administracion de recursos humanos

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administracion de recursos humanosVersion en ligne parcial 3 par lizuth 1 Artículo 8. Trabajador a Persona física que presta un trabajo personal subordinado a otra persona a cambio de una remuneración. b Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. c La relación laboral existe cuando una persona presta un trabajo subordinado a cambio de un salario. El contrato es el documento que formaliza esa relación. 2 Artículo 10. Patrón a Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. b La relación laboral existe cuando una persona presta un trabajo subordinado a cambio de un salario. El contrato es el documento que formaliza esa relación. c Las relaciones laborales pueden ser por obra determinada, tiempo determinado, temporada o tiempo indeterminado. 3 Artículo 20. Relación de trabajo y contrato individual a La relación laboral existe cuando una persona presta un trabajo subordinado a cambio de un salario. El contrato es el documento que formaliza esa relación. b Las relaciones laborales pueden ser por obra determinada, tiempo determinado, temporada o tiempo indeterminado. c Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para realizar sus actividades. 4 Artículo 35. Duración de las relaciones de trabajo a Las relaciones laborales pueden ser por obra determinada, tiempo determinado, temporada o tiempo indeterminado. b Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para realizar sus actividades. c Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. 5 Artículo 58. Jornada de trabajo a Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para realizar sus actividades. b Persona física que presta un trabajo personal subordinado a otra persona a cambio de una remuneración. c La relación laboral existe cuando una persona presta un trabajo subordinado a cambio de un salario. El contrato es el documento que formaliza esa relación. 6 Artículo 60. Tipos de jornada a diurna, nocturna y mixta b matutino, vespertina y nocturna c completa y medio tiempo 7 Diurna a de 6:00 a 20:00 hrs. (máximo 8 horas). b de 20:00 a 6:00 hrs. (máximo 7 horas). c combina ambas jornadas (pero debe tener menos de 3 horas nocturnas) 8 Nocturna a de 20:00 a 6:00 hrs. (máximo 7 horas). b combina ambas jornadas. c de 6:00 a 20:00 hrs. (máximo 8 horas). 9 Mixta a combina ambas jornadas. (pero tiene menos de 3 horas nocturnas) b de 6:00 a 20:00 hrs. (máximo 8 horas). c de 20:00 a 6:00 hrs. (máximo 7 horas). 10 Artículo 69. Descanso semanal a Por cada seis días trabajados corresponde un día de descanso con salario. b Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para realizar sus actividades. c Las relaciones laborales pueden ser por obra determinada, tiempo determinado, temporada o tiempo indeterminado. 11 Artículo 74. Días de descanso obligatorio a 5 fijos y 3 no fijos b 3 fijos y 5 no fijos c 4 fijos y 4 no fijos 12 Artículo 76. Vacaciones a Días de descanso pagados según la antigüedad del trabajador. b Por cada seis días trabajados corresponde un día de descanso con salario. c Días establecidos por ley en los que no se trabaja. 13 Artículo 82. Salario a Pago que recibe el trabajador por sus servicios. b Días de descanso pagados según la antigüedad del trabajador. c El trabajador debe someterse a exámenes médicos cuando la empresa lo requiera. 14 Artículo 134, Fracción X a El trabajador debe someterse a exámenes médicos cuando la empresa lo requiera. b Días de descanso pagados según la antigüedad del trabajador. c Pago que recibe el trabajador por sus servicios. 15 Proceso de contratación a Proceso que da certeza legal a la relación laboral mediante la firma del contrato y la entrega de documentos necesarios. b Formas de pago que recibe el trabajador: c Documento legal donde se establecen las obligaciones del trabajador y del patrón, así como el salario y condiciones laborales. 16 Remuneraciones a Formas de pago que recibe el trabajador b Dura hasta que se termine una tarea específica. c Proceso que da certeza legal a la relación laboral mediante la firma del contrato y la entrega de documentos necesarios. 17 Tipos de duración del trabajo a a determinada, tiempo determinado, temporada y tiempo indeterminado b Media, mediana y moda c mensual, trimestral, semestral, y anual 18 Contrato individual de trabajo a Documento legal donde se establecen las obligaciones del trabajador y del patrón, así como el salario y condiciones laborales. b Condiciones o acuerdos que regulan la relación laboral. c Datos personales y generales del trabajador y del patrón incluidos en el contrato. 19 Cláusula a Condiciones o acuerdos que regulan la relación laboral. b Documento legal donde se establecen las obligaciones del trabajador y del patrón, así como el salario y condiciones laborales. c Datos personales y generales del trabajador y del patrón incluidos en el contrato. 20 Declaraciones a Datos personales y generales del trabajador y del patrón incluidos en el contrato. b Documento legal donde se establecen las obligaciones del trabajador y del patrón, así como el salario y condiciones laborales. c Condiciones o acuerdos que regulan la relación laboral. 21 Inducción a Proceso de orientación para que el nuevo empleado se adapte rápidamente a la empresa y a su puesto. b Datos personales y generales del trabajador y del patrón incluidos en el contrato. c Condiciones o acuerdos que regulan la relación laboral. 22 Objetivos de la induccion a Sentirse bienvenido, Conocer procedimientos básicos. , Adaptarse al puesto, Identificar a sus compañeros y superiores, Plan de inducción, Depende de las necesidades y características de cada organización. b Primer lunes de febrero, Tercer lunes de marzo, Tercer lunes de noviembre. c 1 año: 12 días, 2 años: 14 días, 3 años: 16 días, 4 años: 18 días. 23 Socialización organizacional a Proceso mediante el cual el trabajador adquiere información, habilidades, valores y comportamientos necesarios para integrarse a la empresa. b Documento que presenta al nuevo empleado información general de la organización. c Debe ser claro, útil e informativo, evitando convertirse únicamente en propaganda de la empresa. 24 Manual de bienvenida a Documento que presenta al nuevo empleado información general de la organización. b Proceso mediante el cual el trabajador adquiere información, habilidades, valores y comportamientos necesarios para integrarse a la empresa. c Debe ser claro, útil e informativo, evitando convertirse únicamente en propaganda de la empresa. 25 Diseño del manual de bienvenida a Debe ser claro, útil e informativo, evitando convertirse únicamente en propaganda de la empresa. b Documento que presenta al nuevo empleado información general de la organización. c bonito, practico y facil 26 Contenido del manual de bienvenida a Bienvenida, Historia de la organización, Productos o servicios, Organigrama o estructura organizacional, Ubicación de sucursales, plantas u oficinas, Puestos directivos, Políticas de personal, Reglas principales, Prestaciones, Orientaciones generales. b bienvenida, inicio, desarrrollo, conclusion, fuentes c Reglas principales. Prestaciones. Orientaciones generales. 27 Reglas principales del manual de bienvenida a Ascensos y promociones. Asistencia y retardos. Forma y días de pago. Deducciones y préstamos. Vacaciones y días festivos. Horarios. Seguridad laboral. Seguridad social. Quejas y orientación. Causas de despido. b Atención médica. Descuentos. Gratificaciones. Comedor. Becas y capacitación. Pensiones o jubilaciones. c Puestos directivos. Políticas de personal. Reglas principales. Prestaciones. Orientaciones generales 28 Prestaciones del manual de bienvenida a Atención médica. Descuentos. Gratificaciones. Comedor. Becas y capacitación. Pensiones o jubilaciones. b Horarios. Seguridad laboral. Seguridad social. Quejas y orientación. Causas de despido. c Ascensos y promociones. Asistencia y retardos. Forma y días de pago. Deducciones y préstamos. 29 caracteristicas fundamentales del folleto a Título. Formato. Material gráfico. Tamaño. Papel. b Ascensos y promociones. Asistencia y retardos. Forma y días de pago. Deducciones y préstamos. c Horarios. Seguridad laboral. Seguridad social. Quejas y orientación. Causas de despido.

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Artículo 8. Trabajador

Artículo 10. Patrón

Artículo 20. Relación de trabajo y contrato individual

Artículo 35. Duración de las relaciones de trabajo

Artículo 58. Jornada de trabajo

Artículo 60. Tipos de jornada

Diurna

Nocturna

Mixta

Artículo 69. Descanso semanal

Artículo 74. Días de descanso obligatorio

Artículo 76. Vacaciones

Artículo 82. Salario

Artículo 134, Fracción X

Proceso de contratación

Remuneraciones

Tipos de duración del trabajo

Contrato individual de trabajo

Cláusula

Declaraciones

Inducción

Objetivos de la induccion

Socialización organizacional

Manual de bienvenida

Diseño del manual de bienvenida

Contenido del manual de bienvenida

Reglas principales del manual de bienvenida

Prestaciones del manual de bienvenida

caracteristicas fundamentales del folleto