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Folfol

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1	Redy 26 Mai 2026	% 96	04:18

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ElfolVersion en ligne Folfol par Redy 1 Cuándo se considera traslado definitivo de movilidad geográfica a Que no se supere los 20 meses en tres años b Que no supere los 12 meses en tres años c Que supere los 12 meses en tres años 2 En caso de despido disciplinario a No es necesario preaviso b El preaviso será de 15 días c El preaviso será de 30 días 3 Cuando un trabajador, la empresa le propone un traslado, el trabajador tiene derecho a extinguir relación laboral con una indemnización a 45 Días de salario por año límite de 24 mensualidades. b 20 días de salario por año límite de 12 mensualidades c 20 días de salario por año límite de nueve mensualidades 4 En caso de desplazamiento superior a tres meses, el trabajador tiene derecho a a Cuatro días por trimestre b Dos días al mes c No tiene ningún derecho 5 En caso de traslado, se requiere comunicación al trabajador a Con cinco días de antelación b Con 30 días de antelación c Con 10 días de antelación 6 En la movilidad funcional, el empresario puede a Cambiar de puesto de trabajo al trabajador b Trasladarle a otro centro de trabajo c Modificar el salario al trabajador 7 Un trabajador que se le cambia de funciones a un grupo profesional inferior, descendente a Cobrará retribución del puesto del grupo profesional inferior b Debe existir causa ser imprevisible y temporal c Puede ser definitiva o temporal 8 Cuál de estas condiciones no es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo a Régimen de trabajo a turnos b Cambios en la jornada c Cambios del centro de trabajo d Cambios en el horario 9 Las faltas repetidas e injustificadas, asistencia puntualidad al trabajo a Son causas de suspensión de contrato b Son causas de despido disciplinario c Son causas de despido, objetivo 10 Un despido disciplinario procedente a Se indemniza con 20 días de salario por año b Se extingue el contrato laboral sin derecho de indemnización c Se cobran los salarios dejados de percibir 11 Cuando el trabajador cause baja voluntaria en la empresa, es decir, renuncia a su trabajo, recibe una indemnización de a 20 días de salario por año trabajado b No recibe ninguna indemnización c 12 días de salario por año trabajado 12 La indemnización por despido por causas, objetivas, despido, colectivo y fuerza mayor es de a 20 días por año máximo de 12 mensualidades b Ninguna es correcta c 30 días por año máximo 360 (1 año) 13 La indemnización, cuando por sentencia se ha declarado despido improcedente de a 20 días por año máximo 12 mensualidades b Ninguna es correcta c 33 días por año con el límite 24 mensualidades (2años) 14 Es causa de despido por causas objetivas a Falta de adaptación a las modificaciones técnicas b Todas son ciertas c Ineptitud sobrevenida del trabajador d Finalizar una contrata pública 15 El despido colectivo es aquel a Todas son correctas b Que se tiene que aprobar a través de un ERE c Que afecta a varios o a todos los trabajadores d Indemnización de 20 días de salario tope 360 días 16 En el despido disciplinario es requisito de forma a Entregar indemnización de 20 días de salario b Entregar carta de despido c Preavisar con 15 días 17 Si una empresa lleva cuatro meses sin pagar a los trabajadores, estos podrán a Extinguir contrato con indemnización de 20 días de salario b Pedir al juez extinguir contrato y cobrar indemnización de 33 días c Ninguna es correcta 18 Cuando un trabajador extingue la relación laboral sin comunicarlo, hablamos de a Abandono b Baja voluntaria c Dimisión 19 ¿Es Isaac homosexual? Escoge una o varias respuestas a Si b No c Ni confirmo ni desmiento, pero yo creo que sí d Está cantado 20 Qué es la extinción del contrato de trabajo a Es la finalización de la relación laboral entre la empresa y el trabajador, por lo que desaparecen de forma definitiva, las obligaciones de ambas partes b Cambio de trabajo a otra localidad c Se debe avisar al trabajador con 30 días de antelación 21 En una excedencia voluntaria, qué antigüedad mínima ha de tenerse en la empresa a Tienen derecho preferente a reincorporación b Todas son correctas c La duración será entre cuatro meses y cinco años d La antigüedad mínima ha de tenerse en la empresa ese mínimo un año 22 ¿Es Alicia una lagartija? Escoge una o varias respuestas a La verdad que lo parece b Casi seguro que sí c No d Si 23 Playica este verano, no? Escoge una o varias respuestas a Hombre va b Sí c Si hay sol, hay playa si hay playa y alcohol si hay alcohol y sexo si es contigo mejor d No, soy homosexual 24 Cuántas Monster hacen falta para matar a Jairo? a Siete b Ocho c Nueve d La suficientes como para causarle, una taquicardia o una ballena azul 25 Qué tal Pablin, cómo te va? Escoge una o varias respuestas a Bien bien b Me cago en su puta madre c Si, no? d Jejejeje

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En caso de despido disciplinario

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En caso de desplazamiento superior a tres meses, el trabajador tiene derecho a

En caso de traslado, se requiere comunicación al trabajador

En la movilidad funcional, el empresario puede

Un trabajador que se le cambia de funciones a un grupo profesional inferior, descendente

Cuál de estas condiciones no es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Las faltas repetidas e injustificadas, asistencia puntualidad al trabajo

Un despido disciplinario procedente

Cuando el trabajador cause baja voluntaria en la empresa, es decir, renuncia a su trabajo, recibe una indemnización de

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La indemnización, cuando por sentencia se ha declarado despido improcedente de

Es causa de despido por causas objetivas

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