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las preguntas de los 5 temas unidas (npe sin verdadero o falso)

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Rocío

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NPE ITINERARIOVersion en ligne las preguntas de los 5 temas unidas (npe sin verdadero o falso) par Rocío 1 El contrato de trabajo es: a Un acuerdo solo entre empresas b Un acuerdo por el que la persona trabajadora presta servicios por cuenta ajena a cambio de salario c Un documento administrativo de la Seguridad Social d Un acuerdo solo verbal sin efectos legales 2 ¿Quién NO puede firmar libremente un contrato de trabajo? a Menor de 16 años sin autorización especial b Mayor de 16 y menor de 18 emancipado c Mayor de 16 y menor de 18 con autorización d Mayor de 18 años 3 ¿Cuál es la duración mínima legal de las vacaciones anuales? a 22 días laborables por año trabajado b 15 días naturales por año trabajado c 20 días naturales por año trabajado d 30 días naturales por año trabajado 4 Se considera trabajo nocturno el realizado, con carácter general, entre: a 20:00 y 04:00 b 22:00 y 05:00 c 9:00-8:00 d 22:00 y 06:00 5 Si un contrato temporal se celebra por escrito pero sin justificar la causa de temporalidad, puede presumirse: a Celebrado en fraude de ley y, por tanto, indefinido b Válido como temporal en todo caso c Nulo de pleno derecho sin efectos d Un contrato formativo automáticamente 6 El periodo de prueba: a Solo es válido si se ha pactado por escrito en el contrato b Nunca puede superar los tres meses c Siempre existe, aunque no se pacte por escrito d Nunca puede superar los tres meses 7 Un contrato a tiempo parcial debe formalizarse: a Siempre por escrito, indicando el número de horas pactadas b Siempre de palabra c De palabra si es indefinido d De cualquier forma, la ley no exige nada 8 En el trabajo nocturno, la jornada máxima es, con carácter general: a 8 horas diarias de promedio en 15 días b 6 horas diarias de promedio en 7 días c 10 horas diarias sin límite de promedio d 12 horas diarias si hay acuerdo 9 Se considera hora extraordinaria: a Toda hora que supere la duración máxima de la jornada ordinaria pactada b Toda hora trabajada en domingo c Toda hora trabajada en domingo d Toda hora trabajada fuera del centro de trabajo 10 Un trabajador encadena contratos por circunstancias de la producción en la misma empresa durante 20 meses en un periodo de 24 meses, para el mismo puesto. La consecuencia es que: a La relación laboral se presume indefinida b Debe firmar un contrato a tiempo parcial c La relación laboral se presume temporal d El último contrato se extingue sin más 11 ¿Qué es la movilidad funcional? a Cambio de tareas dentro de la empresa. b Cambio permanente de residencia. 12 ¿Cuánto tiempo máximo dura un desplazamiento temporal en movilidad geográfica? a 12 meses en tres años. b 3 meses en un año. c 15 meses en cinco años. 13 ¿Cuál es una causa de suspensión del contrato de trabajo? a Incapacidad temporal. b Mutuo acuerdo. c Dimisión del trabajador. 14 En caso de traslados colectivos, ¿qué plazo debe notificar la empresa a los afectados? a 30 días b 7 días c 10 días 15 La modificación sustancial de condiciones de trabajo puede afectar a: a Jornada, horario y salario b Sólo al salario. c Solo al puesto de trabajo 16 Si el trabajador elige extinguir el contrato tras una modificación sustancial, ¿qué indemnización le corresponde? a 20 días por año, con tope de nueve mensualidades. b 12 días por año. c 33 días por año, con límite de veinticuatro mensualidades. 17 ¿Cuál NO es causa de despido objetivo? a Huelga legal b Falta de adaptación técnica. c Ineptitud sobrevenida d Amortización de puesto de trabajo. 18 ¿Qué comunica la empresa obligatoriamente por escrito en un despido colectivo? a Motivos del despido y fecha de efectos. b Situación de incapacidad temporal. c Prórroga del contrato. d Oferta de traslado individual. 19 ¿Cuál es la indemnización máxima por despido objetivo procedente? a 12 mensualidades. b 9 mensualidades. c 10 mensualidades. d 20 Ante un despido disciplinario calificado improcedente por sentencia, la indemnización general sería: a 45 días por año con máximo de 42 mensualidades. b 12 días por año trabajado. c 20 días por año. d

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par Rocío

El contrato de trabajo es:

¿Quién NO puede firmar libremente un contrato de trabajo?

¿Cuál es la duración mínima legal de las vacaciones anuales?

Se considera trabajo nocturno el realizado, con carácter general, entre:

Si un contrato temporal se celebra por escrito pero sin justificar la causa de temporalidad, puede presumirse:

El periodo de prueba:

Un contrato a tiempo parcial debe formalizarse:

En el trabajo nocturno, la jornada máxima es, con carácter general:

Se considera hora extraordinaria:

Un trabajador encadena contratos por circunstancias de la producción en la misma empresa durante 20 meses en un periodo de 24 meses, para el mismo puesto. La consecuencia es que:

¿Qué es la movilidad funcional?

¿Cuánto tiempo máximo dura un desplazamiento temporal en movilidad geográfica?

¿Cuál es una causa de suspensión del contrato de trabajo?

En caso de traslados colectivos, ¿qué plazo debe notificar la empresa a los afectados?

La modificación sustancial de condiciones de trabajo puede afectar a:

Si el trabajador elige extinguir el contrato tras una modificación sustancial, ¿qué indemnización le corresponde?

¿Cuál NO es causa de despido objetivo?

¿Qué comunica la empresa obligatoriamente por escrito en un despido colectivo?

¿Cuál es la indemnización máxima por despido objetivo procedente?

Ante un despido disciplinario calificado improcedente por sentencia, la indemnización general sería: