Desarrollo Organizacional: Conceptos Clave

Froggy Jumps

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DO básico para admin y desarrollo

Créé par

Abdalai Barradas Perdomo

Mexico

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	May :) 5 Juin 2026	% 100	01:34
2	Dayan 5 Juin 2026	% 100	01:40
3	Martin 5 Juin 2026	% 100	01:41
4	assur 5 Juin 2026	% 90	01:07
5	Aranza 5 Juin 2026	% 90	01:43
6	Norma Romero 5 Juin 2026	% 90	01:59

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Desarrollo Organizacional: Conceptos Clave


Froggy Jumps Desarrollo Organizacional: Conceptos ClaveVersion en ligne DO básico para admin y desarrollo par Abdalai Barradas Perdomo 1 ¿Qué busca el desarrollo organizacional (DO)? a Programa de incentivos sin reforma estructural. b Simple mejora de ventas a corto plazo c Enfoque para mejorar la eficacia organizacional mediante cambios planificados. 2 ¿Cuál es el foco principal del DO? a Reducción de costos sin estrategia. b Aumento de horas de trabajo sin dirección c Cambios organizacionales planeados para mejorar rendimiento y salud de la empresa. 3 ¿Qué papel tiene la cultura organizacional en el DO? a La cultura debe evitar cualquier cambio b La cultura es independiente de los cambios. c La cultura guía y facilita la adopción de cambios. 4 ¿Qué elementos suele incluir un proceso de DO? a Diagnóstico, intervención, evaluación y aprendizaje continuo. b Cambio improvisado sin planificación c Únicamente diagnóstico y evaluación. 5 ¿Qué tipo de cambio es típico en DO? a Cambio planificado y gradual en estructuras, procesos y personas. b Cambio repentino y de alto riesgo. c Solo cambios tecnológicos 6 ¿Quiénes participan comúnmente en un proceso de DO? a Equipo de liderazgo, consultores y empleados, colaborando. b Fuera de la organización c Solo directivos 7 ¿Qué herramienta se usa frecuentemente en DO para entender la situación? a Informe financiero único b Pizarra de brainstorming sin datos. c Diagnóstico organizacional y retroalimentación (feedback). 8 ¿Qué outcome se espera tras aplicar DO? a Mejora de desempeño, clima laboral y adaptación al cambio. b Aumento de jerarquía sin resultados c Reducción de personal sin motivación 9 ¿Cómo se clasifica el DO dentro de la gestión? a Disiplina de gestión del cambio y desarrollo organizacional. b Técnica de marketing c Operación unitaria sin gestión del cambio 10 ¿Qué habilidad es clave para un profesional de DO? a Habilidad de programación avanzada b Conocimiento único de finanzas c Facilitación del cambio y gestión de la resistencia.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Abdalai Barradas Perdomo

¿Qué busca el desarrollo organizacional (DO)?

¿Cuál es el foco principal del DO?

¿Qué papel tiene la cultura organizacional en el DO?

¿Qué elementos suele incluir un proceso de DO?

¿Qué tipo de cambio es típico en DO?

¿Quiénes participan comúnmente en un proceso de DO?

¿Qué herramienta se usa frecuentemente en DO para entender la situación?

¿Qué outcome se espera tras aplicar DO?

¿Cómo se clasifica el DO dentro de la gestión?

¿Qué habilidad es clave para un profesional de DO?