Administracion de RRHH repaso

Froggy Jumps

Parties jouées 1

Créer une copie

À propos de cette activité

Administracion de RRHH repaso

Créé par

jorge campos chacón

Costa Rica

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Yuliana Badilla 1 Juin 2026	% 94	02:14

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Doni The Don

United States

(92)

Test your knowledge on the Bill of Rights. A fun way to test your knowledge and focus on where you need to improve.
pizza

Lorelay Tyana

Romania

(276)

joc despre pizza
Phlebotomy Order of Draw Quiz

Pamela Chapman

United States

(63)

Test your knowledge of the order of draw in Phlebotomy with these 10 questions!
Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Kristine Vester

United States

(136)

Test your knowledge of ethos, pathos, and logos with these 10 questions on examples of persuasive techniques.
The Integumentary System

Breanna Nesbitt

United States

(59)

Functions and Structures of the skin

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Administracion de RRHH repaso


Froggy Jumps Administracion de RRHH repasoVersion en ligne Administracion de RRHH repaso par jorge campos chacón 1 ¿Qué es la Administración de Recursos Humanos? a El control exclusivo de los recursos financieros b c La administración de inventarios 2 ¿Cuál de los siguientes es un objetivo de la Administración de Recursos Humanos? a Mejorar la calidad de vida laboral b Reducir la inversión tecnológica c Disminuir la comunicación interna 3 ¿Cuál de las siguientes actividades pertenece a la integración de personas? a Reclutamiento b Evaluación del desempeño c . Auditoría organizacional 4 ¿Cuál es un elemento de la retención de personas? a Clima organizacional b Contratación c Diseño de puestos 5 ¿Cuál es un objetivo organizacional de la Administración de Recursos Humanos? a Aumentar la productividad b Promover el bienestar individual exclusivamente c Reducir la diversidad laboral 6 Según las nuevas corrientes del entorno empresarial, la globalización implica: a Desarrollar competencias globales y adaptarse constantemente b Eliminar el trabajo remoto c Limitar la comunicación internacional 7 ¿Cuál de los siguientes aspectos está asociado con la transformación digital? a Automatización e inteligencia artificial b Reducción del uso de tecnología c Desaparición del teletrabajo 8 La gestión del talento humano busca: a Retener colaboradores y fomentar la innovación b Reducir la capacitación c Sustituir completamente el factor humano 9 La cultura organizacional se refiere a: a Los valores, normas y comportamientos compartidos dentro de la organización b Los salarios de los empleados c Las políticas gubernamentales 10 La variabilidad humana implica que las personas difieren en: a Personalidad, valores, cultura, motivaciones, experiencias y habilidades b Solamente sus conocimientos académicos c Exclusivamente su edad 11 Según la teoría de campo de Kurt Lewin, la conducta humana depende de: a La interacción entre la persona y el medio b Factores genéticos únicamente c Solo la personalidad 12 En la ecuación de Lewin C=f(P,M)C = f(P,M)C=f(P,M), la letra M representa: a Medio o ambiente b Motivación c Meta 13 Según la teoría de la disonancia cognitiva de Festinger, cuando existe conflicto entre creencias y realidad, una persona puede: a Cambiar sus pensamientos o conducta para adaptarse a la realidad b Ignorar permanentemente la situación c Perder toda capacidad de decisión 14 ¿Cuál de los siguientes factores puede influir en la motivación laboral? a El reconocimiento, el salario y el crecimiento profesional b La ubicación geográfica exclusivamente c El clima únicamente 15 ¿Cuál de los siguientes elementos forma parte del proceso de comunicación? a Emisor o fuente b Planeación c Capacitación 16 ¿Por qué las empresas actuales valoran más el talento humano que hace 25 años? a Porque la innovación, la competitividad y el conocimiento dependen cada vez más de las personas b Porque la tecnología ha eliminado la necesidad de personal capacitado c Porque las empresas ya no necesitan adaptarse a los cambios

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Administracion de RRHH repaso

Froggy Jumps

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

Administracion de RRHH repasoVersion en ligne

par jorge campos chacón

¿Qué es la Administración de Recursos Humanos?

¿Cuál de los siguientes es un objetivo de la Administración de Recursos Humanos?

¿Cuál de las siguientes actividades pertenece a la integración de personas?

¿Cuál es un elemento de la retención de personas?

¿Cuál es un objetivo organizacional de la Administración de Recursos Humanos?

Según las nuevas corrientes del entorno empresarial, la globalización implica:

¿Cuál de los siguientes aspectos está asociado con la transformación digital?

La gestión del talento humano busca:

La cultura organizacional se refiere a:

La variabilidad humana implica que las personas difieren en:

Según la teoría de campo de Kurt Lewin, la conducta humana depende de:

En la ecuación de Lewin C=f(P,M)C = f(P,M)C=f(P,M), la letra M representa:

Según la teoría de la disonancia cognitiva de Festinger, cuando existe conflicto entre creencias y realidad, una persona puede:

¿Cuál de los siguientes factores puede influir en la motivación laboral?

¿Cuál de los siguientes elementos forma parte del proceso de comunicación?

¿Por qué las empresas actuales valoran más el talento humano que hace 25 años?