Teorías X y Y de McGregor

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Quiz sobre las teorías X y Y

Créé par

Litzy Diaz Reyes

Mexico

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Teorías X y Y de McGregor


Teorías X y Y de McGregorVersion en ligne Quiz sobre las teorías X y Y par Litzy Diaz Reyes 1 Los directivos creen que los empleados evitan la responsabilidad y requieren control. a B b X c A d C 2 La teoría Y propone que el esfuerzo es natural y que la gente buscará responsabilidades. a B b C c A d Y 3 Según X, la motivación se logra principalmente mediante amenazas y supervisión cercana. a A b X c B d C 4 La teoría Y sugiere que el trabajo puede ser fuente de satisfacción y creatividad. a A b C c B d Y 5 En X, la dirección asume que el personal evita el trabajo si no hay control. a B b A c C d X 6 En Y, se considera que el trabajo puede ser fuente de satisfacción y creatividad. a C b Y c A d B 7 X ve a las personas como perezosas por defecto sin incentivos externos. a C b X c A d B 8 Y propone que la gente puede asumir responsabilidad y ser autodirigida. a C b A c B d Y 9 X se centra en estructuras rígidas, jerarquía y supervisión constante. a A b C c X d B 10 Y enfatiza la participación, la autonomía y el desarrollo del empleado. a C b A c Y d B Explicación 1 X describe la visión de control y supervisión. Las otras opciones no resumen esta postura. 2 Y sostiene la autorrealización y la búsqueda de responsabilidades. 3 La X enfatiza el control; las otras opciones no reflejan esa idea. 4 La Y destaca satisfacción y desarrollo; las demás no. 5 X presume evasión laboral sin control. Las otras no describen eso. 6 La Y propone motivación intrínseca y crecimiento. 7 X describe una visión pesimista; las otras opciones no. 8 Y promueve autonomía y responsabilidad individual. 9 La X enfatiza control jerárquico; las otras no. 10 La Y fomenta participación y crecimiento profesional.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Teorías X y Y de McGregorVersion en ligne

par Litzy Diaz Reyes

Los directivos creen que los empleados evitan la responsabilidad y requieren control.

La teoría Y propone que el esfuerzo es natural y que la gente buscará responsabilidades.

Según X, la motivación se logra principalmente mediante amenazas y supervisión cercana.

La teoría Y sugiere que el trabajo puede ser fuente de satisfacción y creatividad.

En X, la dirección asume que el personal evita el trabajo si no hay control.

En Y, se considera que el trabajo puede ser fuente de satisfacción y creatividad.

X ve a las personas como perezosas por defecto sin incentivos externos.

Y propone que la gente puede asumir responsabilidad y ser autodirigida.

X se centra en estructuras rígidas, jerarquía y supervisión constante.

Y enfatiza la participación, la autonomía y el desarrollo del empleado.

Explicación