Derecho Procesal Laboral (Scramble)

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Conceptos clave con letras desordenadas

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Leslie

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Derecho Procesal Laboral (Scramble)


Ordonner les Lettres Derecho Procesal Laboral (Scramble)Version en ligne Conceptos clave con letras desordenadas par Leslie 1 Es la rama del derecho privado que se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores dependientes y los empleadores con el fin de reglar sus derechos y deberes. J E L P C E E B S O C O H R D E R D L O T A A A R 2 El derecho procesal laboral es una rama del derecho procesal que se encarga de regular y buscar solución a las controversias laborales, de forma individual o colectiva, que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social. E S L L H R R O E C L O B P C R A O A A D E 3 La competencia es el ámbito delimitado en el que cada juez está autorizado a ejercer su jurisdicción. N O T E M A I P C C E 4 La competencia territorial se atribuye al juez del lugar del trabajo, del domicilio del demandado o del lugar de celebración del contrato, a elección del demandante. C T A A R I M E E I R T P I T O C R O N L E 5 La competencia de los jueces del trabajo comprende las causas motivadas por conflictos de derecho y todas las contenciosas en que se ejerciten acciones derivadas de disposiciones laborales. A T T A E E R D A E C A M N N P M E O E O C L A N R I I Z 6 La justicia laboral está integrada por jueces de Primera Instancia y por Cámaras de Apelaciones del Trabajo, conforme la Ley de Organización y Procedimiento de la Justicia Nacional del Trabajo. D I E I R L A C L L R A N G C A Z I J N Ó T I U S O B A A A O 7 Por el principio de veracidad se persigue que el Juez resuelva en base a la realidad de los hechos, privilegiando la verdad por encima de la apariencia formal. I A N E D P P E D O I C D C V R A R I I 8 Protege la dignidad del trabajador y busca impedir abusos de la parte fuerte, estableciendo reglas como ius in dubio pro operario y la regla de la norma más favorable al trabajador. N C I Ó I R T E L I T I E O P C R E A N A Á P R L R I O T R P C O M E C U N E N F C N D 9 El juez debe tener contacto directo con las pruebas, recibirlas y oír alegatos para formar un criterio directo sobre el caso. D E I E C P E L O I A E L R O R Z E P N T E C N L M A I A C V I I Y R O S D O P N A 10 La economía y la celeridad buscan evitar dilaciones innecesarias, promoviendo un proceso rápido y orientado a resolver el conflicto con prontitud. A C R E L E D I P C I E A O D C C P I N A Y S L P E O M Í N R E I O R D O 11 El impulso procesal puede ser ejercido de oficio por el juez para avanzar el proceso sin necesidad de que las partes lo soliciten. A I O P A R I D F A N D L C P E O C L I D I I I 12 Regla de trato igual entre las partes para evitar sorpresas y desequilibrios procesales, buscando equilibrio procesal. I I G I I E R D U D A P O L P A C D N 13 La conducta probidad abarca la lealtad y la buena fe de las partes, sus representantes y los jueces en el desarrollo del proceso. D N I R R P A D I C O O P I P I D E B 14 Las audiencias deben ser públicas para garantizar un juicio imparcial, salvo excepciones legales. P N I I D R P A O E I D P D B C I C I U L 15 Concentra las actuaciones para valorarlas de manera global, evitando fragmentación innecesaria del caso. C A E O C N C N I I P E I I P D R C T R O N N Ó 16 Las pretensiones se deben expresar en viva voz en audiencia, con intervención oral predominante sobre documentos. R P I I O R D O N C A A I D P L D I E

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par Leslie

Es la rama del derecho privado que se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores dependientes y los empleadores con el fin de reglar sus derechos y deberes.

El derecho procesal laboral es una rama del derecho procesal que se encarga de regular y buscar solución a las controversias laborales, de forma individual o colectiva, que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social.

La competencia es el ámbito delimitado en el que cada juez está autorizado a ejercer su jurisdicción.

La competencia territorial se atribuye al juez del lugar del trabajo, del domicilio del demandado o del lugar de celebración del contrato, a elección del demandante.

La competencia de los jueces del trabajo comprende las causas motivadas por conflictos de derecho y todas las contenciosas en que se ejerciten acciones derivadas de disposiciones laborales.

La justicia laboral está integrada por jueces de Primera Instancia y por Cámaras de Apelaciones del Trabajo, conforme la Ley de Organización y Procedimiento de la Justicia Nacional del Trabajo.

Por el principio de veracidad se persigue que el Juez resuelva en base a la realidad de los hechos, privilegiando la verdad por encima de la apariencia formal.

Protege la dignidad del trabajador y busca impedir abusos de la parte fuerte, estableciendo reglas como ius in dubio pro operario y la regla de la norma más favorable al trabajador.

El juez debe tener contacto directo con las pruebas, recibirlas y oír alegatos para formar un criterio directo sobre el caso.

La economía y la celeridad buscan evitar dilaciones innecesarias, promoviendo un proceso rápido y orientado a resolver el conflicto con prontitud.

El impulso procesal puede ser ejercido de oficio por el juez para avanzar el proceso sin necesidad de que las partes lo soliciten.

Regla de trato igual entre las partes para evitar sorpresas y desequilibrios procesales, buscando equilibrio procesal.

La conducta probidad abarca la lealtad y la buena fe de las partes, sus representantes y los jueces en el desarrollo del proceso.

Las audiencias deben ser públicas para garantizar un juicio imparcial, salvo excepciones legales.

Concentra las actuaciones para valorarlas de manera global, evitando fragmentación innecesaria del caso.

Las pretensiones se deben expresar en viva voz en audiencia, con intervención oral predominante sobre documentos.