Quiz: Selección de personal

Test

Parties jouées 4

Créer une copie

À propos de cette activité

Puntúa sobre técnicas y conceptos clave

Créé par

Luis Otoniel Rosales Guinea

Guatemala

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Hannaly Gabriela Tax Batz 26 Mai 2026	% 80	02:59

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

Spanish Alphabet Listening

Falkenberg Falkenberg

United States

(90)

Spanish alphabet, listening-based assessment
Tissues - Practice Quiz

Benjamin D Morgan

United States

(16)

Tissues - Practice Quiz
Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Benjamin D Morgan

United States

(14)

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations
Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Benjamin D Morgan

United States

(39)

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz
UPS 5 Seeing Habits Quiz

Heather Bell

United States

(13)

Test your knowledge about the 5 seeing habits discussed in the text 'UPS 5 seeing habits'.

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Quiz: Selección de personal


Quiz: Selección de personalVersion en ligne Puntúa sobre técnicas y conceptos clave par Luis Otoniel Rosales Guinea 1 ¿Qué es la selección de personal? a Proceso para hallar al mejor candidato para una vacante b Revisión de sueldos de toda la empresa c Actividad de capacitación obligatoria para todos los empleados d Conjunto de pruebas psicológicas obligatorias 2 ¿Por qué es importante la selección de personal para la empresa? a Asegura pagas iguales para todos b Contribuye a la competitividad y al talento adecuado c Elimina la necesidad de capacitación d Reduce la necesidad de recursos humanos 3 ¿Cuál es una técnica de selección muy usada hoy en día? a Búsqueda por internet y análisis de perfiles en redes sociales b Pruebas de velocidad de Internet c Lectura de newspapers d Entrevistas solo telefónicas 4 Qué es un cazatalentos en el proceso de selección? a Agente que busca perfiles adecuados para puestos b Empleado encargado de la nómina c Consultor que diseña políticas de RR.HH. d Técnico que realiza pruebas técnicas 5 ¿Qué significa ‘agencia de recursos humanos’? a Asesoría legal para contratos laborales b Proveedor de software de RR.HH. c Empresa que gestiona todo el proceso de reclutamiento para otra firma d Compañía que fabrica puestos de trabajo 6 ¿Qué es una base de datos interna en selección de personal? a Repositorio de políticas internas b Registro de asistencia de personal c Base de datos de clientes d Directorio de CVs y candidatos considerados antes 7 ¿Qué implica la referencia interna en la selección? a Selección dentro del propio equipo basada en experiencia b Contratación automática sin entrevistas c Nómina de todos los empleados d Recomendar a familiares 8 ¿Qué es el “por ascenso” en selección interna? a Exigir ascenso a todos los empleados b Elegir al aspirante basado en años y aportes en la empresa c Reclutar solo por rendimiento de un mes d Contratar externamente sin previo análisis 9 ¿Qué significa ‘reincorporación’ en RR.HH.? a Mantener al empleado en base de talentos para futuras recontrataciones b Ignorar su historial c Reasignarlo a otro puesto sin sueldo d Despedirlo definitivamente 10 ¿Qué ventaja tiene combinar dos o más tipos de selección? a Disminuye costos sin impacto b Dificulta el proceso y alarga el tiempo c Búsqueda mixta, mayor probabilidad de encajar al puesto d Reduce la calidad de la contratación Explicación 1 La selección es el proceso para hallar al candidato que cumpla mejor con las habilidades y requisitos de la vacante, según el material sobre selección de personal. 2 Una buena selección aporta talento que mejora la creatividad y soluciones en la organización, clave para la competitividad. 3 La búsqueda por internet y análisis de perfiles en redes sociales son técnicas destacadas en reclutamiento moderno. 4 El cazatalentos, o headhunter, busca candidatos óptimos para cargos, a menudo de alto nivel. 5 La agencia de recursos humanos gestiona búsqueda, pruebas, entrevistas y selección para facilitar la contratación. 6 La base de datos interna acumula CVs y candidatos para futuras vacantes. 7 La referencia interna consulta a responsables de área para encontrar al candidato indicado. 8 El por ascenso valora años de servicio y aportes para motivar y reconocer desempeño. 9 La reincorporación mantiene al trabajador en la base de talentos para futuras oportunidades. 10 Una búsqueda mixta puede aprovechar distintas vías para encontrar al mejor candidato.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Quiz: Selección de personal

Test

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Test

Spanish Alphabet Listening

Test

Tissues - Practice Quiz

Test

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Test

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Test

UPS 5 Seeing Habits Quiz

Quiz: Selección de personalVersion en ligne

par Luis Otoniel Rosales Guinea

¿Qué es la selección de personal?

¿Por qué es importante la selección de personal para la empresa?

¿Cuál es una técnica de selección muy usada hoy en día?

Qué es un cazatalentos en el proceso de selección?

¿Qué significa ‘agencia de recursos humanos’?

¿Qué es una base de datos interna en selección de personal?

¿Qué implica la referencia interna en la selección?

¿Qué es el “por ascenso” en selección interna?

¿Qué significa ‘reincorporación’ en RR.HH.?

¿Qué ventaja tiene combinar dos o más tipos de selección?

Explicación