Convivencia laboral vs. acoso

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Identifica qué sí es y qué no es acoso

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Divulgación & Conformación HS

Colombia

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#	Jeux	Précision	temps
1	Divulgación & Conformación HS 25 Mai 2026	% 100	00:29
2	Valen Román 27 Mai 2026	% 100	01:48
3	Esmerly 26 Mai 2026	% 100	01:55

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Convivencia laboral vs. acosoVersion en ligne Identifica qué sí es y qué no es acoso par Divulgación & Conformación HS 1 Dar retroalimentación negativa sobre errores, de manera objetiva y privada, es acoso laboral. (JEFE, CORREGIR ERROR. OBJETIVO. PRIVADO. RESPETO. ACOSO LABORAL NO.) Sí No 2 La convivencia laboral se basa en respeto, comunicación y trato digno. (CONVIVENCIA LABORAL. RESPETO. COMUNICAR. TRATO DIGNO.) Sí No 3 La legislación laboral protege contra el acoso y promueve un ambiente seguro. (LEY LABORAL, PROTEGER. ACOSO PREVENIR, RESPETO PROMOVER, ESPACIO SEGURO) Sí No 4 Exigir el cumplimiento de metas razonables y acordes con el cargo es acoso laboral. (JEFE, PEDIR META RAZONABLE. CARGO ACORDE. ACOSO LABORAL NO.) Sí No 5 El Comité de Convivencia Laboral puede sancionar o despedir directamente a un trabajador que incurra en acoso laboral. (COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL. SANCIONAR DIRECTO NO. DESPEDIR DIRECTO NO.) Sí No 6 Si una persona evita al agresor, el acoso ya no ocurre. (PERSONA, EVITAR AGRESOR. ACOSO TERMINAR NO.) Sí No 7 El acoso puede manifestarse como comentarios humillantes o aislamiento social. (ACOSO, MOSTRAR DIFERENTE. PALABRA HUMILLAR. AISLAR SOCIAL) Sí No 8 El COCOLA tiene como función prevenir y promover relaciones laborales respetuosas dentro de la organización.(COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL. PREVENIR CONFLICTO. PROMOVER RESPETO. RELACIÓN LABORAL SANA) Sí No 9 El acoso laboral siempre deja señales físicas visibles. (ACOSO LABORAL, SIEMPRE SEÑAL FÍSICA NO. DAÑO EMOCIONAL, DAÑO MENTAL, POSIBLE.) Sí No 10 El acoso laboral implica conductas repetidas para degradar o humillar. (ACOSO LABORAL, CONDUCTA REPETIR. OBJETIVO, HUMILLAR, DEGRADAR) Sí No 11 Las situaciones de conflicto no siempre son acoso; deben ser persistentes y abusivas (CONFLICTO LABORAL, SIEMPRE ACOSO NO. ACOSO, REPETIR, PERSISTIR, ABUSAR.) Sí No 12 El acoso laboral solo ocurre entre jefes y subordinados, nunca entre pares. (ACOSO LABORAL, SOLO JEFE-TRABAJADOR NO. COMPAÑERO-COMPAÑERO, TAMBIÉN POSIBLE.) Sí No

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Convivencia laboral vs. acosoVersion en ligne

par Divulgación & Conformación HS

Dar retroalimentación negativa sobre errores, de manera objetiva y privada, es acoso laboral. (JEFE, CORREGIR ERROR. OBJETIVO. PRIVADO. RESPETO. ACOSO LABORAL NO.)

La convivencia laboral se basa en respeto, comunicación y trato digno. (CONVIVENCIA LABORAL. RESPETO. COMUNICAR. TRATO DIGNO.)

La legislación laboral protege contra el acoso y promueve un ambiente seguro. (LEY LABORAL, PROTEGER. ACOSO PREVENIR, RESPETO PROMOVER, ESPACIO SEGURO)

Exigir el cumplimiento de metas razonables y acordes con el cargo es acoso laboral. (JEFE, PEDIR META RAZONABLE. CARGO ACORDE. ACOSO LABORAL NO.)

El Comité de Convivencia Laboral puede sancionar o despedir directamente a un trabajador que incurra en acoso laboral. (COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL. SANCIONAR DIRECTO NO. DESPEDIR DIRECTO NO.)

Si una persona evita al agresor, el acoso ya no ocurre. (PERSONA, EVITAR AGRESOR. ACOSO TERMINAR NO.)

El acoso puede manifestarse como comentarios humillantes o aislamiento social. (ACOSO, MOSTRAR DIFERENTE. PALABRA HUMILLAR. AISLAR SOCIAL)

El COCOLA tiene como función prevenir y promover relaciones laborales respetuosas dentro de la organización.(COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL. PREVENIR CONFLICTO. PROMOVER RESPETO. RELACIÓN LABORAL SANA)

El acoso laboral siempre deja señales físicas visibles. (ACOSO LABORAL, SIEMPRE SEÑAL FÍSICA NO. DAÑO EMOCIONAL, DAÑO MENTAL, POSIBLE.)

El acoso laboral implica conductas repetidas para degradar o humillar. (ACOSO LABORAL, CONDUCTA REPETIR. OBJETIVO, HUMILLAR, DEGRADAR)

Las situaciones de conflicto no siempre son acoso; deben ser persistentes y abusivas (CONFLICTO LABORAL, SIEMPRE ACOSO NO. ACOSO, REPETIR, PERSISTIR, ABUSAR.)

El acoso laboral solo ocurre entre jefes y subordinados, nunca entre pares. (ACOSO LABORAL, SOLO JEFE-TRABAJADOR NO. COMPAÑERO-COMPAÑERO, TAMBIÉN POSIBLE.)