Créer jeu
Télécharger
Téléchargement SCORM
A utiliser dans un LMS (Moodle, Blackboard...)
Téléchargement régulier
Pour être publié sur un site Web ou un blog.
Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.
Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.
Obtenir Plan Académique
Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:
Partager le jeu
Mots Roulette
Mots Roulette

Teoria de transicion

Intégrez-le à votre plateforme
G. Classroom M. Teams
Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Obtenir Plan Académique

Teoria de transicion

Mots Roulette

Parties jouées 0
Créer une copie

À propos de cette activité

Pasa Palabra

Créé par

Clarita Rosas
Clarita Rosas
Argentina

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu
Créer un défi

Top Jeux

 %
Anonyme
Anonyme
 %
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Imprimez votre jeu
Teoria de transicion
 

Teoria de transicionVersion en ligne

Pasa Palabra

par Clarita Rosas
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
R
S
T
V
W
Z

Empieza por A

Concepto explicado por Barnard que indica que una orden necesita ser aceptada por el trabajador para tener validez.

Empieza por B

Apellido del autor que habló sobre cooperación y equilibrio entre empresa y trabajador.

Empieza por C

Trabajo conjunto entre personas para alcanzar objetivos comunes.

Empieza por D

Reparto de tareas dentro de una organización.

Empieza por E

Cada una de las fases en las que se dividieron las experiencias de Hawthorne para analizar el comportamiento de los trabajadores.

Empieza por F

Apellido de la autora que defendía el trabajo en equipo y el poder compartido.

Empieza por G

Conjunto de personas que interactúan dentro de una organización.

Empieza por H

Experimento realizado en Western Electric para estudiar productividad y relaciones humanas.

Empieza por I

Personas que realizaron estudios y experimentos para obtener conocimientos y conclusiones sobre un tema.

Empieza por J

Distribución ordenada de cargos y responsabilidades dentro de una empresa.

Empieza por L

Expresión usada para referirse al entorno donde trabajan las personas dentro de una organización.

Empieza por M

Apellido del representante principal del movimiento de relaciones humanas.

Empieza por N

Aspectos individuales que, según Barnard, deben mantenerse en equilibrio con los objetivos de la organización.

Empieza por O

Conjunto de personas que trabajan para alcanzar metas comunes.

Empieza por P

Aspecto que se analizó en las experiencias de Hawthorne para estudiar la influencia de factores sociales y psicológicos.

Empieza por R

Tipo de vínculos estudiados por Elton Mayo.

Empieza por S

Aspectos emocionales y relaciones entre personas que influyen en el trabajo.

Empieza por T

Conjunto de ideas y explicaciones que buscan comprender el funcionamiento de las organizaciones.

Empieza por V

Factores individuales y humanos de los empleados que influyen en la organización y deben equilibrarse con sus objetivos.

Empieza por W

Empresa donde se realizaron las experiencias de Hawthorne.

Empieza por Z

Concepto de Barnard que indica lo que el trabajador acepta sin cuestionar.

 
Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.