Inclusión Laboral: Indicadores

Test

Parties jouées 5

Créer une copie

À propos de cette activité

Inserción laboral de discapacidad

Créé par

MERY

Spain

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	MERY 16 Juin 2026	% 95	02:10

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

UPS 5 Seeing Habits Quiz

Heather Bell

United States

(13)

Test your knowledge about the 5 seeing habits discussed in the text 'UPS 5 seeing habits'.
Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Benjamin D Morgan

United States

(14)

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations
Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Benjamin D Morgan

United States

(39)

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz
Tissues - Practice Quiz

Benjamin D Morgan

United States

(16)

Tissues - Practice Quiz
Spanish Alphabet Listening

Falkenberg Falkenberg

United States

(90)

Spanish alphabet, listening-based assessment

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Inclusión Laboral: Indicadores


Inclusión Laboral: IndicadoresVersion en ligne Inserción laboral de discapacidad par MERY 1 Ficha 1: Adaptación al Puesto de Trabajo - Definición a Nivel de satisfacción del trabajador b Nivel de autonomía c Grado en que la persona se ajusta a las exigencias, responsabilidades y condiciones del puesto. d Capacidad de mantener empleo durante un periodo prolongado 2 Uno de los aspectos que se evalúan en la Adaptación al Puesto de Trabajo es a Comprensión de tareas e instrucciones. b Diseño de uniformes c Relación con clientes d Capacidad de liderazgo 3 Indicadores observables de la Adaptación al Puesto de Trabajo incluyen a Realiza las tareas correctamente, necesita cada vez menos supervisión, comete menos errores y mantiene un ritmo adecuado. b Mayor supervisión constante c Aumento de errores d Términos de contrato no renovados 4 Ficha 2: Estabilidad Laboral - Definición a Nivel de autonomía personal b Calidad del trabajo c Capacidad de mantener el empleo durante un período prolongado. d Satisfacción del cliente 5 Indicadores observables de la Estabilidad Laboral incluyen a Superación del período de prueba, renovación de contratos temporales, contratación indefinida y baja rotación laboral. b Aislamiento social en la empresa c Aumento de ausentismo d Disminución de responsabilidades 6 Ficha 3: Rendimiento Laboral - Definición a Capacidad de mantener empleo durante un periodo b Autonomía para solicitar ayudas c Grado de satisfacción del trabajador d Nivel de eficacia con el que se realizan las tareas propias del puesto (sin exigir el máximo nivel de productividad, sino cumplir adecuadamente). 7 Aspectos evaluados en Rendimiento Laboral incluyen a Calidad del trabajo (precisión, estándares), Cantidad de trabajo (volumen, ritmo) y Responsabilidad (cumplimiento, cuidado del material, normas). b Relaciones interpersonales c Desarrollo profesional d Integración social 8 Ficha 4: Autonomía Laboral - Definición a Capacidad de mantener empleo b Participación en reuniones c Capacidad de desempeñar el trabajo con independencia y sin necesidad de apoyo constante. d Grado de satisfacción laboral 9 Componentes de la Autonomía Laboral incluyen a Independencia financiera b Autonomía en las tareas (iniciar, priorizar y completar tareas) y autonomía social (solicitar ayuda si se necesita, comunicarse y participar). c Relaciones con clientes d Capacidad de promoción interna 10 Ficha 5: Integración Social en la Empresa - Definición a Satisfacción de la empresa b Indicadores de autonomía personal c Nivel de inclusión de la persona dentro de su grupo de trabajo (sentirse parte de él, no solo trabajar ahí). d Nivel de rendimiento individual 11 Indicadores observables de la Integración Social en la Empresa incluyen a Baja participación en actividades b Relaciones positivas con compañeros, participación en reuniones/actividades sociales e inclusión general. c Aislamiento del trabajador d Ausencia de apoyo entre compañeros 12 Ficha 6: Satisfacción Laboral del Trabajador - Definición a Grado de autonomía en las tareas b Calidad del trabajo c Grado de bienestar y satisfacción que experimenta la propia persona respecto a su empleo. d Desarrollo profesional 13 Factores que influyen en la Satisfacción Laboral del Trabajador incluyen a Nivel de supervision b Relaciones con clientes c Rotación de contratos d Condiciones laborales (salario, horario, seguridad), reconocimiento (valoración del trabajo, respeto) y desarrollo personal. 14 Ficha 7: Satisfacción de la Empresa - Definición a Análisis de costos b Evaluación de la autonomía del trabajador c Medición de la satisfacción del cliente d Valoración que realiza la organización sobre la incorporación y desempeñor del trabajador. 15 Aspectos evaluados en la Satisfacción de la Empresa incluyen a Eficiencia de la producción b Riesgo laboral c Productividad (contribución al funcionamiento), adaptación al nivel de integración alcanzado y buenas relaciones laborales (trabajo en equipo). d Capacidad de liderazgo 16 Ficha 8: Reducción Progresiva de Apoyos - Definición a Reducción de recursos de la empresa b Disminución gradual de la intervención del técnico o preparador laboral (proceso de desvanecimiento del apoyo). c Dependencia permanente de apoyos d Incremento de ayudas externas 17 Objetivos de la Reducción Progresiva de Apoyos incluyen a Incrementar la independencia, potenciar la autoestima y favorecer la integración natural. b Mantener la dependencia de apoyos c Disminuir la autoestima d Aumentar la supervisión 18 Ficha 9: Desarrollo Profesional - Definición a Rotación de puestos b Reducción de jornada c Oportunidades de crecimiento y avance de la persona dentro de la empresa. d Progreso de habilidades sociales 19 Aspectos evaluados en el Desarrollo Profesional incluyen a Rotación de tareas b Baja participación en formaciones c Formación continua (cursos), nuevas responsabilidades (tareas más complejas) y promoción interna (ascensos). d Disminución de responsabilidades 20 Ficha 10: Mejora de la Calidad de Vida - Definición a Exclusión social b Repercusiones positivas de la inserción laboral que van más allá del ámbito estrictamente profesional. c Incremento de horas extra d Reducción de beneficios 21 Beneficios evaluados en la Mejora de la Calidad de Vida incluyen a Económicos: Independencia financiera y mayor capacidad adquisitiva; Sociales: Participación comunitaria y ampliación de relaciones; Psicológicos: Incremento de autoestima, utilidad y bienestar emocional. b Sin cambios en la vida social c Solo beneficios psicológicos d Beneficios exclusivamente económicos

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Inclusión Laboral: Indicadores

Test

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Test

UPS 5 Seeing Habits Quiz

Test

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Test

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Test

Tissues - Practice Quiz

Test

Spanish Alphabet Listening

Inclusión Laboral: IndicadoresVersion en ligne

par MERY

Ficha 1: Adaptación al Puesto de Trabajo - Definición

Uno de los aspectos que se evalúan en la Adaptación al Puesto de Trabajo es

Indicadores observables de la Adaptación al Puesto de Trabajo incluyen

Ficha 2: Estabilidad Laboral - Definición

Indicadores observables de la Estabilidad Laboral incluyen

Ficha 3: Rendimiento Laboral - Definición

Aspectos evaluados en Rendimiento Laboral incluyen

Ficha 4: Autonomía Laboral - Definición

Componentes de la Autonomía Laboral incluyen

Ficha 5: Integración Social en la Empresa - Definición

Indicadores observables de la Integración Social en la Empresa incluyen

Ficha 6: Satisfacción Laboral del Trabajador - Definición

Factores que influyen en la Satisfacción Laboral del Trabajador incluyen

Ficha 7: Satisfacción de la Empresa - Definición

Aspectos evaluados en la Satisfacción de la Empresa incluyen

Ficha 8: Reducción Progresiva de Apoyos - Definición

Objetivos de la Reducción Progresiva de Apoyos incluyen

Ficha 9: Desarrollo Profesional - Definición

Aspectos evaluados en el Desarrollo Profesional incluyen

Ficha 10: Mejora de la Calidad de Vida - Definición

Beneficios evaluados en la Mejora de la Calidad de Vida incluyen