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Вопросы по ТК РБ

Créé par

Anastassiya
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Belarus

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Вопросы по ТК РБ

par Anastassiya
1

Вопрос 1 Вопрос: Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, по общему правилу, трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим какого возраста? A) 14 лет B) 16 лет C) 15 лет

2

Вопрос 2 Вопрос: Что из перечисленного НЕ является дисциплинарным взысканием по ТК РБ? A) Замечание B) Выговор C) Штраф

3

Вопрос 3 Вопрос: Какова минимальная продолжительность основного трудового отпуска в Республике Беларусь? A) 28 календарных дней B) 24 календарных дня C) 30 календарных дней

4

Вопрос 4 Вопрос: Устанавливается ли предвладельное испытание при заключении трудового договора с молодым специалистом, который впервые пришел на работу по распределению? A) Не устанавливается B) Устанавливается C) Да, если это предусмотрено коллективным договором

5

Вопрос 5 Вопрос: Как называется отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня? A) Административный отпуск B) Прогул C) Дисциплинарный проступок

6

Вопрос 6 Вопрос: Кто является стороной трудового договора как «наниматель»? A) Главный бухгалтер B) Юридическое лицо (организация) или ИП C) Директор как физическое лицо

7

Вопрос 7 Вопрос: Установите соответствие между сроком предупреждения и действием нанимателя. A) Соблюдение внутреннего трудового распорядка B) Выгодoвoр C) Бережное отношение к имуществу нанимателя

8

Вопрос 8 Вопрос: Право ли наниматель привлекать беременную женщину к сверхурочным работам? A) Да, с её письменного согласия B) Нет, категорически запрещено C) Да, только по основному месту работы

9

Вопрос 9 Вопрос: В каком дне работнику должен быть выдан трудовой книжке при увольнении? A) В течение 3 дней после увольнения B) В день увольнения (последний рабочий день) C) Не позднее следующего дня после подачи заявления

10

Вопрос 10 Вопрос: Что относится к основным обязанностям работника согласно ТК РБ? A) Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка B) Выполнение установленных норм труда C) Все вышеперечисленное верно

 
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