EL MÉTODO GRONHOLM

Froggy Jumps

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Método de competencias blandas para puestos ejecutivos

Créé par

Sergio Anaya Téllez

Mexico

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Eraldi 27 Mai 2026	% 100	01:43
2	Bere 27 Mai 2026	% 100	01:44
3	Reyna 27 Mai 2026	% 100	01:48
4	Brenda Vera 27 Mai 2026	% 100	01:51
5	Pedro 27 Mai 2026	% 100	02:05
6	YANETH PATRICIA SALAZAR GUTIERREZ 27 Mai 2026	% 100	02:11
7	Stephanie 27 Mai 2026	% 100	02:15
8	Jessica 27 Mai 2026	% 100	02:22
9	lorena yocelin Chavez 27 Mai 2026	% 100	02:31
10	Fatima 27 Mai 2026	% 100	02:43

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EL MÉTODO GRONHOLM


Froggy Jumps EL MÉTODO GRONHOLMVersion en ligne Método de competencias blandas para puestos ejecutivos par Sergio Anaya Téllez 1 ¿Cómo se llama la empresa donde se desarrolla la selección de personal en la película? a Deloitte b Dekia c Gronholm 2 ¿Cuál es el objetivo principal de los participantes? a Obtener un ascenso b Ganar dinero c Conseguir un puesto ejecutivo 3 ¿Cómo se llama el método de selección utilizado? a Método Kaizen b Método Gronholm c Método Delphi 4 ¿Cuántos candidatos participan inicialmente en el procesos? a 5 b 6 c 7 5 ¿Qué características distingue al Método Gronholm? a Uso exclusivo de entrevistas individuales b Competencia psicológica entre candidatos c Exámenes escritos únicamente 6 ¿Qué buscan descubrir los evaluados durante las dinámicas? a La edad de los candidatos b Sus títulos universitarios c Sus competencias y su personalidad 7 ¿Qué ambiente predominia durante la película? a relajado y amistoso b Tenso y competitivo c Familiar 8 ¿Qué elemento psicológico se utiliza constantemente? a Motivación positiva b Manipulación y presión c Capacitación técnica 9 ¿Qué sospechan los candidatos en varios momentos? a Que hay un inflitrado de la empresa b Que no existe el empleo c Que el edificio está vacío 10 ¿En qué lugar ocurre casi toda la película? a Una fabrica b Una oficina o sala de juntas c En el penthouse de la empresa 11 ¿Qué competencia laboral se evalúa constantemente? a Liderazgo b Fidelidad c Responsabilidad 12 ¿Qué ocurre conforme avanzan las pruebas? a Se integran más candidatos b Los candidatos son eliminados c Se cancela el proceso 13 ¿Qué tipos de conflictos aparecen entre los participantes a Personales y éticos b Familiares c Laborales 14 ¿Qué valor se pone más en duda durante la película? a Honestidad b Puntualidad c Empatía 15 ¿Qué demuestra la película sobre los procesos de selección extremos? a Que pueden afectar emocionalmente b Que son sencillos c Que eliminan errores humanos 16 ¿Qué buscan provocar las dinámicas grupales? a Trabajo físico b Estrés y toma de decisiones c Descanso mental 17 ¿Qué habilidad es fundamental para sobrevivir en el proceso? a Memorización b Adaptabilidad c Resilencia 18 ¿Qué relación surge entre algunos candidatos? a Rivalidad y alianzas temporales b Relación sentimental c Sociedad empresarial formal 19 ¿Qué tema laboral aborda principalmente la película? a Capacitación industrial b Reclutamiento y selección de personal c Seguridad laboral 20 ¿Qué tipo de entrevista representa el Método Gronholm? a Individual tradicional b Grupal y situacional c Grupal y conflictiva 21 ¿Qué emoción experimentan frecuentemente los candidatos? a Confusión y ansiedad b Indiferencia c Empatía 22 ¿Qué aspecto personal utilizan los candidatos para atacar a otros? a Sus debilidades b Sus hobbies c Sus competencias 23 ¿Qué refleja la película sobre el mundo empresarial? a Que siempre es ético b Que puede ser competitivo y cruel c Que provoca conflictos 24 ¿Qué recurso utiliza la empresa para observar a los candidatos? a Cámaras y vigilancia b Exámenes médicos c Simuladores virtuales 25 ¿Qué representa el Método Gronholm? a Un modelo de capacitación técnica b Una estrategia extrema de evaluación laboral c Una metodología industrial 26 ¿Qué aprendizaje deja la película sobre los recursos humanos? a Que sólo importan los conocimientos técnicos b Que las competencias blandas son fundamentales c Que todos los métodos son adecuados 27 ¿Quién se quedo con el puesto? a Carlos b Nieves c Ninguno

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par Sergio Anaya Téllez

¿Cómo se llama la empresa donde se desarrolla la selección de personal en la película?

¿Cuál es el objetivo principal de los participantes?

¿Cómo se llama el método de selección utilizado?

¿Cuántos candidatos participan inicialmente en el procesos?

¿Qué características distingue al Método Gronholm?

¿Qué buscan descubrir los evaluados durante las dinámicas?

¿Qué ambiente predominia durante la película?

¿Qué elemento psicológico se utiliza constantemente?

¿Qué sospechan los candidatos en varios momentos?

¿En qué lugar ocurre casi toda la película?

¿Qué competencia laboral se evalúa constantemente?

¿Qué ocurre conforme avanzan las pruebas?

¿Qué tipos de conflictos aparecen entre los participantes

¿Qué valor se pone más en duda durante la película?

¿Qué demuestra la película sobre los procesos de selección extremos?

¿Qué buscan provocar las dinámicas grupales?

¿Qué habilidad es fundamental para sobrevivir en el proceso?

¿Qué relación surge entre algunos candidatos?

¿Qué tema laboral aborda principalmente la película?

¿Qué tipo de entrevista representa el Método Gronholm?

¿Qué emoción experimentan frecuentemente los candidatos?

¿Qué aspecto personal utilizan los candidatos para atacar a otros?

¿Qué refleja la película sobre el mundo empresarial?

¿Qué recurso utiliza la empresa para observar a los candidatos?

¿Qué representa el Método Gronholm?

¿Qué aprendizaje deja la película sobre los recursos humanos?

¿Quién se quedo con el puesto?