Repaso a los conceptos más relevantes sobre temas laborales
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T
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V
X
Y
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A
Capacidad reflexiva para identificar, comprender y aceptar nuestras propias emociones, fortalezas, debilidades, valores y limitaciones
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B
Agencia de desarrollo local del Ayuntamiento de Barcelona, u objetivo es impulsar el empleo, el emprendimiento y el tejido empresarial en la ciudad, ofreciendo asesoramiento gratuito y formación
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C
Segunda línea de trabajo para determinar el objetivo profesional
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D
Herramienta para analizar las habilidades que tenemos y las que necesitamos mejorar
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E
A parte de la formación, prácticas y voluntariados realizados, ¿qué más necesitamos analizar para determinar qué conocimientos tenemos a la hora de establecer el objetivo profesional?
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F
En el análisis DAFO profesional, lo son todos aquellos aspectos, recursos y capacidades internas y positivas que dependen exclusivamente de ti
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G
Plataforma global de empleo que funciona como una comunidad transparente. En ella, empleados y exempleados comparten de forma anónima opiniones sobre las empresas.
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H
Capacidad o destreza para realizar una tarea específica o resolver un problema con eficacia.
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I
Prestigiosa institución privada de educación superior especializada en moda, diseño y arte. Fundada en Italia en 1935, es considerada una de las escuelas de moda más importantes del mundo.
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J
Plataforma tecnológica y de recursos humanos que conecta a trabajadores con empresas a través de su propia aplicación móvil.
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L
Red social y plataforma profesional diseñada específicamente para la industria de la moda, la fotografía y el sector audiovisual.
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M
Hostigamiento o maltrato psicológico y físico continuo que sufre un trabajador en su entorno de trabajo, ejercido por compañeros, subordinados o superiores.
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N
Proceso de diálogo formal entre los representantes de los trabajadores (generalmente sindicatos) y los empleadores. Su objetivo es llegar a un acuerdo sobre las condiciones laborales, salariales, horarios y beneficios.
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O
Servicio de la Generalitat de Catalunya diseñado para facilitar la inserción laboral y mejorar las condiciones de trabajo de los jóvenes de 16 a 35 años.
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P
Fase inicial del contrato de trabajo donde tanto el empleador como el trabajador evalúan la compatibilidad mutua.
Contiene la
Q
Documento y la liquidación económica que una empresa entrega a un trabajador al finalizar la relación laboral (ya sea por despido, renuncia voluntaria o fin de contrato).
Contiene la
R
Tributo personal, progresivo y obligatorio que grava los ingresos y ganancias que obtienen las personas residentes en un país (como España) durante un año natural
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S
Sistema público de protección que garantiza a los ciudadanos asistencia médica y un ingreso económico básico frente a situaciones de necesidad, como enfermedad, desempleo, accidentes laborales o jubilación.
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T
Tipo de incapacidad permanente, en la cual, tras sufrir una enfermedad o accidente, quedan inhabilitados para realizar las tareas fundamentales de su profesión habitual, pero aún son capaces de dedicarse a otro tipo de trabajo.
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U
Derecho por el cual las condiciones de un convenio colectivo caducado se mantienen vigentes hasta que se aprueba uno nuevo.
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V
Movilidad funcional en la cual se realizan tareas de otro grupo profesional por causas objetivas de la empresa (productivas, organizativas, técnicas o económicas) y por un tiempo limitado.
Contiene la
X
Situación en la que el trabajador interrumpe temporalmente su relación laboral con la empresa, conservando el derecho a la reincorporación.
Contiene la
Y
Norma jurídica dictada por el legislador que regula, entre otras cosas, los derechos y obligaciones en el contrato de trabajo.
Contiene la
Z
Compensación económica que el empleador debe pagar al trabajador, por ejemplo, en casos de despido improcedente o fin de contrato.
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