Contrato Ocasional o Transitorio

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Quiz sobre contrato ocasional

Créé par

Maff

Colombia

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Oscar Diaz 4 Juin 2026	% 100	00:31
2	Maff 4 Juin 2026	% 100	01:16
3	cindy florez 4 Juin 2026	% 100	01:28
4	Yarley Juliana Carmona Reyes 4 Juin 2026	% 80	00:50

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Contrato Ocasional o TransitorioVersion en ligne Quiz sobre contrato ocasional par Maff 1 ¿Cuál es la duración máxima que puede tener un contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio según la normativa laboral estándar? a Máximo 6 meses. b Exactamente un año. c No mayor a un mes (30 días). d No tiene límite, depende del proyecto. 2 Para que un contrato sea considerado "ocasional", las actividades a realizar deben ser: a Trabajos remotos o de teletrabajo. b Las mismas actividades rutinarias de la empresa. c Únicamente labores de gerencia o alta dirección. d Distintas a las actividades normales o al giro ordinario del negocio. 3 ¿Tiene derecho un trabajador con contrato ocasional al pago de prestaciones sociales (prima, cesantías, vacaciones)? a Sí, tiene derecho a todas las prestaciones sociales en proporción al tiempo laborado. b Depende de si el empleador quiere pagarlas o no. c No, por ser un contrato tan corto no tiene derecho a nada. d Solo tiene derecho a vacaciones, pero no a prima de servicios. 4 Un ejemplo perfecto de un contrato de trabajo ocasional o transitorio sería: a Contratar a un contador para que lleve la contabilidad fija de todo el año. b Contratar a un desarrollador web por prestación de servicios de forma indefinida. c Contratar a una cajera para cubrir la temporada decembrina durante 2 meses. d Contratar a un técnico por 15 días para reparar una máquina industrial dañada por una inundación. 5 En cuanto a la afiliación al Sistema de Seguridad Social (Salud, Pensiones y Riesgos Laborales - ARL), el empleador: a Solo debe pagar el seguro de accidentes (ARL). b El trabajador debe cubrir su propia seguridad social como independiente. c Está obligado a afiliar al trabajador desde el primer día de labores. d No está obligado si el contrato dura menos de 15 días.

Contrato Ocasional o TransitorioVersion en ligne

Quiz sobre contrato ocasional

par Maff

¿Cuál es la duración máxima que puede tener un contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio según la normativa laboral estándar?

Máximo 6 meses.

Exactamente un año.

No mayor a un mes (30 días).

No tiene límite, depende del proyecto.

Para que un contrato sea considerado "ocasional", las actividades a realizar deben ser:

Trabajos remotos o de teletrabajo.

Las mismas actividades rutinarias de la empresa.

Únicamente labores de gerencia o alta dirección.

Distintas a las actividades normales o al giro ordinario del negocio.

¿Tiene derecho un trabajador con contrato ocasional al pago de prestaciones sociales (prima, cesantías, vacaciones)?

Sí, tiene derecho a todas las prestaciones sociales en proporción al tiempo laborado.

Depende de si el empleador quiere pagarlas o no.

No, por ser un contrato tan corto no tiene derecho a nada.

Solo tiene derecho a vacaciones, pero no a prima de servicios.

Un ejemplo perfecto de un contrato de trabajo ocasional o transitorio sería:

Contratar a un contador para que lleve la contabilidad fija de todo el año.

Contratar a un desarrollador web por prestación de servicios de forma indefinida.

Contratar a una cajera para cubrir la temporada decembrina durante 2 meses.

Contratar a un técnico por 15 días para reparar una máquina industrial dañada por una inundación.

En cuanto a la afiliación al Sistema de Seguridad Social (Salud, Pensiones y Riesgos Laborales - ARL), el empleador:

Solo debe pagar el seguro de accidentes (ARL).

El trabajador debe cubrir su propia seguridad social como independiente.

Está obligado a afiliar al trabajador desde el primer día de labores.

No está obligado si el contrato dura menos de 15 días.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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¿Cuál es la duración máxima que puede tener un contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio según la normativa laboral estándar?

Para que un contrato sea considerado "ocasional", las actividades a realizar deben ser:

¿Tiene derecho un trabajador con contrato ocasional al pago de prestaciones sociales (prima, cesantías, vacaciones)?

Un ejemplo perfecto de un contrato de trabajo ocasional o transitorio sería:

En cuanto a la afiliación al Sistema de Seguridad Social (Salud, Pensiones y Riesgos Laborales - ARL), el empleador:

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