 2. Durante un juicio laboral se ordena conservar ciertos documentos para evitar que sean destruidos. ¿Cuál es el efecto jurídico que mejor describe esta situación? a Obligatorio b Conservativo c Preventivo 16 Un juez concede una providencia cautelar sin existir urgencia, riesgo de daño ni indicios de derecho. ¿Cuál sería la consecuencia jurídica más razonable? a La medida podría ser impugnada por falta de fundamento b La sentencia final sería automáticamente nula c El trabajador ganaría el juicio de inmediato 17 4. Un trabajador solicita una providencia cautelar argumentando únicamente que "podría perder el juicio" si no se le concede. No presenta pruebas ni indicios de riesgo. ¿Qué debería hacer la autoridad? a Conceder la medida cautelar porque toda solicitud del trabajador debe ser protegida inmediatamente b Negar la medida por falta de pruebas del riesgo y del derecho c Dictar inmediatamente el laudo definitivo para evitar mayores afectaciones a las partes. 18 ¿Cuál de las siguientes situaciones demuestra mejor la existencia de un "peligro en la demora"? a El trabajador presenta su demanda dentro del término legal establecido por la ley. b Existe el riesgo de que el patrón venda bienes que son necesarios para cumplir una futura sentencia c El patrón comparece oportunamente ante la autoridad laboral para contestar la demanda. 19 Una providencia cautelar se dicta para proteger un derecho mientras se resuelve el juicio. ¿Por qué no puede considerarse una resolución definitiva? a Porque únicamente busca mantener la situación jurídica existente sin resolver el fondo del conflicto b Porque siempre favorece exclusivamente a la parte trabajadora durante el procedimiento c Porque sustituye todas las etapas procesales que integran el juicio laboral

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par Azuany Cabrera Mares

Durante la fase escrita, el secretario instructor omitió ordenar una notificación indispensable para el procedimiento: ¿Qué medio de defensa (RECURSO) procede?

Concluido el desahogo de pruebas, las partes formularon sus alegatos. Al declararse cerrada la etapa de jucio por parte del Tribunal: ¿Cuál es el tiempo general en el cual se debe emitir la sentencia?

Una vez dictada la sentencia dentro del procedimiento ordinario, una de las partes considera que el juez valoró incorrectamente las pruebas y pretende impugnar la resolución:

Una empresa fue condenada al pago de diversas prestaciones laborales. La sentencia quedó firme y transcurrieron quince días sin que se realizara el pago: ¿Cuál es la actuación procesal correcta?

Después del avalúo se determina que los bienes embargados tienen un valor muy inferior al monto de la condena: ¿Qué puede solicitar el trabajador?

Concluido el embargo de bienes muebles, ¿cuál es el siguiente paso para lograr el pago al trabajador?

En la primera almoneda ningún postor presenta oferta por los bienes embargados: ¿Qué puede hacer el actor?

Una trabajadora demanda el reconocimiento como beneficiaria de un trabajador fallecido para reclamar las prestaciones que le correspondían. ¿Qué procedimiento debe seguirse?

Admitida la demanda en el procedimiento especial, ¿qué término tiene el demandado para formular su contestación?

Un trabajador demanda el pago de 2 meses de salario que el patrón reconoce adeudar, pero sostiene que ya pagó mediante transferencia bancaria. Si el Tribunal determina que la controversia puede resolverse sin actividad probatoria adicional, deberá:

Conforme al artículo 894 de la Ley Federal del Trabajo, ¿en qué supuesto puede el Tribunal prescindir de la audiencia de juicio?

Un trabajador reclama el pago de cinco meses de salarios caídos derivados de un despido injustificado. Con base únicamente en el artículo 892 de la Ley Federal del Trabajo, ¿qué procedimiento resulta procedente?

Una trabajadora embarazada afirma haber sido despedida por motivo de su embarazo y teme que el patrón la dé de baja del régimen obligatorio de seguridad social mientras se tramita el juicio. ¿Qué providencia cautelar resulta procedente?

Si una autoridad laboral decreta una medida cautelar más gravosa de lo necesario para proteger el derecho reclamado, ¿qué principio estaría vulnerando?

2. Durante un juicio laboral se ordena conservar ciertos documentos para evitar que sean destruidos. ¿Cuál es el efecto jurídico que mejor describe esta situación?

Un juez concede una providencia cautelar sin existir urgencia, riesgo de daño ni indicios de derecho. ¿Cuál sería la consecuencia jurídica más razonable?

4. Un trabajador solicita una providencia cautelar argumentando únicamente que "podría perder el juicio" si no se le concede. No presenta pruebas ni indicios de riesgo. ¿Qué debería hacer la autoridad?

¿Cuál de las siguientes situaciones demuestra mejor la existencia de un "peligro en la demora"?

Una providencia cautelar se dicta para proteger un derecho mientras se resuelve el juicio. ¿Por qué no puede considerarse una resolución definitiva?