Quiz de RRHH General

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Examen RRHH en español

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zunicaury garcia

Dominican Republic

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#	Jeux	Précision	temps
1	zunicaury garcia 19 Mai 2026	% 84	08:01

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Quiz de RRHH General


Quiz de RRHH GeneralVersion en ligne Examen RRHH en español par zunicaury garcia 1 ¿Qué función principal cumple el reclutamiento en RRHH? a Atraer candidatos calificados para cubrir vacantes b Pagar salarios competitivos c Evaluar a los empleados actuales d Eliminar personal inadecuado 2 ¿Qué proceso sigue al reclutamiento para seleccionar al mejor candidato? a Auditoría interna de RRHH b Selección de personal c Gestión de nómina d Capacitación universal 3 ¿Cuál es un objetivo básico de la inducción de un nuevo empleado? a Cambiar su puesto a fin de trimestre b Aumentar las ventas c Integrarlo rápidamente a la organización d Reducir costes de producción 4 ¿Qué mide típicamente una evaluación del desempeño? a Estado civil b Costo de la nómina c Rendimiento y progreso laboral d Habilidades sociales no laborales 5 ¿Qué práctica es clave para la retención de talento? a Desarrollar planes de carrera y reconocimiento b Reducir jornadas c Limitar ascensos d Aumentar carga de trabajo 6 ¿Qué factor influye directamente en el clima laboral? a Color de la oficina b Tipo deuniforme c Ubicación geográfica de la empresa d Relaciones entre trabajadores y liderazgo 7 ¿Qué debe verificar RRHH para cumplir con la normativa laboral? a Estrategias de ventas b Política de redes sociales c Cumplimiento de leyes laborales y contratos d Diseño de branding 8 ¿Qué implica la gestión de la diversidad en RRHH? a Promover igualdad y evitar sesgos b Eliminar horarios flexibles c Reducir la formación d Favorecer un solo grupo 9 ¿Qué componente es clave en la seguridad y salud en el trabajo? a Manual de marketing b Políticas y prácticas de prevención c Plan de expansión de mercado d Procedimientos contables 10 ¿Qué término describe las acciones para planificar de forma estratégica el talento? a Gestión de calidad b Gestión de proyectos c Gestión de operaciones d Gestión del talento 11 ¿Qué etapa describe mejor el proceso de atraer candidatos y convertir interés en solicitudes de empleo? a Selección b Reclutamiento c Inducción d Evaluación de desempeño 12 ¿Qué actividad se realiza principalmente durante la inducción/ onboarding? a Realizar la auditoría de riesgos laborales b Integrar al nuevo empleado a la organización c Evaluar el desempeño d Definir la estructura salarial 13 ¿Qué mide típicamente una evaluación de desempeño? a Contribución del empleado a objetivos b Número de vacaciones tomadas c Nivel de confianza del jefe d Cantidad de horas trabajadas 14 ¿Qué es un KPI típico de RR. HH. para retención de talento? a Nivel de satisfacción del cliente b Tasa de rotación voluntaria c Porcentaje de ausentismo d Índice de gastos por capacitación 15 ¿Cuál es un principio clave de diversidad e inclusión en RR. HH.? a Garantizar igualdad de oportunidades b Limitar la contratación a un grupo c Evitar la formación en diversidad d Fijar sueldos iguales para todos sin excepción 16 ¿Qué herramienta ayuda a planificar necesidades de personal y sucesión? a Plan de marketing b Plan de Recursos Humanos c Plan de seguridad d Plan de proyecto 17 ¿Qué función describe mejor la compensación total? a Salario, beneficios y reconocimientos b Solo vacaciones c Solo bonos d Solo salario base 18 ¿Qué práctica promueve el compromiso y la satisfacción laboral? a Gestión de clima laboral b Reclutamiento externo c Compliance laboral d Auditoría interna 19 ¿Qué tema regula la relación entre empresa y trabajador? a Reglamento de ventas b Licencia de software c Contrato laboral d Manual de usuario Explicación 1 El reclutamiento busca atraer candidatos idóneos para vacantes. 2 La selección es el proceso de elegir entre candidatos. RRHH luego gestiona su incorporación. 3 La inducción facilita la integración y comprensión de la empresa. 4 La evaluación del desempeño califica el rendimiento y progreso. 5 La retención pasa por desarrollo profesional y reconocimiento. 6 Un buen liderazgo y relaciones positivas mejoran el clima. 7 RRHH debe asegurar contratos y normas vigentes. 8 La diversidad busca igualdad de oportunidades y evitar sesgos. 9 Prevención de riesgos y cumplimiento de seguridad son centrales. 10 La gestión del talento alinea personas con objetivos organizacionales. 11 El reclutamiento es la atracción y generación de interés de candidatos; las demás son etapas posteriores. 12 La inducción orienta al empleado a la cultura y roles; otras son tareas distintas. 13 Las evaluaciones se centran en desempeño y resultados frente a objetivos, no en horas o vacaciones. 14 La rotación voluntaria es un indicador clave de retención; otros datos son menos directos. 15 La diversidad se basa en igualdad de oportunidades y trato justo; lo demás es inapropiado. 16 El Plan de RRHH coordina talento, capacitación y sucesión; otros planes sirven a distintos objetivos. 17 La compensación total incluye salario, beneficios y reconocimiento. Otros apartados son incompletos. 18 El clima organizacional afecta motivación y retención; otros son funciones distintas. 19 El contrato laboral establece derechos y obligaciones; otros no regulan la relación empleador-empleado.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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¿Qué función principal cumple el reclutamiento en RRHH?

¿Qué proceso sigue al reclutamiento para seleccionar al mejor candidato?

¿Cuál es un objetivo básico de la inducción de un nuevo empleado?

¿Qué mide típicamente una evaluación del desempeño?

¿Qué práctica es clave para la retención de talento?

¿Qué factor influye directamente en el clima laboral?

¿Qué debe verificar RRHH para cumplir con la normativa laboral?

¿Qué implica la gestión de la diversidad en RRHH?

¿Qué componente es clave en la seguridad y salud en el trabajo?

¿Qué término describe las acciones para planificar de forma estratégica el talento?

¿Qué etapa describe mejor el proceso de atraer candidatos y convertir interés en solicitudes de empleo?

¿Qué actividad se realiza principalmente durante la inducción/ onboarding?

¿Qué mide típicamente una evaluación de desempeño?

¿Qué es un KPI típico de RR. HH. para retención de talento?

¿Cuál es un principio clave de diversidad e inclusión en RR. HH.?

¿Qué herramienta ayuda a planificar necesidades de personal y sucesión?

¿Qué función describe mejor la compensación total?

¿Qué práctica promueve el compromiso y la satisfacción laboral?

¿Qué tema regula la relación entre empresa y trabajador?

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