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À propos de cette activité

Rosco del Grupo 2

Créé par

Joel Yzaguirre
Joel Yzaguirre
Argentina

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Rosco del Grupo 2

par Joel Yzaguirre
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z

Empieza por A

Conjunto de factores internos y externos que influyen en el funcionamiento de una organización.

Empieza por B

Estado de satisfacción física, mental y social de los trabajadores dentro de la organización.

Empieza por C

Función administrativa que consiste en medir resultados y corregir desvíos respecto de los objetivos.

Empieza por D

Elección de una alternativa entre varias opciones para resolver un problema o alcanzar una meta.

Empieza por E

Capacidad de lograr resultados utilizando la menor cantidad posible de recursos.

Empieza por F

Elementos o condiciones que influyen en el desempeño y funcionamiento de una organización.

Contiene la G

Enfoque que sostiene que no existe una única forma correcta de administrar; depende de la situación.

Empieza por H

Factores de la teoría de Herzberg que evitan la insatisfacción laboral, como salario, seguridad y condiciones de trabajo.

Empieza por I

Capacidad de una persona para afectar el comportamiento o las decisiones de otras.

Contiene la J

Resultados específicos que una organización busca alcanzar en un período determinado.

Contiene la K

Información sobre el desempeño o los resultados obtenidos que permite realizar mejoras.

Empieza por L

Capacidad de guiar, motivar e influir en las personas para alcanzar objetivos comunes.

Empieza por M

Conjunto de fuerzas que impulsan a una persona a actuar para satisfacer necesidades o alcanzar metas.

Empieza por N

Carencias o deseos que impulsan el comportamiento humano.

Contiene la O

Ascenso o cambio de un empleado a un puesto de mayor responsabilidad y jerarquía dentro de la organización.

Empieza por P

Conjunto de actividades relacionadas entre sí para lograr un resultado determinado.

Contiene la Q

Ordenamiento de los cargos según niveles de autoridad y responsabilidad.

Empieza por R

Capacidad de una organización para generar ganancias.

Empieza por S

Relacionado con las personas, grupos y relaciones humanas dentro de la organización.

Contiene la T

Situación en la que no se dispone de información suficiente para predecir resultados futuros.

Contiene la U

Derecho legítimo de dirigir, tomar decisiones y dar órdenes dentro de una organización.

Empieza por V

Imagen que la organización plantea a largo plazo sobre cómo espera que sea su futuro

Contiene la W

Nombre de los estudios que demostraron la importancia de los factores humanos y sociales en la productividad laboral.

Contiene la X

Teoría de McGregor que considera que las personas evitan el trabajo y necesitan supervisión constante.

Contiene la Y

Autor de los estudios de Hawthorne y principal referente de la Escuela de Relaciones Humanas.

Contiene la Z

Nivel más alto de necesidades según Maslow; consiste en desarrollar plenamente el potencial personal.

 
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