Gestión de Cargos y Puestos

Froggy Jumps

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Conceptos clave de cargos

Créé par

Nata Silva

Argentina

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Nata Silva 31 Mai 2026	% 82	02:32

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Froggy Jumps Gestión de Cargos y PuestosVersion en ligne Conceptos clave de cargos par Nata Silva 1 Evaluación de desempeño 360: ¿qué ofrece? a Retroalimentación de pares y superiores b Evaluación automática por software c Resumen anual sin comentarios 2 ¿Cuál es el papel de la comunicación interna? a Duplicar correos innecesarios b Imponer mensajes sin contexto c Facilitar flujos de información 3 Impacto de la innovación en competitividad: ¿qué genera? a Mejora de procesos y productos b Aumento de costos c Pérdida de clientes existentes 4 ¿Qué es la remuneración según el texto? a la contraprestación que debe recibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo b el ingreso que el trabajador debe recibir del empleador, como contraprestación por haber puesto su c c el conjunto de procesos mediante los cuales aprenden el sistema de valores 5 ¿Qué base define la proporcionalidad en remuneración? a la evaluación anual del desempeño b contraprestación en función de las tareas desarrolladas y los resultados obtenidos c pago en especie sin limitaciones 6 ¿Qué principio protege la remuneración frente a embargos hasta cierto límite? a Irrenunciabilidad b Inembargabilidad c Intangibilidad 7 ¿Qué significa intangibilidad en remuneraciones? a facilita retenciones sin excepciones b protege al trabajador y determina un piso del SMVM c permite adelantos sin restricciones 8 ¿Qué dice la irrenunciabilidad de la remuneración? a la remuneración no puede ser embargada b las partes pueden eliminar derechos por convenio c nadie puede privar al trabajador del salario mínimo, vital y móvil 9 ¿Qué formas de pago se mencionan para la remuneración? a solo a través de préstamos b solamente en efectivo c pagadas en efectivo y en especie (sin superar 20% total) 10 ¿Qué es el SAC en este contexto? a Suma Anual de Compensación b Salario Anual Complementario de pago diferido c Salario Anual Central 11 ¿Qué cubren las prestaciones sociales no dinerarias? a bonificaciones por ventas b pagos por horas extra c beneficios para mejorar la calidad de vida del trabajador 12 ¿Qué establece el SMVM según el texto? a el mínimo para trabajadores temporales b la mayor remuneración posible c la menor remuneración en efectivo que debe recibir un trabajador 13 ¿Qué son las asignaciones familiares SUAF? a pagos de empresas para ejecutivos b pagos aportados por ANSeS al trabajador para gastos familiares c subsidios solo para maternidad 14 ¿Qué cubren las contribuciones patronales? a multas por retrasos b seguro privado de vida c costos para la seguridad social y obra social 15 ¿Qué indica el recibo de sueldos según el art. 140 LCT? a datos del empleador, datos del trabajador y periodo liquidado b solo el salario neto c solo las retenciones

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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¿Qué es la remuneración según el texto?

¿Qué base define la proporcionalidad en remuneración?

¿Qué principio protege la remuneración frente a embargos hasta cierto límite?

¿Qué significa intangibilidad en remuneraciones?

¿Qué dice la irrenunciabilidad de la remuneración?

¿Qué formas de pago se mencionan para la remuneración?

¿Qué es el SAC en este contexto?

¿Qué cubren las prestaciones sociales no dinerarias?

¿Qué establece el SMVM según el texto?

¿Qué son las asignaciones familiares SUAF?

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