ASPECTOS LEGALES EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

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Este cuestionario evalúa los conocimientos adquiridos sobre los aspectos legales de la gestión del talento humano en Colombia, especialmente los cambios introducidos por la Ley 2466 de 2025. Las preguntas abarcan temas como contratación, jornada laboral, licencias, debido proceso, inclusión y formalización laboral.

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SHELSYE ANDREA REYES CRUZ

Colombia

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Froggy Jumps ASPECTOS LEGALES EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANOVersion en ligne Este cuestionario evalúa los conocimientos adquiridos sobre los aspectos legales de la gestión del talento humano en Colombia, especialmente los cambios introducidos por la Ley 2466 de 2025. Las preguntas abarcan temas como contratación, jornada laboral, licencias, debido proceso, inclusión y formalización laboral. ¡Muchos éxitos! par SHELSYE ANDREA REYES CRUZ 1 La licencia por luto NO hace parte de: a Los permisos remunerados. b La grave calamidad doméstica. c Las obligaciones del empleador. 2 Según el artículo 53 constitucional, los convenios internacionales del trabajo ratificados por Colombia: a Hacen parte de la legislación interna. b Requieren ley posterior para aplicarse. c Solo aplican al sector público. 3 La licencia de paternidad en Colombia corresponde actualmente a: a 2 Semanas. b 10 días. c 3 Semanas. 4 El nuevo festivo creado por la Ley 2578 de 2026 corresponde al: a 9 de julio. b 22 de julio. c 10 de agosto. 5 ¿Cuál principio constitucional obliga a aplicar íntegramente la norma más favorable al trabajador cuando exista conflicto entre disposiciones laborales? a Equidad. b Estabilidad reforzada. c Favorabilidad. 6 Si el empleador no presenta registros de horas extras ante una autoridad competente: a Debe liquidar todos los contratos vigentes. b Puede perder durante seis meses la facultad de autorizar trabajo suplementario. c Solo debe pagar una multa económica. 7 Con la reducción gradual de la jornada laboral prevista en la Ley 2101 de 2021, para 2026 la jornada máxima será de: a 48 horas. b 44 horas. c 42 horas. 8 Un menor de 16 años autorizado para trabajar podrá laborar máximo: a 6 horas diarias y 30 semanales. b 7 horas diarias y 35 semanales. c 8 horas diarias y 40 semanales. 9 La excepción que permite laborar dos turnos en un mismo día corresponde a trabajadores de: a Producción. b Contrato de aprendizaje. c Dirección, confianza o manejo. 10 En los turnos sucesivos contemplados por el artículo 161 CST: a No procede recargo nocturno ni dominical. b Proceden ambos recargos. c Procede siempre el recargo nocturno. 11 El límite general de horas extras es: a 2 horas diarias y 12 semanales. b 2 horas diarias y 10 semanales. c 3 horas diarias y 15 semanales. 12 ¿Cuál sector está exceptuado del límite general de horas extras? a Financiero. b Seguridad y salud. c Comercial. 13 La denominada "subordinación tecnológica" en plataformas digitales puede evidenciarse mediante: a Geolocalización permanente y calificación algorítmica. b Firma electrónica. c Trabajo remoto. 14 Para trabajadores independientes de plataformas digitales de reparto, la cobertura de riesgos laborales será: a Riesgo I. b Riesgo IV. c Riesgo III. 15 El IBC de salud, pensión y riesgos laborales de repartidores digitales independientes se calcula sobre: a 80% de ingresos. b 60% de ingresos. c 40% de ingresos. 16 Las plataformas digitales de reparto deben informar al Ministerio del Trabajo: a Mensualmente. b Trimestralmente. c Semestralmente. 17 La Ley 2466 identifica como principal innovación para repartidores digitales: a Cofinanciación 60/40 y cobertura total de riesgos laborales. b Salario mínimo obligatorio. c Eliminación del trabajo independiente. 18 Las personas trabajadoras migrantes: a Pueden exigir garantías laborales independientemente de su estatus migratorio. b Deben regularizar primero su situación migratoria para exigir derechos laborales. c No tienen acceso a seguridad social. 19 Según la Ley 2466 de 2025, el contrato a término fijo: a Tiene un límite máximo de cuatro años, tras los cuales se convierte en indefinido. b Puede renovarse indefinidamente sin límite temporal. c Debe convertirse en indefinido después de la cuarta prórroga. 20 Si un contrato a término fijo inicial de 8 meses llega a su cuarta prórroga, la duración mínima de esta será: a Igual al término inicialmente pactado. b Un año. c Dos años. 21 En un contrato por obra o labor determinada, si finalizada la obra el trabajador continúa prestando sus servicios sin formalizar una nueva labor diferente: a El contrato se entiende renovado automáticamente. b El contrato se suspende. c El contrato se convierte en indefinido desde el inicio de la relación laboral. 22 ¿Cuál de los siguientes principios NO aparece expresamente dentro de las garantías mínimas del debido proceso disciplinario introducidas en el artículo 115 CST? a Favorabilidad tributaria. b In dubio pro disciplinado. c Non bis in ídem. 23 La doble instancia en procesos disciplinarios laborales debe estar contemplada en: a El Reglamento Interno de Trabajo. b El Código Sustantivo del Trabajo exclusivamente. c El contrato individual de trabajo. 24 Si un trabajador afiliado a un sindicato enfrenta un proceso disciplinario, puede ser acompañado por: a Un abogado designado por el Ministerio del Trabajo. b Hasta dos representantes sindicales trabajadores de la empresa. c Un representante externo del sindicato. 25 La relación de horas extras solicitada por el trabajador debe incluir: a Actividad realizada y discriminación entre horas diurnas y nocturnas. b Salario devengado. c Nombre del supervisor. 26 La grave calamidad doméstica comprende eventos que afecten familiares hasta: a Tercer grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil. b Segundo grado de consanguinidad. c Cuarto grado de consanguinidad. 27 Los contratos celebrados con personas con discapacidad deben reportarse al Ministerio del Trabajo dentro de: a 15 días. b 30 días. c 10 días. 28 La Ley 2466 de 2025 prohíbe expresamente despedir trabajadores por: a Opinión sobre políticas empresariales. b Baja productividad ocasional. c Enfermedad o afectaciones a la salud mental. 29 La formalización de trabajadores del servicio doméstico tiene como meta de implementación total el año: a 2030. b 2029. c 2027. 30 Respecto a la tercerización laboral, la presentación enfatiza que el elemento determinante para establecer ilegalidad es: a La existencia de intermediarios. b La realidad de la subordinación. c La duración del contrato. 31 Dentro de las modalidades de teletrabajo mencionadas NO aparece: a Autónomo. b Híbrido. c Internacional. 32 La licencia por luto tiene una duración de: a 5 días hábiles. b 8 días hábiles. c 4 días hábiles. 33 La publicación válida del Reglamento Interno de Trabajo exige: a Una copia física visible. b Dos copias físicas en sitios distintos y acceso virtual permanente. c Exclusivamente publicación virtual. 34 Dentro de los factores de evaluación objetiva del trabajo NO se encuentra: a Condiciones locativas y ambientales. b Responsabilidades laborales. c Antigüedad del trabajador. 35 Si las partes no acuerdan expresamente otro día de descanso semanal: a Será el domingo. b Será el sábado. c Lo determinará el empleador.

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par SHELSYE ANDREA REYES CRUZ

La licencia por luto NO hace parte de:

Según el artículo 53 constitucional, los convenios internacionales del trabajo ratificados por Colombia:

La licencia de paternidad en Colombia corresponde actualmente a:

El nuevo festivo creado por la Ley 2578 de 2026 corresponde al:

¿Cuál principio constitucional obliga a aplicar íntegramente la norma más favorable al trabajador cuando exista conflicto entre disposiciones laborales?

Si el empleador no presenta registros de horas extras ante una autoridad competente:

Con la reducción gradual de la jornada laboral prevista en la Ley 2101 de 2021, para 2026 la jornada máxima será de:

Un menor de 16 años autorizado para trabajar podrá laborar máximo:

La excepción que permite laborar dos turnos en un mismo día corresponde a trabajadores de:

En los turnos sucesivos contemplados por el artículo 161 CST:

El límite general de horas extras es:

¿Cuál sector está exceptuado del límite general de horas extras?

La denominada "subordinación tecnológica" en plataformas digitales puede evidenciarse mediante:

Para trabajadores independientes de plataformas digitales de reparto, la cobertura de riesgos laborales será:

El IBC de salud, pensión y riesgos laborales de repartidores digitales independientes se calcula sobre:

Las plataformas digitales de reparto deben informar al Ministerio del Trabajo:

La Ley 2466 identifica como principal innovación para repartidores digitales:

Las personas trabajadoras migrantes:

Según la Ley 2466 de 2025, el contrato a término fijo:

Si un contrato a término fijo inicial de 8 meses llega a su cuarta prórroga, la duración mínima de esta será:

En un contrato por obra o labor determinada, si finalizada la obra el trabajador continúa prestando sus servicios sin formalizar una nueva labor diferente:

¿Cuál de los siguientes principios NO aparece expresamente dentro de las garantías mínimas del debido proceso disciplinario introducidas en el artículo 115 CST?

La doble instancia en procesos disciplinarios laborales debe estar contemplada en:

Si un trabajador afiliado a un sindicato enfrenta un proceso disciplinario, puede ser acompañado por:

La relación de horas extras solicitada por el trabajador debe incluir:

La grave calamidad doméstica comprende eventos que afecten familiares hasta:

Los contratos celebrados con personas con discapacidad deben reportarse al Ministerio del Trabajo dentro de:

La Ley 2466 de 2025 prohíbe expresamente despedir trabajadores por:

La formalización de trabajadores del servicio doméstico tiene como meta de implementación total el año:

Respecto a la tercerización laboral, la presentación enfatiza que el elemento determinante para establecer ilegalidad es:

Dentro de las modalidades de teletrabajo mencionadas NO aparece:

La licencia por luto tiene una duración de:

La publicación válida del Reglamento Interno de Trabajo exige:

Dentro de los factores de evaluación objetiva del trabajo NO se encuentra:

Si las partes no acuerdan expresamente otro día de descanso semanal: