Créer jeu
Télécharger
Obtenir Plan Académique
Partager le jeu
Intégrez-le à votre plateforme

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Selección de Personal:

Froggy Jumps

Parties jouées 15 %Précision 60 Temps moyen 01:32

À propos de cette activité

En esta actividad trabajaremos la selección de personal, exploraremos cómo identificar al candidato ideal mediante procesos estructurados que incluyen análisis de perfiles, entrevistas por competencias y evaluación de ajuste cultural.

Créé par

Costa Rica

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Top Jeux

%
Anonyme
Anonyme
%
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Imprimez votre jeu
Selección de Personal:
 

Froggy Jumps

Selección de Personal:Version en ligne

En esta actividad trabajaremos la selección de personal, exploraremos cómo identificar al candidato ideal mediante procesos estructurados que incluyen análisis de perfiles, entrevistas por competencias y evaluación de ajuste cultural.

par jennifer sandoval
1

¿Qué es la selección de personal?

2

¿Cuál es el primer paso del proceso de selección según la presentación?

3

Según la tabla de tipos de pruebas, ¿cuál tiene BAJA validez predictiva?

4

En una entrevista eficaz, ¿qué porcentaje del tiempo debe hablar el candidato?

5

¿Cuál es una de las etapas de la entrevista según la presentación?

6

¿Qué significa STAR en el método de entrevista conductual?

7

¿cuál es una norma para el entrevistado (candidato)?

8

En el caso de discusión entre experiencia técnica vs. ajuste cultural, ¿qué recomienda la presentación?

9

¿Qué debe usar un entrevistador para evaluar de manera objetiva?

10

¿Cuál es el objetivo de la verificación de referencias?

Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.