Auditoría de Capital Humano

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Quiz de HR

Créé par

Diego Bernal Javier

Mexico

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Alberto Pérez 2 Juin 2026	% 100	01:05
2	Diego Bernal 2 Juin 2026	% 91	01:00
3	Verónica Salinas Rodríguez 2 Juin 2026	% 82	01:03
4	jonathan rosas 2 Juin 2026	% 82	01:32
5	Ariadna Daniela Castillo Alvarado 2 Juin 2026	% 82	02:55
6	Val 2 Juin 2026	% 73	01:32
7	VALERIA 2 Juin 2026	% 73	02:18
8	Vick 2 Juin 2026	% 73	02:41
9	enrique 2 Juin 2026	% 64	02:26
10	sofia lopez 2 Juin 2026	% 55	01:43

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Auditoría de Capital Humano


Auditoría de Capital HumanoVersion en ligne Quiz de HR par Diego Bernal Javier 1 1. Cuál es el principal propósito de una auditoría del capital humano? a C) Reducir impuestos b D) Contratar más personal c A) Aumentar las ventas d B) Verificar la alineación de los procesos de talento con la estrategia y la ley 2 2. ¿Qué área audita los costos de contratación y el tiempo para cubrir vacantes? a A) Capacitacion y desarrollo b B) Relaciones laborales c C) Reclutamiento y selección de personal d D) Compensaciones y beneficios 3 3. ¿Qué indicador se utiliza para medir la efectividad de la capacitación? a C) Ausentismo b B) ROI (Retorno de Inversión) c A) Rotación de personal d D) Productividad salarial 4 4. ¿Qué organismo es revisado en el área de compensaciones y beneficios? a B) SAT únicamente b C) IMSS e INFONAVIT c A) SEP d D) PROFECO 5 5. ¿Cuál de los siguientes métodos compara indicadores de una empresa con los de otras organizaciones líderes? a A) APO b D) Auditoría interna c C) Benchmarking d B) HRIS 6 6. ¿Qué significa HRIS? a C) Programa de Higiene Industrial y Seguridad b B) Herramienta de Reclutamiento Internacional Sistemático c A) Sistema de Información de Recursos Humanos d D) Sistema de Relaciones Industriales 7 7. ¿En qué consiste la Administración por Objetivos (APO)? a B) Establecer metas cuantificables y medir su cumplimiento b D) Aplicar exámenes psicométricos c C) Comparar empresas del mismo sector d A) Evaluar únicamente el comportamiento laboral 8 8. ¿Qué suele indicar un alto índice de rotación o ausentismo? a C) Problemas de liderazgo, clima o satisfacción laboral b B) Incremento de utilidades c A) Excelente clima organizacional d D) Mayor productividad 9 9. ¿Qué mide la rotación de personal? a C) El nivel de capacitación del personal b A) Las horas extras trabajadas c D) La satisfacción de los clientes d B) El flujo de entradas y salidas de empleados respecto a la plantilla total 10 10. ¿Qué se entiende por ausentismo laboral? a D) Cambiar de departamento b C) Periodos en que los empleados se ausentan de sus puestos de trabajo c A) Llegar tarde al trabajo d B) Renunciar voluntariamente 11 Pregunta extra para desempate a D) HRIS b B) Balanced Scorecard o Cuadro de Mando Integral c C) APO d A) Benchmarking

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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1. Cuál es el principal propósito de una auditoría del capital humano?

2. ¿Qué área audita los costos de contratación y el tiempo para cubrir vacantes?

3. ¿Qué indicador se utiliza para medir la efectividad de la capacitación?

4. ¿Qué organismo es revisado en el área de compensaciones y beneficios?

5. ¿Cuál de los siguientes métodos compara indicadores de una empresa con los de otras organizaciones líderes?

6. ¿Qué significa HRIS?

7. ¿En qué consiste la Administración por Objetivos (APO)?

8. ¿Qué suele indicar un alto índice de rotación o ausentismo?

9. ¿Qué mide la rotación de personal?

10. ¿Qué se entiende por ausentismo laboral?

Pregunta extra para desempate