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À propos de cette activité

Trivia para los Alumnos de Psicología del trabajo

Créé par

Hernan Emir Figueroa
Hernan Emir Figueroa
Argentina

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Trivia para los Alumnos de Psicología del trabajo

par Hernan Emir Figueroa
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
Ñ
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z

Empieza por A

Creencia que tiene una persona en sus propias capacidades para organizar y ejecutar acciones, fundamental en la elección y el desarrollo profesional

Empieza por B

Síndrome de desgaste o agotamiento profesional ocasionado por el estrés ocupacional crónico, que incluye cinismo y despersonalización

Empieza por C

Valor central del trabajo inmaterial contemporáneo, donde el conocimiento y la información se vuelven los recursos hegemónicos para lograr competitividad en el mercado

Empieza por D

Falta de empleo que genera extrema vulnerabilidad e inseguridad, afectando la salud mental de los individuos y siendo un factor grave de estrés

Empieza por E

Herramienta principal en el proceso de selección que permite conocer al candidato, evaluar sus competencias y analizar tanto lo explícito como lo implícito de su discurso

Empieza por F

Experiencia psicológica óptima de disfrute y concentración absoluta en el trabajo, originada cuando existe un equilibrio perfecto entre las habilidades del sujeto y los desafíos de la tarea

Empieza por G

Distintos grupos etarios (como los "Baby boomers", la generación "X" e "Y") cuya convivencia en el escenario laboral actual requiere una gestión proactiva para evitar conflictos y aprovechar la diversidad

Empieza por H

Sesgo de la percepción social por el cual se generaliza la evaluación de un candidato o empleado a partir de una única característica positiva

Empieza por I

Generación de nuevas ideas o procesos para la organización, fortalecida por el pensamiento complejo y catalogada como "desobediencias que han tenido éxito"

Empieza por J

Dimensión temporal del contrato de trabajo; su reducción involuntaria o su fragmentación son indicadores típicos del subempleo y la precarización

Contiene la K

Proceso comunicacional que implica la información de retorno sobre el desempeño o la actividad que se está llevando a cabo; es uno de los antecedentes indispensables para experimentar el estado de disfrute óptimo y la inmersión en la tarea

Empieza por L

Capacidad de influir sobre un equipo; puede ser democrático, transformacional o laissez-faire, afectando directamente el clima de trabajo y la posible emergencia de violencia o motivación

Empieza por M

Término que hace referencia al acoso o violencia psicológica en el espacio de trabajo, a menudo silenciado u ocultado por la propia organización

Empieza por N

Paso inicial ineludible en el diseño de la capacitación que busca identificar brechas de habilidades o conocimientos que impiden el buen desempeño

Contiene la Ñ

Nivel de ejecución de una persona en el trabajo, el cual se busca predecir en la selección y evaluación a través de sus competencias y comportamientos observables ante situaciones concretas

Empieza por O

Sistema sociotécnico abierto y complejo que interactúa constantemente con su medio ambiente, transformando recursos, materias e información a través del comportamiento coordinado de sus miembros

Empieza por P

Condición de deterioro en la calidad del empleo (inestabilidad, bajos ingresos, falta de protección) que incrementa la vulnerabilidad y afecta severamente la salud y la identidad del trabajador moderno

Contiene la Q

Teoría de la motivación de Adams que postula que los individuos ajustan la intensidad de su esfuerzo basándose en la comparación constante entre sus aportes/recompensas y las que obtienen los demás

Empieza por R

Creencia no verificada de circulación general que surge espontáneamente en las redes informales de comunicación, floreciendo cuando el mensaje oficial es ambiguo o la información es escasa

Empieza por S

Proceso sistemático mediante el cual se atrae, evalúa e identifica al candidato más adecuado de acuerdo a las competencias requeridas por la organización

Empieza por T

Estilo de conducción que resulta fundamental en períodos de innovación, el cual se enfoca en inspirar a los miembros, elevar sus expectativas y empoderar al equipo

Empieza por U

También denominadas competencias "genéricas", hacen referencia a aquellos comportamientos y habilidades que son requeridos para todos los puestos dentro de una misma cultura organizacional, independientemente de la jerarquía

Empieza por V

Dimensión nuclear de la cultura de una empresa que dicta las normas deseables, los ideales colectivos y los principios éticos que deben guiar el comportamiento de sus miembros

Empieza por W

Concepto en inglés que define a la adicción negativa al trabajo, un cuadro psicopatológico originado por presiones excesivas que resulta opuesto al disfrute genuino o "flow"

Contiene la X

Resultado que se busca alcanzar en el proceso de selección y en la capacitación, garantizando la correcta adecuación persona-puesto

Contiene la Y

Grupo demográfico en la diversidad organizacional actual que valora la flexibilidad horaria, el feedback continuo y es crítico frente al autoritarismo

Contiene la Z

En la pirámide de Maslow, es la cima a la que puede llegar un sujeto en su trabajo cuando despliega todo su potencial, logrando un aprendizaje y desarrollo plenos

 
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