SELECCIÓN DE PERSONAL

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Factores y funciones de la selección de personal

Créé par

Sergio Anaya Téllez

Mexico

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Jessica 28 Mai 2026	% 100	01:13
2	pedro 28 Mai 2026	% 100	01:14
3	Bere 28 Mai 2026	% 100	01:22
4	Luis Castillo Salinas 28 Mai 2026	% 100	01:27
5	Brenda Vera 28 Mai 2026	% 100	01:29
6	Stephanie 28 Mai 2026	% 100	01:45
7	YANETH PATRICIA SALAZAR GUTIERREZ 28 Mai 2026	% 100	01:52
8	Braulio Arroyo Chavez 28 Mai 2026	% 100	01:57
9	Luis Gregorio 28 Mai 2026	% 30	01:20
10	Reyna 28 Mai 2026	% 15	00:28

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SELECCIÓN DE PERSONAL


Froggy Jumps SELECCIÓN DE PERSONALVersion en ligne Factores y funciones de la selección de personal par Sergio Anaya Téllez 1 ¿Cuál es el principal objetivo de la selección de personal? a Vender productos b Elegir candidatos más adecuado c Capacitar empleados 2 ¿Qué fase ocurre antes de la selección de personal? a Evaluación final b Reclutamiento c Onboarding 3 ¿Qué busca reducir una buena selección de personal? a La productividad b La capacitación c La rotación de empleados 4 ¿Qué herramienta automatiza la criba curricular? a CRM b ERP c ATS 5 ¿Qué evalua la evaluación técnica? a Valres personales b Conocimientos y habilidades específicas c Liderazgo social 6 ¿Qué analizaz la evaluación comportamental? a Competencias blandas y fit cultural b Sueldo esperado c Nivel académico 7 ¿Qué significa fit cultural? a Compatibilidad con la cultura de la empresa b Habilidad tecnológica c Nivel físico del candidato 8 ¿Cuál es la función principal del reclumtamiento? a Filtrar candidatos b Atraer candidatos c Realizar entrevistas 9 ¿Qué técnica ayuda a evaluar objetivamente competencias en entrevistas? a Chatbots b Scoreboards c Role playing 10 ¿Qué porcentaje de empresas tecnológicas tiene problemas para contratar talento cualificado según SAP? a 20% b 73% c 50% 11 ¿Qué permiten las pruebas psicométricas? a Medir habilidades técnicas y cognitivas b Aumentar ventas c Diseñar campañas 12 ¡Qué herramienta puede atender cientos de candidatos en paralelo? a Assessment center b Chatbot de IA c Entrevista presencial 13 ¿Qué red profesional se menciona en el Social Recruiting? a Tik tok b Facebook c Linkedln 14 ¿Qué técnica observa el comportamientodel candidato en grupo? a Role playing b Criba curricular c Parsing CVs 15 ¿Que práctica ayuda a reducir sesgos en la selección a Usar solo entrevistas libres b Anonimizar CVs c Ignorar competencias 16 ¿Qué significa RGPD? a Reglamento de protección de datos personales b Registro general de producción digital c Reglamento grupal de personal directivo 17 ¿Qué método utiliza preguntas sobre situaciones reales vividas por el candidato? a Método STAR b Método Canvas c Método Kaizen 18 ¿Cuál es la última fase del proceso de selección? a Reclutamiento b Contratación y onboarding c Criba curricular 19 ¿Qué evaluán las dinámicas grupales corporativas? a Trabajo en equipo y liderazgo b Edad del candidato c Nivel salarial 20 ¿Qué organización aparece como ejemplo práctico de selección de personal? a UNESCO b Google c UNICEF

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Sergio Anaya Téllez

¿Cuál es el principal objetivo de la selección de personal?

¿Qué fase ocurre antes de la selección de personal?

¿Qué busca reducir una buena selección de personal?

¿Qué herramienta automatiza la criba curricular?

¿Qué evalua la evaluación técnica?

¿Qué analizaz la evaluación comportamental?

¿Qué significa fit cultural?

¿Cuál es la función principal del reclumtamiento?

¿Qué técnica ayuda a evaluar objetivamente competencias en entrevistas?

¿Qué porcentaje de empresas tecnológicas tiene problemas para contratar talento cualificado según SAP?

¿Qué permiten las pruebas psicométricas?

¡Qué herramienta puede atender cientos de candidatos en paralelo?

¿Qué red profesional se menciona en el Social Recruiting?

¿Qué técnica observa el comportamientodel candidato en grupo?

¿Que práctica ayuda a reducir sesgos en la selección

¿Qué significa RGPD?

¿Qué método utiliza preguntas sobre situaciones reales vividas por el candidato?

¿Cuál es la última fase del proceso de selección?

¿Qué evaluán las dinámicas grupales corporativas?

¿Qué organización aparece como ejemplo práctico de selección de personal?