TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

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Test evaluativa de las principales técnicas de selección de personal

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lorena yocelin Chavez

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TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONALVersion en ligne Test evaluativa de las principales técnicas de selección de personal par lorena yocelin Chavez 1 ¿Qué es un Assessment Center? a Un examen escrito b Un proceso estructurado de evaluación mediante simulaciones c Una entrevista informal d Un curso de capacitación 2 ¿Cuál de las siguientes competencias suele evaluarse en un Assessment Center? a Liderazgo b Trabajo en equipo c Toma de decisiones d Todas las anteriores 3 ¿Qué ejercicio del Assessment Center consiste en resolver un caso práctico en equipo? a Role Play b Entrevista por competencias c Dinámica de grupo d Test Psicométrico 4 En un Role Play, los evaluadores observan principalmente: a Memorización b Comunicación y negociación c Conocimientos técnicos d Escritura 5 ¿Qué habilidad se evalúa especialmente en un ejercicio In-tray o E-tray? a Diseño gráfico b Gestión del tiempo c Programación d Redacción creativa 6 ¿Qué técnica se recomienda para respondar entrevistas por competencias? a SMART b Kaizen c STAR d FODA 7 El principal objetivo de un Assessment Center es: a Capacitar empleados b Identificar candidatos idóneos c Incrementar salarios d Diseñar puestos 8 ¿Qué características distingue a la entrevista estructurada? a Preguntas improvisadas b Conversación libre c Preguntas predefinidas para todos los candidatos d Evaluación grupal 9 La entrevista estructura busca principalmente: a Mayor objetividad b Menor control c Más improvisación d Más duración 10 ¿Cuál es la ventaja de la entrevista estructurada? a Reduce el sesgo del entrevistador b Elimina la capacitación c Aumenta la subjetividad d Reduce información 11 ¿Cuál es una limitación de la entrevista estructurada? a Falta de compresión b Rigidez en la conversación c Poca objetividad d Exceso de espontaneidad 12 Las pruebas de personalidad ayudan a identificar: a Rasgos y comportamientos b Salario esperado c Antigüedad laboral d Escolaridad 13 ¿Cuál es el objetivo principal de las pruebas de personalidad en selección de personal? a Medir únicamente conocimientos b Evaluar compatibilidad con el puesto y la organización c Sustituir entrevistas d Determinar salarios 14 ¿Cuál de los siguientes modelos evalúa cinco grandes rasgos de personalidad? a Raven b Cleaver c Big Five d Moss 15 ¿Qué significan las siglas DISC? a Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento b Dirección, Integración, Supervisión y Control c Desarrollo, Innovación, Seguridad y Calidad d Diagnóstico, Inteligencia, Solución y Competencia 16 ¿Qué miden principalmente las pruebas psicométricas? a Aspectos psicológicos de manera objetiva b Experiencia laboral c Agilidad mental d Estados de ánimo 17 ¿Qué pruebas se utiliza para estimar el coeficiente intelectual mediante secuencia de figuras? a Big Five b Cleaver c Raven d Bar-on 18 ¿Qué evalua el Test Cleaver? a Inteligencia matemática b Comportamiento bajo presión c Creatividad artística d Manejo del estrés 19 ¿Cuál es la finalidad del Test MOSS? a Medir adaptación e interacción social b Medir coeficiente intelectual c Medir velocidad de lectura d Medir agilidad numérica 20 ¿Qué dimensión NO pertenence al modelo emocional de Bar-On? a Intrapersonal b Interpersonal c Adaptabilidad d Antigüedad laboral 21 ¿Qué herramienta de Recursos Humanos combina simulaciones, dinámicas grupales, entrevistas y pruebas para evaluar integralmente a los candidatos? a STAR b Grönholm c Big Five d Assessment Center 22 ¿Cuál es la premisa científica fundamental que diferencia a una entrevista conductual de una entrevista tradicional? a Que el curriculum vitae es suficiente para determinar la adaptabilidad cultural de un perfil b Que la empatía y la "química personal" entre el reclutador y el candidato garantizan el éxito a largo plazo c Que las habilidades técnicas son más fáciles de medir mediante preguntas de "¿Qué haría sí...?" d Que el comportamiento pasado en situaciones específicas es el mejor predictor del desempeño futuro 23 En el contexto del filtrado manual de curriculums, ¿Cuál se considera un riesgo o desventaja crítica para el reclutador? a La imposibilidad de evaluar la formación académica del postulante b La pérdida de objetividad por fatiga y sesgos inconscientes c La exclusión automática de perfiles por falta de palabras clave exactas d La incapacidad absoluta para detectar candidatos con alto potencial 24 ¿Cuál es la función principal de un Sitema de Seguimiento de Candidatos (ATS) dentro del reclutamiento moderno? a Garantizar que el cien por ciento de los candidatos cumpla con las competencias blandas b Automatizar las etapas del proceso, desde recibir CV's hasta clasificar perfiles y generar reportes c Sustituir por completo el criterio humano en la entrevista final d Modificar el perfil de los postulantes para adaptarlos a la descripción del puesto 25 Si una empresa necesita filtrar perfiles de manera masiva eliminando de forma inmediata a quienes no poseen una certificación obligatoria ¿qué método aplica? a Análisis cronológico b Filtrado por requerimientos mínimos c Filtrado basado exclusivamente en competencias blandas d Entrevista técnico-conductual 26 ¿Qué tipo de palabras clave en un curriculum ayudan a un ATS a identificar habilidades como "Solidworks", "PLC" o "Phyton"? a Palabras claves de competencias interpersonales b Clichés conductuales tradicionales c Rúbricas de selección orientadas al liderazgo d Palabras clave técnicas 27 ¿Por què contactar a los supervisores directos anteriores se considera la técnica del área de Recursos Humanos? a Porque automatiza el proceso de contratación sin intervención del área de Recursos Humanos b Porque los supervisores siempre emiten opiniones completamente neutras y estandarizadas c Porque permite evaluar objetivamente los comportamientos, fortalezas y desempeño real del candidato d Porque asegura que el candidato nunca cometió un error administrativo en su puesto 28 Durante la verifiación de candidatos ¿en qué consiste la técnia de "criba y análisis de curriculum mediante revisión cronológica"? a Solicitar títulos universitarios físicos originales para guardarlos en el expediente interno b Llamar a instituciones de crédito para revisar el comportamiento financiero en puestos de confianza c Analizar el orden temporal de empleos y estudios para detectar brechas laborales sin justificar d Aplicar escenarios hipotéticos sobre dilemas de ética al postulante 29 ¿Cuál es la principal ventaja de utilizar entrevistas conductuales estructuradas frente a los esquemas de entrevistas tradicional? a Facilitar que los postulantes utilicen discursos memorizados y respuestas cliché b Evaluar únicamente escenarios futuros hipotéticos bajo la premisa "¿Qué haría usted sí...? c Reducir el sesgo inconsciente al comparar a los candidatos bajo datos homogéneos y reales del pasado d Disminuir los requisitos de capacitación y preparación previa del entrevistador 30 Dentro del Método STAR ¿Qué aspecto clave debe explorarse detalladamente en la fase de la "ACCIÓN"? a Las acciones y pasos específicos ejecutados personalmente por el candidato ante el reto b El contexto macroeconómico y los plazos originales asignados por la dirección c Los logros finales alcanzados expresados estrictamente en métricas cuantitativas d El rol teórico y las responsabilidades del puesto descritas en el contrato Explicación 22 Centrate en la relación entre lo que alguien ya hizo y lo que problamente hará 23 Piensa en el impacto ddel cansancio acumulado tras revisar decenas de perfiles uno por uno. 24 Busca la opción que englobe la gestión masiva y sistemática del flujo de contratación 25 Se busca validar una condición indispensable y excluyente antes de cualquier análisis cualitativo 26 Estas palabras representan conocimientos e instrumentos específicos requeridos para realizar tareas corporativas concretas 27 Tiene que ver con el nivel de interacción diaria y el conocimiento directo que tenía esa persona sobre el trabajo del postulante 28 Se enfoca en analizar la línea del tiempo y la continuidad de las actividades registradas por el profesional 29 Busca el beneficio alineado con la objetividad científica, la equidad de condiciones y la recolección de evidencias verdaderas 30 En esta etapa se enfoca en el papel protagónico del candiato: lo que él resolvió, decidió y estructuró con sus propias manos.

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par lorena yocelin Chavez

¿Qué es un Assessment Center?

¿Cuál de las siguientes competencias suele evaluarse en un Assessment Center?

¿Qué ejercicio del Assessment Center consiste en resolver un caso práctico en equipo?

En un Role Play, los evaluadores observan principalmente:

¿Qué habilidad se evalúa especialmente en un ejercicio In-tray o E-tray?

¿Qué técnica se recomienda para respondar entrevistas por competencias?

El principal objetivo de un Assessment Center es:

¿Qué características distingue a la entrevista estructurada?

La entrevista estructura busca principalmente:

¿Cuál es la ventaja de la entrevista estructurada?

¿Cuál es una limitación de la entrevista estructurada?

Las pruebas de personalidad ayudan a identificar:

¿Cuál es el objetivo principal de las pruebas de personalidad en selección de personal?

¿Cuál de los siguientes modelos evalúa cinco grandes rasgos de personalidad?

¿Qué significan las siglas DISC?

¿Qué miden principalmente las pruebas psicométricas?

¿Qué pruebas se utiliza para estimar el coeficiente intelectual mediante secuencia de figuras?

¿Qué evalua el Test Cleaver?

¿Cuál es la finalidad del Test MOSS?

¿Qué dimensión NO pertenence al modelo emocional de Bar-On?

¿Qué herramienta de Recursos Humanos combina simulaciones, dinámicas grupales, entrevistas y pruebas para evaluar integralmente a los candidatos?

¿Cuál es la premisa científica fundamental que diferencia a una entrevista conductual de una entrevista tradicional?

En el contexto del filtrado manual de curriculums, ¿Cuál se considera un riesgo o desventaja crítica para el reclutador?

¿Cuál es la función principal de un Sitema de Seguimiento de Candidatos (ATS) dentro del reclutamiento moderno?

Si una empresa necesita filtrar perfiles de manera masiva eliminando de forma inmediata a quienes no poseen una certificación obligatoria ¿qué método aplica?

¿Qué tipo de palabras clave en un curriculum ayudan a un ATS a identificar habilidades como "Solidworks", "PLC" o "Phyton"?

¿Por què contactar a los supervisores directos anteriores se considera la técnica del área de Recursos Humanos?

Durante la verifiación de candidatos ¿en qué consiste la técnia de "criba y análisis de curriculum mediante revisión cronológica"?

¿Cuál es la principal ventaja de utilizar entrevistas conductuales estructuradas frente a los esquemas de entrevistas tradicional?

Dentro del Método STAR ¿Qué aspecto clave debe explorarse detalladamente en la fase de la "ACCIÓN"?