Formativa de Motivación

Froggy Jumps

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Juego interactivo para identificar y diferenciar las principales teorías motivacionales y sus características clave. Basado en los modelos de contenido y proceso estudiados en clase.

Créé par

Valeria Campos

Mexico

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	JOSÉ GUADALUPE FRÍAS ESPINOZA 28 Mai 2026	% 100	02:23
2	MIGUEL ÁNGEL RAMÍREZ MARTÍNEZ 28 Mai 2026	% 90	00:56
3	Karen Huerta 28 Mai 2026	% 50	00:44
4	Carlos Antonio Verdin Ortega 31 Mai 2026	% 30	00:22

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Formativa de Motivación


Froggy Jumps Formativa de MotivaciónVersion en ligne Juego interactivo para identificar y diferenciar las principales teorías motivacionales y sus características clave. Basado en los modelos de contenido y proceso estudiados en clase. par Valeria Campos 1 En la Pirámide de Maslow, ¿cuáles son las necesidades que una empresa cubre al ofrecer un sueldo puntual y un entorno seguro con higiene? a Afiliación y Reconocimiento b Fisiológicas y de Seguridad c Estima 2 Según Douglas McGregor, ¿qué teoría describe a un gerente que cree que los empleados son 'holgazanes' y deben ser forzados a trabajar? a Teoría X b Teoría de la Equidad c Teoría Y 3 En la teoría de Herzberg, ¿qué sucede si una empresa mejora los 'Factores de Higiene' (como el salario o la oficina) pero no los 'Factores Motivadores'? a Se genera un estado de disonancia cognitiva b Los empleados alcanzan la autorrealización automática c Se elimina la insatisfacción, pero no se genera motivación real 4 Daniel siempre busca superar su propio récord de ventas incluso cuando ya cumplió su meta. ¿Qué necesidad de la teoría de McClelland predomina en él? a Necesidad de Logro b Necesidad de Afiliación c Necesidad de Poder 5 En la Teoría de las Expectativas de Vroom, ¿qué elemento representa el valor que un individuo le asigna a una recompensa específica? a Instrumentalidad b Refuerzo c Valencia 6 Si un trabajador reduce su esfuerzo porque nota que un compañero recibe el mismo sueldo trabajando menos, ¿qué teoría explica este comportamiento? a Teoría de la Equidad de Adams b Teoría Z c Teoría del Establecimiento de Metas 7 Según Locke, para que una meta sea realmente motivadora para un equipo, ¿qué característica debe tener? a Debe ser lo más ambigua posible para permitir flexibilidad b Debe ser clara, específica y representar un reto c Debe basarse únicamente en incentivos económicos 8 En el condicionamiento operante de Skinner, ¿cómo se llama la técnica de retirar un estímulo molesto para fomentar una conducta deseada? a Refuerzo Positivo b Extinción c Refuerzo Negativo 9 Un empleado realiza su trabajo con pasión porque le genera satisfacción personal y siente que tiene un propósito. ¿Qué tipo de motivación es? a Motivación Intrínseca b Incentivo c Motivación por Miedo 10 Porter y Lawler añadieron una capa de complejidad a la teoría de Vroom. ¿Qué factor consideran crucial para que el esfuerzo se transforme en desempeño? a La cantidad de dinero ofrecida b La cultura del país c Las habilidades del trabajador y la claridad de su rol

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Valeria Campos

En la Pirámide de Maslow, ¿cuáles son las necesidades que una empresa cubre al ofrecer un sueldo puntual y un entorno seguro con higiene?

Según Douglas McGregor, ¿qué teoría describe a un gerente que cree que los empleados son 'holgazanes' y deben ser forzados a trabajar?

En la teoría de Herzberg, ¿qué sucede si una empresa mejora los 'Factores de Higiene' (como el salario o la oficina) pero no los 'Factores Motivadores'?

Daniel siempre busca superar su propio récord de ventas incluso cuando ya cumplió su meta. ¿Qué necesidad de la teoría de McClelland predomina en él?

En la Teoría de las Expectativas de Vroom, ¿qué elemento representa el valor que un individuo le asigna a una recompensa específica?

Si un trabajador reduce su esfuerzo porque nota que un compañero recibe el mismo sueldo trabajando menos, ¿qué teoría explica este comportamiento?

Según Locke, para que una meta sea realmente motivadora para un equipo, ¿qué característica debe tener?

En el condicionamiento operante de Skinner, ¿cómo se llama la técnica de retirar un estímulo molesto para fomentar una conducta deseada?

Un empleado realiza su trabajo con pasión porque le genera satisfacción personal y siente que tiene un propósito. ¿Qué tipo de motivación es?

Porter y Lawler añadieron una capa de complejidad a la teoría de Vroom. ¿Qué factor consideran crucial para que el esfuerzo se transforme en desempeño?