Prevención del Acoso Laboral

Froggy Jumps

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Protege tu ambiente laboral

Créé par

Mariana Herrera Molina

United States

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Maritza Ospina 30 Mai 2026	% 100	00:46
2	Sara Carmona 29 Mai 2026	% 100	00:48
3	Walter Avendaño 30 Mai 2026	% 100	00:57
4	YINA 30 Mai 2026	% 100	01:05
5	Inventarios 30 Mai 2026	% 100	01:12
6	Wendy Diaz Guerra 30 Mai 2026	% 100	01:16
7	Arcasavior 30 Mai 2026	% 100	01:18
8	Susana 30 Mai 2026	% 100	01:25
9	CRIJOVACU 30 Mai 2026	% 100	01:26
10	INV. T 30 Mai 2026	% 100	01:37

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Froggy Jumps Prevención del Acoso LaboralVersion en ligne Protege tu ambiente laboral par Mariana Herrera Molina 1 ¿Qué se entiende por acoso laboral en el trabajo? a Un error aislado sin intención de dañar. b Una discusión puntual entre colegas. c Conducta hostil y repetida que menoscaba la dignidad o el ambiente laboral. 2 ¿Cuál es un objetivo clave de la prevención del acoso? a Castigar a todos los empleados. b Aumentar la productividad a cualquier costo. c Garantizar un clima laboral seguro y respetuoso. 3 ¿Qué debe hacer COCOLA ante una queja por acoso? a Reunirse solo con el acosador. b Investigar de forma confidencial y aplicar medidas. c Ignorarla esperando que se solucione sola. 4 ¿Qué tipo de política es esencial para prevenir acoso? a Política de tolerancia cero y procedimientos claros. b Política de evaluación anual. c Política que protege únicamente a gerentes. 5 ¿Qué paso es crucial al denunciar acoso? a Registrar la queja con pruebas y fechas. b Guardar silencio para no involucrarse. c Esperar a que el problema desaparezca. 6 ¿Qué medidas organizacionales ayudan a prevenir acoso? a Reducir la comunicación entre áreas. b Capacitación, canales de denuncia y liderazgo responsable. c Promover competencia sin límites. 7 ¿Qué implica un buen clima laboral para la prevención? a Horarios interminables sin descanso. b Desconfianza y vigilancia excesiva. c Respeto mutuo y prácticas justas de gestión. 8 ¿Qué consecuencias puede haber para el acosador? a Premios por rendimiento. b Promoción basada en miedo. c Sanciones disciplinarias y posibles acciones legales.

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Protege tu ambiente laboral

par Mariana Herrera Molina

¿Qué se entiende por acoso laboral en el trabajo?

Un error aislado sin intención de dañar.

Una discusión puntual entre colegas.

Conducta hostil y repetida que menoscaba la dignidad o el ambiente laboral.

¿Cuál es un objetivo clave de la prevención del acoso?

Castigar a todos los empleados.

Aumentar la productividad a cualquier costo.

Garantizar un clima laboral seguro y respetuoso.

¿Qué debe hacer COCOLA ante una queja por acoso?

Reunirse solo con el acosador.

Investigar de forma confidencial y aplicar medidas.

Ignorarla esperando que se solucione sola.

¿Qué tipo de política es esencial para prevenir acoso?

Política de tolerancia cero y procedimientos claros.

Política de evaluación anual.

Política que protege únicamente a gerentes.

¿Qué paso es crucial al denunciar acoso?

Registrar la queja con pruebas y fechas.

Guardar silencio para no involucrarse.

Esperar a que el problema desaparezca.

¿Qué medidas organizacionales ayudan a prevenir acoso?

Reducir la comunicación entre áreas.

Capacitación, canales de denuncia y liderazgo responsable.

Promover competencia sin límites.

¿Qué implica un buen clima laboral para la prevención?

Horarios interminables sin descanso.

Desconfianza y vigilancia excesiva.

Respeto mutuo y prácticas justas de gestión.

¿Qué consecuencias puede haber para el acosador?

Premios por rendimiento.

Promoción basada en miedo.

Sanciones disciplinarias y posibles acciones legales.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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¿Cuál es un objetivo clave de la prevención del acoso?

¿Qué debe hacer COCOLA ante una queja por acoso?

¿Qué tipo de política es esencial para prevenir acoso?

¿Qué paso es crucial al denunciar acoso?

¿Qué medidas organizacionales ayudan a prevenir acoso?

¿Qué implica un buen clima laboral para la prevención?

¿Qué consecuencias puede haber para el acosador?

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