Cuestionario de Inducción

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Evaluación posterior a la inducción

Créé par

Ana yenci Ararat conú

Colombia

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#	Jeux	Précision	temps
1	Ana yenci Ararat conú 6 Juin 2026	% 100	01:28

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Cuestionario de Inducción


Cuestionario de InducciónVersion en ligne Evaluación posterior a la inducción par Ana yenci Ararat conú 1 ¿Cuál es el objetivo principal de la inducción para un nuevo empleado? a Evaluar únicamente habilidades técnicas sin contexto b Aprender a diseñar productos nuevos desde cero c Conocer la estructura y políticas de la empresa para integrarse adecuadamente d Conocer a todos los proveedores desde el primer día 2 ¿Dónde debe reportar un incidente de seguridad laboral? a Directamente a RR. HH. sin informar al supervisor b En la sesión de almuerzo sin notificar a nadie c A cualquier compañero d Al supervisor inmediato o al canal de seguridad de la empresa 3 ¿Qué información es clave para la nómina y horarios? a La contraseña de la red b La lista de contactos personales c Formato de horas trabajadas y ausentismo documentado d Las preferencias de color de escritorio 4 ¿Qué código de conducta es prioritario durante la inducción? a Publicidad de la empresa b Respeto, integridad y confidencialidad c Llegar tarde sin justificar d Uso de lenguaje ofensivo en redes 5 ¿Qué debes hacer si no entiendes una política interna? a Decidir por ti mismo lo que significa b Consultar al supervisor o a RR. HH. para aclarar dudas c Cambiar la política a tu criterio d Ignorar y continuar trabajando 6 ¿Qué información es necesaria para acceder a sistemas de la empresa? a Tu código postal b La contraseña de tu teléfono personal c Credenciales institucionales y permisos asignados d Tu información de redes sociales 7 ¿Qué incluye usualmente la formación de seguridad básica? a Ubicación de salidas, extintores y rutas de evacuación b El manual de ventas de un producto distinto c Los colores de la oficina d Horarios de comida 8 ¿Cómo debe manejarse la información confidencial? a Publicarla en redes sociales b Solo compartirla con personal autorizado y por canales oficiales c Guardarla en un dispositivo personal sin cifrar d Compartir con cualquier compañero 9 ¿Qué recurso debe consultar para beneficios y compensaciones? a Manual del empleado o intranet de RR. HH. b Guía del departamento de marketing c El supervisor de seguridad d La intranet de clientes 10 ¿Qué paso final indica que la inducción está completa? a Continuar sin confirmar b Cerrar sesión sin ver políticas c Ignore la revisión final d Participar en la revisión de cierre y firmar la recepción de políticas Explicación 1 La inducción introduce cultura, políticas y estructura; no es solo técnica ni ausencia de contexto. 2 Los incidentes deben reportarse al supervisor o al canal oficial de seguridad para gestionar adecuadamente. 3 Para nómina y control de horarios se requieren registros de horas y ausencias, no datos personales irrelevantes. 4 El código de conducta se centra en integridad, respeto y confidencialidad. 5 Las dudas deben resolverse con las partes responsables para evitar incumplimientos. 6 El acceso se gestiona con credenciales institucionales y permisos asignados. 7 La seguridad física incluye salidas, extintores y rutas de evacuación. 8 La confidencialidad exige compartir solo con personal autorizado y por canales oficiales. 9 Los beneficios se detallan en el manual del empleado o RR. HH., no en otros departamentos. 10 La confirmación y revisión final cierran formalmente la inducción.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Ana yenci Ararat conú

¿Cuál es el objetivo principal de la inducción para un nuevo empleado?

¿Dónde debe reportar un incidente de seguridad laboral?

¿Qué información es clave para la nómina y horarios?

¿Qué código de conducta es prioritario durante la inducción?

¿Qué debes hacer si no entiendes una política interna?

¿Qué información es necesaria para acceder a sistemas de la empresa?

¿Qué incluye usualmente la formación de seguridad básica?

¿Cómo debe manejarse la información confidencial?

¿Qué recurso debe consultar para beneficios y compensaciones?

¿Qué paso final indica que la inducción está completa?

Explicación