Organización

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Quiz sobre la organización

Créé par

FLORES GUZMAN JEREMY GABRIEL

Ecuador

Ce jeu est une version de

Ejercicios Isométricos e Isotónicos

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	FLORES GUZMAN JEREMY GABRIEL 4 Juin 2026	% 90	02:46

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OrganizaciónVersion en ligne Quiz sobre la organización par FLORES GUZMAN JEREMY GABRIEL 1 ¿Qué estructura organizacional favorece la comunicación rápida en startups? a Estructura plana b Red funcional c Matriz compleja d Estructura vertical 2 En emprendimiento, ¿qué rol suele encargarse de la gestión diaria y operativa? a Creador de producto b CFO c CEO d Coordinador/operaciones 3 ¿Qué es un organigrama en una empresa emergente? a Una representación de roles y relaciones b Un plan de ventas c Una lista de proveedores d Un presupuesto anual 4 ¿Cuál es una práctica clave para evitar silos en una startup? a Departamentos aislados b Equipos multifuncionales c Contratación externa exclusiva d Horarios rígidos 5 ¿Qué método ayuda a priorizar iniciativas organizativas en un nuevo negocio? a KPIs aislados b OKR (objetivos y resultados clave) c Inventario de productos d Manual de procedimientos 6 ¿Qué tipo de estructura es útil cuando el equipo es pequeño y cambia rápido? a Estructura funcional clásica b Matriz con muchos niveles c Estructura jerárquica rígida d Estructura flexible 7 En el lean startup, ¿qué función organiza recursos y validaciones? a Equipo legal b Equipo de operaciones y aprendizaje c Equipo de ventas d Equipo de marketing 8 ¿Qué implica la cultura organizacional en emprendimiento? a Solo políticas de recursos humanos b Conjunto de valores y comportamientos c Solo productos ofrecidos d Solo estructura de ingresos 9 ¿Qué describe mejor una organización ágil para startups? a Multiplicidad de departamentos sin contacto b Permisos obligatorios para cada tarea c Comités pequeños, toma de decisiones rápida d Gran jerarquía y procesos exhaustivos 10 ¿Cuál es un riesgo común al no definir roles en un emprendimiento? a Costo reducido de operación b Exceso de control c Demasiada especialización d Confusión de responsabilidades Explicación 1 La estructura plana reduce niveles jerárquicos, facilitando la toma de decisiones y la comunicación en equipos pequeños. 2 El rol de operaciones se centra en coordinar procesos, recursos y ejecución diaria. 3 Un organigrama visualiza funciones, jerarquías y relaciones entre áreas. 4 Equipos que trabajan cross-funcionalmente reducen silos y mejoran la coordinación. 5 OKR alinea esfuerzos y facilita seguimiento de resultados. 6 La flexibilidad facilita adaptaciones ante cambios en un startup. 7 Un equipo orientado a aprendizaje valida hipótesis y gestiona validaciones. 8 La cultura guía cómo se toman decisiones y se colabora. 9 La agilidad se basa en equipos pequeños y decisiones rápidas. 10 Sin roles claros, nadie sabe quién decide o ejecuta tareas.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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¿Qué estructura organizacional favorece la comunicación rápida en startups?

En emprendimiento, ¿qué rol suele encargarse de la gestión diaria y operativa?

¿Qué es un organigrama en una empresa emergente?

¿Cuál es una práctica clave para evitar silos en una startup?

¿Qué método ayuda a priorizar iniciativas organizativas en un nuevo negocio?

¿Qué tipo de estructura es útil cuando el equipo es pequeño y cambia rápido?

En el lean startup, ¿qué función organiza recursos y validaciones?

¿Qué implica la cultura organizacional en emprendimiento?

¿Qué describe mejor una organización ágil para startups?

¿Cuál es un riesgo común al no definir roles en un emprendimiento?

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