Quiz Jefe de Talento Humano

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Evaluación técnica HR

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paula

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#	Jeux	Précision	temps
1	paula 26 Mai 2026	% 60	03:30

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Quiz Jefe de Talento Humano


Quiz Jefe de Talento HumanoVersion en ligne Evaluación técnica HR par paula 1 ¿Cuál es el principal objetivo de la legislación laboral en una empresa? a Regular las relaciones entre empleador y trabajador b Determinar el salario mínimo de forma fija c Regula las relaciones entre empleador y trabajador d Imponer sanciones fiscales e Garantizar solo derechos del empleador 2 ¿Qué subsistema de RR. HH. abarca la planificación de talento y desarrollo? a Gestión del talento b Relaciones laborales c Seguridad y salud ocupacional d Remuneración 3 En clima organizacional, ¿qué indicador refleja la satisfacción con el liderazgo? a Nivel de confianza en la dirección b Productividad por hora c Rotación de personal d Índice de accidente laboral 4 ¿Qué método es común para evaluar el desempeño por competencias? a Entrevista anual b Evaluación de inventario c Saldo de horas trabajadas d Evaluación 360 grados 5 ¿Cuál es un principio clave de la legislación laboral respecto a despidos? a Causa justificada y preaviso cuando aplica b Causa justificada y preaviso cuando aplica c Despido inmediato sin aviso d Despido por capricho del empleador e Cargos de asesoría fiscal 6 En subsistemas de RR. HH., ¿qué área gestiona la remuneración y beneficios? a Desarrollo organizacional b Capacitación y desarrollo c Relaciones laborales d Compensación y beneficios 7 ¿Qué elemento es clave para medir el clima organizacional? a Horas extra trabajadas b Número de reuniones al mes c Costo de nómina d Percepción de equidad 8 ¿Qué es una evaluación del desempeño orientada a objetivos? a Evaluación subjetiva b Gestión por objetivos (MBO) c Evaluación de cumplimiento normativo d Evaluación por entornos 9 ¿Qué marco legal regula la seguridad y salud en el trabajo? a Normativa de seguridad y salud ocupacional b Reglamento de impuestos c Leyes mercantiles d Ley de protección de datos e Normativa de seguridad y salud ocupacional 10 ¿Qué indicador es típico de desempeño organizacional? a Productividad por empleado b Horas de capacitación total c Productividad por empleado d Número de ausencias e Costo de materiales Explicación 1 La ley busca equilibrio entre derechos y deberes. Las otras opciones no reflejan su propósito general. 2 Gestión del talento se ocupa de identificar, desarrollar y retener capacidades. Las otras áreas tienen enfoques diferentes. 3 La confianza en la dirección mide percepción de liderazgo; los otros indicadores no capturan este aspecto. 4 La evaluación 360 recoge feedback de múltiples fuentes; otros métodos no capturan competencias de forma completa. 5 La ley exige causas justificadas y, en muchos casos, preaviso; otros casos no cumplen normativa. 6 Compensación y beneficios cubre salarios, bonos y beneficios; otras áreas no gestionan directamente la paga. 7 La percepción de equidad es central; otros indicadores son menos representativos del clima. 8 MBO vincula desempeño a metas; otras opciones no se enfocan en objetivos. 9 Se refiere a normativa específica de seguridad y salud ocupacional; demás opciones no cubren esa temática. 10 La productividad por empleado refleja desempeño; otros pueden ser menos representativos del rendimiento global.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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¿Cuál es el principal objetivo de la legislación laboral en una empresa?

¿Qué subsistema de RR. HH. abarca la planificación de talento y desarrollo?

En clima organizacional, ¿qué indicador refleja la satisfacción con el liderazgo?

¿Qué método es común para evaluar el desempeño por competencias?

¿Cuál es un principio clave de la legislación laboral respecto a despidos?

En subsistemas de RR. HH., ¿qué área gestiona la remuneración y beneficios?

¿Qué elemento es clave para medir el clima organizacional?

¿Qué es una evaluación del desempeño orientada a objetivos?

¿Qué marco legal regula la seguridad y salud en el trabajo?

¿Qué indicador es típico de desempeño organizacional?

Explicación