Derecho laboral

Test

Parties jouées 12

Créer une copie

À propos de cette activité

2do examen parcial de derecho laboral

Créé par

Samanta Garcia

United States

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Samanta Garcia 24 Mai 2026	% 100	04:03
2	Yasmin Antelo 25 Mai 2026	% 96	03:48
3	Bianca Dayeli Reynoso Batiz 24 Mai 2026	% 88	05:32

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

Tissues - Practice Quiz

Benjamin D Morgan

United States

(16)

Tissues - Practice Quiz
Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Benjamin D Morgan

United States

(39)

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz
Spanish Alphabet Listening

Falkenberg Falkenberg

United States

(89)

Spanish alphabet, listening-based assessment
UPS 5 Seeing Habits Quiz

Heather Bell

United States

(12)

Test your knowledge about the 5 seeing habits discussed in the text 'UPS 5 seeing habits'.
Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Benjamin D Morgan

United States

(14)

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Derecho laboral


Derecho laboralVersion en ligne 2do examen parcial de derecho laboral par Samanta Garcia 1 Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo a Jornada de trabajo b Contrato colectivo de trabajo c Teletrabajo d Relación laboral 2 Es la comprendida entre las seis y las veinte horas a Jornada mixta b Jornada nocturna c Jornada diurna 3 Es la comprendida entre las veinte y las seis horas a Jornada mixta b Jornada nocturna c Jornada diurna 4 Es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna a Jornada diurna b Jornada mixta c Jornada nocturna 5 Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios gozarán de ____ que no podrán ser inferior a 12 días laborables a Prima vacacional b Prima de antigüedad c Vacaciones d Utilidades 6 Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo a Salario mínimo b Salario c Renta gravable 7 Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo a Salario b Salario minímo c Renta gravable 8 Renta gravable, de conformidad con las normas de la LISR a Salario minímo b Utilidades c Prima de antigüedad d Utilidad 9 Todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier organización sindical legalmente constituida a Sindicatalizado b Sindicalizado c Coalición 10 Se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos a Prima vacacional b Prima de antigüedad c Prima dominical 11 Las que, por naturaleza del trabajo, condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación a Riesgos de trabajo b Labores peligrosas c Accidente de trabajo d Endermedad de trabajo 12 Es una forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón a Teletrabajo b Jornada de trabajo c Sindicato d Coalición 13 Será quien preste sus servicios personal, remunerado y subordinado en lugar distinto a las instalaciones del patrón a Persona trabajadora de confianza b Persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo c Persona trabajadora del hogar 14 Es aquella que de manera remunerada realice actividades de cuidados, aseo, asistencia o cualquier otra actividad inherente al hogar en el marco de una relación laboral a Persona trabajadora de confianza b Persona trabajadora del hogar c Persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo 15 Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes a Sindicato b Coalición c Contrato colectivo de trabajo d Contrato ley 16 Es la asociación de trabajadores o patrones, constituidas para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses a Coalición b Sindicato c Contrato ley d Contrato colectivo de trabajo 17 Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos a Contrato colectivo de trabajo b Contrato ley c Contrato individual de trabajo d Reglamento interior de trabajo 18 Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarando obligatorio en una o varias entidades federativas a Contrato colectivo de trabajo b Contrato ley c Contrato individual de trabajo d Reglamento interior de trabajo 19 Es el conjunto de disposiciones obligatorias para personas trabajadoras y empleadoras en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento a Contrato colectivo de trabajo b Contrato ley c Contrato individual de trabajo d Reglamento interior de trabajo 20 Es la suspención temporal de trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores a Sindicato b Huelga c Huelga legalmente existente d Huelga justificada 21 Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo a Riesgos de trabajo b Accidente de trabajo c Enfermedad de trabajo d Labores peligrosas 22 Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delicuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste a Riesgos de trabajo b Accidente de trabajo c Enfermedad de trabajo d Labores peligrosas 23 Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios a Riesgos de trabajo b Accidente de trabajo c Enfermedad de trabajo d Labores peligrosas 24 Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposbilitan parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo a Incapacidad temporal b Incapacidad permanente parcial c Incapacidad permanente total 25 Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar a Incapacidad temporal b Incapacidad permanente parcial c Incapacidad permanente total 26 Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilitan para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida a Incapacidad temporal b Incapacidad permanente parcial c Incapacidad permanente total

Derecho laboral

Test

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Test

Tissues - Practice Quiz

Test

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Test

Spanish Alphabet Listening

Test

UPS 5 Seeing Habits Quiz

Test

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Derecho laboralVersion en ligne

par Samanta Garcia

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo

Es la comprendida entre las seis y las veinte horas

Es la comprendida entre las veinte y las seis horas

Es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna

Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios gozarán de ____ que no podrán ser inferior a 12 días laborables

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo

Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo

Renta gravable, de conformidad con las normas de la LISR

Todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier organización sindical legalmente constituida

Se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos

Las que, por naturaleza del trabajo, condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación

Es una forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón

Será quien preste sus servicios personal, remunerado y subordinado en lugar distinto a las instalaciones del patrón

Es aquella que de manera remunerada realice actividades de cuidados, aseo, asistencia o cualquier otra actividad inherente al hogar en el marco de una relación laboral

Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes

Es la asociación de trabajadores o patrones, constituidas para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarando obligatorio en una o varias entidades federativas

Es el conjunto de disposiciones obligatorias para personas trabajadoras y empleadoras en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento

Es la suspención temporal de trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores

Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo

Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delicuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste

Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios

Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposbilitan parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo

Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar

Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilitan para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida